Justo debajo del C-Suite de una organización se encuentra el equipo de liderazgo ejecutivo. Estos son líderes que pueden no tener “Jefe” en su título, pero siguen siendo figuras clave dentro de la empresa. La mayoría recibe algún tipo de título de “vicepresidente”.
Hay dos promociones que un vicepresidente puede recibir: a vicepresidente sénior y vicepresidente ejecutivo. Estos títulos se pueden otorgar a personas que trabajan para corporaciones, agencias sin fines de lucro, ONG, instituciones e incluso el gobierno.
Aunque sus roles tienen algunas similitudes en la cadena de mando y abarcan muchos roles dentro de su empresa, también hay algunas diferencias importantes entre estos dos puestos a considerar.
¿Qué es un vicepresidente ejecutivo (EVP)?
Un vicepresidente ejecutivo generalmente se coloca en el gráfico de jerarquía justo debajo del presidente de la empresa. Cabe señalar que un CEO y un presidente son dos roles diferentes. Al estar en la posición ejecutiva, un EVP tiene la autoridad para tomar decisiones importantes para la empresa. Aunque esta función depende del presidente, este puesto de trabajo también ocupará el lugar del presidente en caso de que surja la necesidad.
Hay dos formas comunes de ascender al puesto de vicepresidente ejecutivo. Algunas corporaciones promoverán a las personas a este puesto porque dirigen un departamento específico en la empresa. En esta situación, el EVP también sería responsable de supervisar el desempeño de su departamento.
Cuando un EVP tiene vicepresidentes que le reportan, entonces su función es más administrativa. Su posición dictaría que se aseguren de que sus vicepresidentes se desempeñen como deberían.
¿Qué es un vicepresidente senior (SVP)?
Un vicepresidente senior es un título que se obtiene por antigüedad. Es un rol que se crea para reconocer los múltiples años de servicio que un ejecutivo ha pasado en la empresa.
Este título también se puede obtener si hay más de 2 vicepresidentes dentro del mismo departamento. En esta situación, el SVP estaría más alto en la cadena de mando que el otro vicepresidente.
También puede encontrar corporaciones que colocan a un vicepresidente senior en roles estratégicos dentro de la empresa para asegurar su éxito. Si el marketing es una necesidad clave para la empresa, entonces podrían contratar a un vicepresidente senior para desempeñar esa función, incluso si esa persona proviene de fuera de la empresa.
La mayoría de los SVP son responsables de todo su departamento. Si ocurre algo negativo, ellos son los que se responsabilizan por ello. Ésta es una posición desafiante. Un vicepresidente senior tiene un pie en la C-Suite y un pie en las operaciones diarias de la empresa.
¿Cuál es el salario de un vicepresidente ejecutivo frente a un vicepresidente senior?
Un vicepresidente ejecutivo es uno de los principales puestos de liderazgo dentro de una empresa. Como tal, la escala salarial es más alta que la de la mayoría de los demás puestos. Muchos EVP ganan más que algunos de los miembros de la C-Suite.
En los Estados Unidos, el salario base promedio de un vicepresidente ejecutivo es de $ 211,000 por año. En comparación, el salario promedio del director de operaciones es de 165.000 dólares.
Un vicepresidente senior en los Estados Unidos gana un promedio de $ 175,000 por año. Para acceder a este puesto, la mayoría de las personas deben tener un mínimo de 5 años de experiencia en el departamento que se les pide que supervisen.
Los diferentes departamentos también tienen diferentes escalas salariales para un SVP. Las personas que supervisan las ventas, el liderazgo o la estrategia suelen ganar más.
¿Qué requisitos educativos se necesitan para EVP y SVP?
Por lo general, se requiere que un vicepresidente ejecutivo tenga un título universitario como mínimo. Muchas organizaciones requieren que sus EVP tengan un título avanzado. Algunos incluso pueden requerir un doctorado. Debido a este requisito, encontrará que muchos EVP tienen una Maestría en Administración de Empresas, ya que el título cubre la mayor parte del conocimiento estratégico que se necesitará para realizar sus tareas laborales.
Para la mayoría de los altos ejecutivos, no existe un requisito educativo mínimo más allá de un diploma de escuela secundaria o GED. Algunas empresas pueden exigir que el vicepresidente sénior posea un certificado o título avanzado en el departamento que supervisan. Si alguien fuera a ser el vicepresidente senior de nómina, por ejemplo, su empleador podría requerir un CPA para desempeñar ese cargo.
Formas en que un EVP y un SVP son iguales
Un vicepresidente gana ese título en una empresa porque es capaz de intervenir para servir como presidente en caso de que surja la necesidad. Aunque se le pedirá a un EVP que haga esto antes que a un SVP, y a un SVP se le solicitará que lo haga antes que a un VP, una persona con cualquiera de estos títulos es capaz de dirigir la corporación en caso de que surja la necesidad.
Eso se debe a que cada función es un alto ejecutivo de gestión. Estos empleados clave tienen voz sobre quién es contratado para trabajar en su departamento. Supervisan el presupuesto departamental, crean métricas para realizar un seguimiento del éxito e incluso pueden asumir la responsabilidad de dar la entrevista final antes de la selección de empleo.
El EVP y el SVP también son responsables de impulsar la moral del departamento, mantener a los empleados comprometidos y desarrollar a los trabajadores a través de la experiencia y las oportunidades educativas.
Un EVP y un SVP también pueden ser jefes de departamento. Aunque a algunos EVP se les asignan roles específicos que supervisan a un grupo de vicepresidentes y vicepresidentes, muchos reciben la designación como jefes de departamento cuando se necesita fortaleza dentro de la empresa. Estos líderes saben lo que está sucediendo en su departamento, hacen que la gente rinda cuentas y el presidente o director ejecutivo los responsabiliza de sus propias acciones.
Todos los vicepresidentes tienen puntos en común en el hecho de que comunican los desarrollos, el progreso y los desafíos al CEO, al presidente y a la junta directiva. Son la primera línea de comunicación entre el C-Suite y los departamentos de la organización. Cuando la información pertinente debe moverse hacia arriba y hacia abajo en la cadena de mando, los EVP y SVP tienen la responsabilidad de asegurarse de que sea precisa.
Reflexión final sobre los EVP frente a los SVP
Un vicepresidente ejecutivo y un vicepresidente senior cumplen una función similar en la estructura de una empresa. La principal diferencia entre los dos implica el pensamiento y las decisiones estratégicas. Un EVP a menudo tiene la responsabilidad de tomar decisiones para su departamento y su empresa. Es posible que un SVP no tenga el mismo margen de maniobra.
Ambos roles son esenciales para la funcionalidad del equipo de liderazgo. Una C-Suite no funciona de manera eficaz si sus vicepresidentes no están comprometidos con la misión y la visión de la empresa. Supervisan los departamentos, proporcionan información crítica y ofrecen conocimientos que ayudan a sus empleadores a seguir creciendo.
