Cuando trabaja para una gran corporación o ocupa un puesto en el sector público, es posible que encuentre varios títulos de dirección diferentes en el lugar de trabajo. Dos de los directores más comunes son el director gerente y el director ejecutivo.
A diferencia de los títulos de vicepresidente, el director gerente supera al director ejecutivo cuando estos títulos se utilizan en la cadena de mando tradicional. Algunas empresas utilizan estos títulos indistintamente, o incluso los han invertido, por lo que es importante mirar la descripción real del puesto para ver cómo se ha definido cada puesto.
El director gerente es responsable de las operaciones directas de la empresa. Tienen el control de la dirección y la orientación estratégicas, y ofrecen asesoramiento a la Junta Directiva para garantizar que se logre el cumplimiento y se puedan alcanzar los objetivos.
Un director ejecutivo es responsable de implementar y ejecutar las iniciativas, políticas o programas recomendados por la Junta Directiva. Debido a que son responsables de la implementación, no de la supervisión corporativa, esta posición se ubica más abajo en la cadena de mando corporativa típica.
¿Cuál es la función del director gerente?
El director gerente desempeña un papel similar al de un director ejecutivo. Están dirigidos a controlar los recursos de la organización, contratar empleados eficaces y reducir la rotación de empleados. El objetivo es que el director gerente combine los recursos humanos y presupuestarios para llevar a la empresa hacia su misión general.
En algunos países, la función de un director gerente es exactamente la misma que la de un director ejecutivo. En los Estados Unidos, muchas empresas colocan a un director gerente al mismo nivel que un vicepresidente senior en su cuadro de jerarquía.
Para las organizaciones sin fines de lucro, el director gerente puede desempeñar el papel de director ejecutivo.
Este puesto también es responsable de preparar el plan de negocios anual de la corporación. Se les asignará la tarea de monitorear el presupuesto, asegurándose de que cada paso hacia la misión de la empresa se pueda lograr de la manera más expedita posible.
El director gerente trabaja en estrecha colaboración con el presidente del consejo en la mayoría de las empresas, ofreciendo asesoramiento estratégico cuando es necesario. Ellos informarán a la junta de las actualizaciones regulatorias relevantes, las políticas que pueden necesitar mejoras y otras reglas relevantes que se deben hacer cumplir para garantizar que los objetivos y la misión de la empresa se cumplan de manera consistente.
El director gerente también es responsable de los programas de investigación y desarrollo que inicia una empresa. En agencias más pequeñas, esta función puede incluir la supervisión directa del desarrollo de productos o servicios, asegurando que haya procesos eficientes para usar.
Es necesario que este rol cree redes profesionales que la empresa y la Junta puedan utilizar para continuar construyendo el crecimiento en el perfil de la empresa. Crearán vínculos, tanto formales como informales, con las distintas partes interesadas, accionistas y clientes involucrados para garantizar que todos estén en sintonía. Esta red también puede incluir departamentos y agencias del sector público, dependiendo del trabajo que se esté realizando.
En muchos sentidos, el director gerente es la cara pública de la empresa. La marca y el mensaje que se ofrecen se convierte en un reflejo personal de quién es esa persona y qué hace. Desde la creación de informes hasta la aprobación por parte del Directorio de un plan presupuestario, este puesto es directamente responsable de los desafíos operativos del día a día que toda empresa debe enfrentar.
¿Cuál es la función del director ejecutivo?
El director ejecutivo está en contacto con el Consejo de Administración de forma regular. En lugar de prestar asesoramiento a la Junta, su función es proporcionar actualizaciones del estado de las iniciativas implementadas que están bajo su supervisión directa.
Eso significa que el director ejecutivo es responsable de administrar sus subordinados directos, con capacidades de contratación / despido. Desarrollarán, luego gestionarán, políticas y programas que dirijan a la empresa hacia su visión y misión.
Este puesto asiste a la mayoría de las reuniones de la Junta, manteniendo a todos los miembros actualizados sobre el progreso de cada proyecto que está bajo su supervisión. Responden preguntas, proporcionan datos y mantienen abiertas las líneas de comunicación disponibles en todo momento.
Algunos directores ejecutivos pueden ser responsables de aspectos de la planificación estratégica. Colaborarán con la Junta Directiva para crear estrategias que sirvan para guiar a toda la empresa en un camino que conduzca al éxito.
También implementarán programas y protocolos que ayuden al Directorio a supervisar la empresa, asegurando que cada proceso sea lo más efectivo posible. Revisarán las métricas y realizarán cambios, según sea necesario, para garantizar que se puedan cumplir todos los objetivos.
¿Qué pasa con las empresas que tienen un director gerente asociado?
En el mundo financiero, a algunas personas se les asigna un título que dice “socio”, en lugar de “ejecutivo” o “gerente”.
Un director gerente asociado estaría por encima de un director gerente. Sería la diferencia comparativa de un vicepresidente ejecutivo y el presidente de una empresa. Ambos tendrían ciertas responsabilidades laborales que eran similares. Sin embargo, la autoridad otorgada a uno sería mayor que la otorgada al otro.
Aunque algunas empresas pueden incluir un PMD como parte de su cadena de mando fuera del sector financiero, en los Estados Unidos este título es algo raro. Está reservado para aquellos que son socios en una empresa o en una trayectoria de asociación, y trabajan en un departamento específico donde supervisan programas y políticas que son un reflejo directo de su experiencia.
Comparación de sueldos entre el director general y el director ejecutivo
En los Estados Unidos, el salario promedio de un director ejecutivo es de 209.000 dólares, según los sueldos informados de los directores ejecutivos actuales a Glassdoor. Los empleados peor pagados en esta posición ganan alrededor de $ 125,000, mientras que los salarios más altos reportados están en el rango de $ 354,000. Este nivel de pago está a la par con lo que ganaría un director ejecutivo, lo cual es apropiado, ya que el director gerente suele ser un cargo de C-Suite.
Un director ejecutivo gana un salario promedio de 130.000 dólares en los Estados Unidos. Glassdoor informa que el rango de salarios reales que se informa de forma anónima en esta función comienza en $ 84,000 por año, y luego llega a un máximo de $ 201,000 por año. En la mayoría de las empresas, el director ejecutivo está un paso por debajo del nivel de vicepresidente en la cadena de mando. Tendría el CEO, luego el C-Suite, luego los vicepresidentes y luego el director ejecutivo.
Las empresas tienen la capacidad de otorgar títulos en cada nivel de gestión en función de sus propias preferencias. En términos generales, un director gerente superará a un director ejecutivo. Eso se debe a que tienen una responsabilidad más directa con las operaciones diarias de la empresa. El director ejecutivo es responsable de los programas o servicios específicos que le son asignados por la Junta Directiva o el director gerente.
