En el mundo de los negocios, un director gerente y un CEO pueden tener significados muy diferentes. Un director gerente puede actuar como un CEO e incluso estar a cargo de la empresa, pero operar con una junta corporativa de dos niveles. El director ejecutivo sirve como estratega de la empresa, a veces como animador, y ayuda a crear planes de implementación que conduzcan hacia un objetivo específico.
El director gerente es una posición única que debe considerar las consecuencias ambientales y sociales de cada decisión que se toma. Según la ley británica, esta es una forma de responsabilidad corporativa. Podrían compartir la responsabilidad del liderazgo de la empresa con un presidente de la junta independiente de una manera que un director de operaciones apoyaría a un director ejecutivo en los Estados Unidos.
El CEO es considerado el máximo ejecutivo de una empresa. Pueden servir como presidente o presidente en un papel dual con sus responsabilidades ejecutivas. El CEO reporta a la junta directiva de su empresa, luego delega tareas al resto del equipo de liderazgo cuando las tareas deben completarse.
La forma en que una empresa estructura cada función determinará su autoridad y dónde recae cada puesto en la cadena de mando.
¿Puede un director gerente tener una clasificación más alta que un director ejecutivo?
En algunas empresas, el director gerente ocupa un puesto más alto que el director ejecutivo. Para esta estructura, el director gerente a menudo es elegido por los accionistas o la junta. Esto coloca al director gerente a cargo de las operaciones diarias de la empresa, lo que hace que el CEO le reporte directamente.
También hay momentos en que los roles se invierten. Algunas empresas colocan al CEO a cargo de las operaciones diarias de la empresa, lo que obliga al director gerente a reportarles a ellas y al directorio. En esta circunstancia, el director gerente pasaría a formar parte del C-Suite o equipo ejecutivo.
En Europa, puede haber dos juntas diferentes y separadas que se utilizan para guiar a una corporación. Esta estructura crea una junta ejecutiva y una junta de supervisión. La junta de supervisión sería elegida por las partes interesadas o accionistas con el fin de controlar la agencia, mientras que la junta ejecutiva se ocuparía de las operaciones diarias de la empresa.
En la estructura en la que están presentes un director gerente y un CEO, los puestos no pueden ser ocupados por la misma persona.
La excepción sin fines de lucro al director general
En los Estados Unidos, las empresas sin fines de lucro (agencias exentas de impuestos) pueden referirse al jefe de su empresa como director ejecutivo o director gerente. En esta situación, el rol sería similar al de un CEO tradicional. El director estaría a cargo de delegar tareas, crear una visión y ser el primer animador de la organización mientras informa a una junta directiva o un comité de supervisión.
Lo mismo puede ser cierto para las ONG internacionales que operan con un presupuesto benéfico.
Algunas de estas agencias también pueden colocar a un director ejecutivo a la cabeza de la agencia como una forma de crear más formalidad para el puesto. En cualquier caso, los deberes laborales son similares, sin importar cuál sea el título oficial.
¿Cuáles son las responsabilidades laborales de un director ejecutivo?
El director ejecutivo es el ejecutivo de más alto rango en la mayoría de las empresas. Eso significa que su trabajo es tomar las decisiones más importantes que se requieren para la salud corporativa. Ellos administran las operaciones y los recursos de la organización, comunican los resultados a la junta directiva, al equipo de operaciones corporativas y a otros líderes y ejecutivos que están en la cadena de mando.
Para el CEO promedio, eso significa que es responsable de crear la visión y misión para que la empresa la dirija en la dirección correcta. Deben comunicar y luego implementar las estrategias que impulsarán a la empresa hacia adelante.
Al mismo tiempo, se encargan de orientar, dirigir, liderar y evaluar el trabajo del C-Suite. Los vicepresidentes, directores y otros gerentes pueden ser informes directos del CEO. Cualquier decisión estratégica se filtraría desde el CEO hasta cada nivel de gestión, lo que permitiría implementar la misión y la visión.
Los directores ejecutivos pueden tener la tarea de evaluar las adquisiciones potenciales, los cambios en las estructuras internas y la supervisión del tiempo y la implementación de nuevos productos, servicios u oportunidades de marketing.
¿Cuáles son las funciones laborales de un director gerente?
Muchos de los deberes laborales que se enumeran para un director ejecutivo son los que se encuentran en la descripción del puesto de un director gerente. También están a cargo de liderar una empresa, asegurándose de que todos los empleados estén comprando la visión que se estableció para la organización. Hablarán en eventos, establecerán métricas y construirán relaciones que permitan que la visión y la misión de la empresa progresen.
El único punto de diferencia en esta posición de liderazgo en comparación con un CEO es que un director gerente es responsable de las operaciones diarias en la mayoría de las corporaciones. Eso significa que supervisan directamente cada departamento y son, en última instancia, responsables de su éxito o fracaso.
Eso requiere que un director gerente se reúna con otros miembros del equipo de liderazgo para revisar el desempeño de cada departamento.
Algunos directores generales incluso tienen la tarea de crear presupuestos, pronosticar, planificar la sucesión y buscar oportunidades de crecimiento en los mercados locales.
Salarios de directores generales y directores ejecutivos
En los Estados Unidos, un CEO de nivel de entrada con menos de 5 años de experiencia directa puede ganar $ 120,000 o menos. Eso es mucho menos que el salario promedio de un CEO en los EE. UU., Que era de más de $ 750,000 por año en septiembre de 2018. Lo que gana un CEO depende de su certificación, experiencia comercial, educación y habilidades adicionales. Algunos directores ejecutivos pueden ganar $ 30 millones o más por año.
Sin embargo, el rango salarial para un CEO comienza en $ 580,000 y tiende a alcanzar un máximo de $ 950,000 para el puesto promedio.
Para el director gerente, hay 3 puntos a considerar que deben determinarse para determinar cuál será el salario.
- ¿El director gerente se desempeña en una posición de liderazgo para una ONG, una agencia exenta de impuestos o sin fines de lucro?
- ¿El director gerente depende del director ejecutivo o el director general depende del director gerente?
- ¿Dónde está la ubicación geográfica del puesto?
Los directores generales que supervisan una empresa que no está clasificada como una agencia con fines de lucro tienden a ganar menos. Aunque los salarios alcanzan las seis cifras, la mayoría de los directores generales en esta situación ganarán $ 150,000 por año o menos.
En una posición en la que el director gerente depende del director ejecutivo, el salario promedio para esta posición es de $ 295,00 por año en los Estados Unidos. Si el director gerente supervisa al CEO, entonces el salario aumenta a $ 400,000 por año.
Ambas posiciones de liderazgo son fundamentales para el éxito de una agencia. Entender en qué se diferencia cada uno permite saber qué responsabilidades se requieren de los directores generales frente a los directores generales.
