Trato desigual en el lugar de trabajo

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Hay una variedad de cuestiones que pueden entrar en juego en términos de tratamiento ético de los empleados en el lugar de trabajo. Con la gran cantidad de religiones, derechos, orientaciones y etnias en el mundo actual, el trato desigual se está generalizando cada vez más. Independientemente de si eres una persona que ha sido víctima de este tipo de trato o si eres un empleador que está tratando de evitarlo, es importante entender qué es el trato desigual.

Ley de Empleo

Lo principal que debe saber sobre el trato desigual es que se describe específicamente en la Ley de empleo, principalmente en los Estados Unidos. Se refiere a situaciones en las que las personas son tratadas de manera diferente como resultado de su raza, sexo, credo, edad, origen étnico o discapacidad. Discutido en la Ley de Derechos Civiles, el trato desigual es uno de los componentes más importantes de los conceptos antidiscriminatorios del país y fue aprobado en 1964. Se usa comúnmente no solo en el lugar de trabajo, sino también en las escuelas y la vivienda.

Acceso a servicios y beneficios

Una de las principales formas de distinguir el trato desigual en el lugar de trabajo es observar cómo se trata al empleado. Tal vez se les impida acceder a ciertos beneficios como otros empleados o es posible que no sean contratados para trabajar en un lugar específico como resultado de una discapacidad. Independientemente, cualquier persona que participe en este acto de discriminación se enfrenta a la oportunidad de enfrentar consecuencias legales. En la mayoría de las circunstancias, los empleados pueden probar la discriminación mediante declaraciones o interferencia con las políticas de la empresa.

Demostrando trato desigual

Como se mencionó anteriormente, es posible que los empleados puedan demostrar un trato desigual a través de medios directos como registros de conversación o palabras escritas que muestren la discriminación. Por ejemplo, si un individuo trabaja para una empresa específica que solo ofrece beneficios particulares a los trabajadores cristianos y no puede acceder a los beneficios porque no es cristiano, esto sería una prueba válida. Básicamente, el objetivo principal de toda empresa debería ser lograr que el lugar de trabajo sea igual para todos.

Impacto desigual versus trato desigual

La definición completa de trato desigual está completamente separada del impacto desigual, ya que involucran políticas neutrales, como empresas que exigen a los empleados que tengan ciertos requisitos educativos. Por ejemplo, un hospital que requiera que todos sus médicos necesiten un título médico no es una forma significativa de tratamiento desigual.

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