La religión en el lugar de trabajo ha sido un tema común de discusión en países con una gran cantidad de personas de diferentes religiones. Ha creado una gran cantidad de controversia y cada vez más personas están comenzando a descubrir que la religión no es un tema que deba llevarse al lugar de trabajo. Dicho esto, más países están negando a los empleados y empleadores la oportunidad de usar o exhibir símbolos religiosos en el lugar de trabajo como señal de respeto por las personas de otras religiones. Aunque esto no es aceptado por muchas culturas en todo el mundo, es la mejor manera de evitar conflictos.
El Reino Unido y el Crucifijo
Una de las situaciones más notables en la sociedad actual es cuando el Reino Unido acudió al Tribunal Europeo de Derechos Humanos y decidió que querían apoyar la prohibición de que los empleados y empleadores puedan llevar un crucifijo como pieza de joyería religiosa. Ha habido docenas de empleados que han perdido sus carreras como resultado de negarse a quitarse sus joyas religiosas en el trabajo. Esto podría dar lugar a la rescisión como resultado de la violación del código de vestimenta de la empresa.
Canadá y la religión en el lugar de trabajo
En términos de Canadá y su aceptación de la religión en el lugar de trabajo, el país ha decidido que los empleadores deben adaptarse a la religión de un trabajador específico hasta que surjan dificultades indebidas. Este es un aspecto de la Ley Canadiense de Derechos Humanos, lo que significa que es relativamente imposible que una empresa decida cambiar sus reglas, ya que la religión en el lugar de trabajo se defiende en un documento legal vinculante.
Salud y seguridad
Otro aspecto que debe tenerse en cuenta al determinar si la religión es aceptable en el lugar de trabajo o no es si existe algún riesgo para la salud y la seguridad de la persona y de quienes la rodean. Si una persona decide adornar joyas religiosas y trabaja en un entorno en el que está rodeada de maquinaria peligrosa, podría provocar un accidente grave. En caso de esta situación, la empresa debería considerar la posibilidad de crear una regla de no utilizar joyas para evitar que ocurran accidentes. Aunque, desafortunadamente, algunas personas pueden ver esto como una regla discriminatoria, de hecho es una regla para proteger su salud.
Dando flexibilidad
La mejor manera de adaptarse a las diferentes religiones en el lugar de trabajo es que las empresas sean flexibles y acepten a todos los empleados y empleadores, independientemente de sus preferencias religiosas.
