5 Ejemplos sólidos de crítica constructiva en el lugar de trabajo

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La crítica constructiva en el lugar de trabajo es esencial para ayudar a las personas a mejorar, al tiempo que se asegura de que no se repitan los mismos errores. Es un método eficaz de impartir una lección, en lugar de hacer que una persona se sienta deprimida, que suele ser el caso cuando se adopta un enfoque negativo. Aquí hay buenos ejemplos de crítica constructiva en el lugar de trabajo:

1. Dar retroalimentación incluso sobre la mejora más mínima

Un empleado que está luchando sin duda tendrá un buen desempeño en algún momento de su trabajo, lo que significa que siempre hay una oportunidad para elogiarlo y alentarlo a que continúe haciéndolo de manera excelente. Sin embargo, para convertir el elogio en una crítica constructiva, debe centrarse en el trabajo o la situación concretos logrados, y no en el comportamiento general.

2. Haciéndolo como un entrenador

Como entrenador, su función principal sería evaluar el desempeño de una persona y luego ayudarla a descubrir formas de realizar mejoras. Puede hacer esto haciendo las preguntas correctas, que también es una buena estrategia que se puede utilizar para brindar comentarios constructivos. Verá, esto puede ayudar a fomentar una atmósfera de confianza y respeto mutuos en la oficina, lo que conducirá a relaciones saludables y productivas.

3. Solicitud de soluciones

Si solo está señalando errores y problemas, entonces está dando una crítica absoluta, lo que probablemente no ayudará en ninguna situación dada. Esto no solo hará que el empleado en cuestión se sienta mal consigo mismo y con su trabajo, sino que también lo desmotivará. Ahora, para que sus comentarios sean constructivos, puede señalar el problema, pero no olvide preguntar las razones por las que surgió. Además, pregúntele si tiene alguna idea para una solución más efectiva o un mejor enfoque del problema y trate de evitar imponer una solución, ya que el objetivo aquí es extraer grandes ideas haciendo las preguntas correctas.

4. Utilizar el estímulo para abordar los errores

Si uno de sus empleados le ha enviado un informe con algunos errores tipográficos, no se limite a criticar los errores, devuélvalo y exija que lo arreglen, sino que intente trabajar para encontrar algo positivo en la situación. Por ejemplo, puede señalar un momento en el que pudo hacer correcciones rápidamente y felicitarlo por ello. También puede mencionar que confía en su capacidad para solucionar el problema. Al comenzar de una manera positiva, también podrá alcanzar un resultado positivo.

5. Solicitar permiso antes de dar su opinión

Al solicitar permiso para dar retroalimentación, puede ayudar a un empleado a prepararse para recibir consejos construidos. Además, esto lo tranquilizará, especialmente porque sabe que no está siendo reprendido y abrirá oportunidades para recibir comentarios de él.

Por último, recuerde que la crítica constructiva debe ser una calle de doble sentido, donde el crítico y el criticado deben interactuar. Si bien el crítico debe invitar a la crítica de su propio comportamiento y proporcionar retroalimentación de la manera más apropiada, el criticado también debe mantener una mente abierta y ver el valor de la información proporcionada.

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