La conquista de una tarea difícil puede ser una buena motivación para las personas. Esto es particularmente cierto cuando pueden completar un trabajo obviamente difícil que parecía estar más allá de sus capacidades. De hecho, puede motivar a las personas a desempeñarse más o incluso mucho mejor en comparación con lo que creen que podrán lograr.
El término al que se hace referencia a este tipo de motivación se llama eficacia. Básicamente, no se debe a la motivación que viene externa ni internamente. Esto se debe al impacto de superar una tarea difícil que se hizo bien.
El hecho de que la gente quiera ser reconocida por su efectividad es de lo que se toma esta teoría de la motivación de la efec- tividad. Es el deseo de un individuo ser eficaz, pero también es su intención disfrutar de ese logro. Para obtener más información sobre esta noción, aquí hay algunos ejemplos a los que se puede hacer referencia como motivación de eficacia.
1. Destaca el concepto de competencia
Algunas personas querrían ser reconocidas como expertas en su nivel de habilidad superando a todos los demás y también tratando de ser efectivos en esa área. Por ejemplo, un supervisor querría recibir reconocimiento como un líder eficaz o un operador de entrada de datos querría ser reconocido como un gran mecanógrafo. Debido a esta naturaleza competitiva, motivará a las personas a rendir más y lograr más como resultado. Cuando uno puede lograr esto, la motivación de la eficacia entrará en acción.
2. También puede desmotivar a una persona
La competencia puede ser un buen motivador, pero también puede desmotivar a una persona. Esto le sucederá a las personas que se quedan atrás por el que los superó. Por ejemplo, un trabajador fue seleccionado como empleado del mes debido a su arduo trabajo, pero otros que bajaron por debajo de esa persona se sintieron derrotados. Por lo tanto, será una forma eficaz de desmotivar a una persona, lo que hará que se rinda. Además, este tipo de personas pueden acabar buscando cambios o encerrarse en un armario y esconderse durante algún tiempo.
3. Toma tiempo para el desarrollo
Dependiendo del tipo de circunstancias, la motivación de la eficacia puede tardar un tiempo en desarrollarse. Es como hacer ejercicio para que tu físico luzca bien, pero no puedes hacerlo de la noche a la mañana, ¿verdad? En este caso, no significa que la motivación de la eficacia no exista. Aún puede lograrlo después de dar algunos pasos a la vez. Entonces, cuanto más altos sean los pasos que se logren, mayor será la motivación.
Hay muchas formas de despertar la motivación de la eficacia en una persona. No tiene por qué ser una tarea relacionada con un trabajo en particular en la oficina. Podría ser algo relacionado con un videojuego muy desafiante o una aplicación móvil que requiera habilidades visuales extremas. Cualquiera que crea que ha logrado lo imposible puede adquirir una motivación de efec- tividad. Por lo tanto, pueden sentirse bien al respecto y desear hacer más de esas cosas hasta que tengan otro desafío.
