Trabajo por contrato Las empresas emergentes generalmente son extremadamente hábiles y conocen el campo en el que se especializan. Esta comprensión del nicho les ayuda a proporcionar un trabajo de alta calidad, lo que atrae en gran medida a clientes de alto calibre que buscan hacer su trabajo de la mejor manera posible.
Las startups ofrecen productividad inmediata. A pesar de que cobran tarifas relativamente más altas, en realidad podrían ser más rentables para las empresas, ya que no se gasta dinero en capacitarlos y, por lo general, siempre hacen el trabajo dentro del presupuesto estipulado. Entremos en los detalles.
| Beneficios de la puesta en marcha de obras por contrato | Inconvenientes de la puesta en marcha de obras por contrato |
| Las startups pueden disfrutar de un horario de trabajo muy flexible | Las startups tienen una vida laboral inestable |
| Las startups son básicamente sus propios jefes. | Entre dos contratos básicamente tienen cero ingresos |
| Pueden mantener un gran equilibrio entre el trabajo y la vida. | Ellos solo tienen que asumir todo el riesgo. |
| Llegan a ganar mucho más dinero. | Tomar vacaciones reduce indirectamente sus ingresos |
| Disfrutan de muchos beneficios adicionales. | Equilibrar los contratos y el crecimiento empresarial es extremadamente difícil |
| Trabajan por proyectos | |
| Su dedicación los hace deseables. | |
| Tienen que enfrentar una interferencia mínima de la gerencia. |
Ventajas De La Puesta En Marcha De Obras Por Contrato
- Flexibilidad :
Las startups pueden disfrutar de un horario de trabajo extremadamente flexible. Pueden regular sus propios horarios e incluso sus horas de trabajo, si así lo desean. Por lo tanto, los empresarios de inicio pueden planificar su horario de trabajo en torno a su propio y, si es necesario, las aspiraciones de estilo de vida de sus empleados para decidir cuál es el mejor momento para trabajar.
- Ser tu propio jefe :
El tipo de trabajo contractual proporciona a las empresas emergentes una mayor cantidad de independencia. Obtienen un control mucho más predecible sobre el trabajo que tienen que realizar, lo que conduce a una mejor seguridad laboral (también para sus empleados) que la que se ofrece en las formas tradicionales de trabajos a tiempo completo. Son los únicos responsables de sus propios beneficios, contratos que toman, sus vacaciones, sus ganancias, etc.
- Mantener un equilibrio deseable entre el trabajo y la vida personal :
Debido al hecho de que las nuevas empresas son sus propios jefes, los empresarios a menudo pueden completar todas sus tareas sentados en la comodidad de su hogar. Como todos saben exactamente cuál es el trabajo, no es necesario estar siempre en el espacio de la oficina para completarlo. Esto también puede ayudar a difundir la política de la oficina.
- Ganar mucho más dinero :
Negociar en trabajo por contrato significa que la puesta en marcha se paga a intervalos regulares, a la tasa prevaleciente en el mercado, que puede ser por hora de trabajo realizado, por mes, etc., según lo estipulado en el contrato. Además de eso, si pueden asegurar un alto nivel de trabajo, también pueden cobrar tarifas relativamente más altas.
- Beneficios :
Las startups conocen una serie de beneficios diferentes que les ofrece la entidad que las contrata. Por ejemplo, a menudo, una empresa que contrata a estas nuevas empresas puede ofrecer paquetes de beneficios variados que pueden incluir vacaciones pagadas para los empresarios de las nuevas empresas, pólizas de seguro de vida que se les otorgan, planes de salud que incluyen planes dentales y de visión, etc.
- Base del proyecto :
Inicios de trabajo por contrato, trabajo en base al proyecto(s) disponible(s). Por lo tanto, pueden ser contratados para necesidades y/o propósitos específicos y una vez que se completa el proyecto, la empresa no tiene la obligación de volver a contratar a la startup, a menos que así lo desee. Esta puede ser una característica muy ventajosa para las nuevas empresas.
- Dedicación :
A medida que las startups eligen los proyectos en los que trabajan, están mucho más enfocadas y tienen mucha pasión por terminar el trabajo correctamente y a tiempo. Por lo tanto, generalmente son muy confiables para la entrega de trabajos de alto nivel. Esto los hace muy atractivos para las empresas que tienen trabajo entre manos.
- Interferencia de la administración :
La gerencia de la empresa a menudo supervisa el trabajo que realizan sus empleados casi hasta el punto de microgestionarlos. Sin embargo, no pueden hacer eso con las nuevas empresas, ya que las nuevas empresas trabajan de forma independiente y publican un resumen inicial sobre todo el proyecto, la nueva empresa puede terminar el trabajo por su cuenta libremente, con la empresa supervisando su progreso a veces.
Desventajas De La Puesta En Marcha Del Trabajo Por Contrato
- Inestable :
Las nuevas empresas de trabajo por contrato generalmente tienen una vida muy al revés. Básicamente funcionan de un contrato a otro. No solo eso, es posible que la empresa contratante los despida a la mitad del contrato, en caso de que no cumplan con los estándares requeridos, o el plazo estipulado, etc.
- Tiempo de inactividad :
El tiempo de inactividad entre dos contratos básicamente significa que no hay trabajo para las nuevas empresas y, por lo tanto, tampoco hay ingresos. Este puede ser un momento realmente difícil, ya que cualquier empresa comercial siempre tiene gastos disponibles, p. Salarios de empleados, etc. Entonces, aunque no están generando ningún ingreso en ese momento, todavía tienen que gastar.
- Factor de riesgo :
Puede ser complicado seleccionar los contratos para los que trabaja, ya que cualquier tipo de error de cálculo o incluso fluctuaciones imprevistas en el mercado pueden poner en peligro el negocio. Las nuevas empresas, al ser su propio jefe en esta línea de trabajo, deben pagar sus propios impuestos y serán responsables si se determina que su trabajo es defectuoso.
- Vacaciones :
Estar en la línea de trabajo contractual significa que, aunque las nuevas empresas pueden tomarse un descanso en cualquier momento que lo deseen, siempre lo pensarán dos veces antes de tomar uno. Cada vez que los empresarios y/o los empleados toman vacaciones el trabajo se ralentiza, si no se paraliza por completo. Menos trabajo equivale a menos ingresos para la empresa.
- Equilibrio :
El trabajo contractual exige toda la atención de las startups en cada momento. Tienen que repasar cada paso de todo el proceso de antemano y llevarlo a la perfección para seguir consiguiendo contratos. Esto rara vez les deja tiempo para pensar en cómo hacer crecer sus negocios. Equilibrar los dos puede ser muy difícil.
Entonces, como podemos ver, las nuevas empresas definitivamente pueden obtener altas tasas de ingresos si pueden sobrevivir con éxito en esta industria de perros y perros. Sin embargo, como se muestra claramente en los inconvenientes, puede haber muchos obstáculos para mantener el éxito del negocio y es obligatoria una investigación exhaustiva antes de sumergirse de lleno en este negocio.
