Gracias a la presencia de sindicatos en todo el mundo, ha habido una mejora en los salarios. La semana laboral para muchos empleados, incluidos los que no tienen representación, es más corta hoy que en el pasado. Nuestros entornos laborales también son más seguros gracias a este esfuerzo organizativo.
Los empleadores también se quejarán de la presencia de sindicatos en la actualidad porque pueden ser perjudiciales para el entorno empresarial. Las demandas salariales pueden ser demasiado altas, las expectativas de beneficios pueden no ser razonables y los términos de un acuerdo de negociación colectiva podrían convertir en un desafío eliminar a los empleados improductivos de la fuerza laboral.
Hay alrededor de 15 millones de personas que se identifican como parte de un sindicato hoy en día en los sectores público y privado, lo que crea una tasa de afiliación de alrededor del 11%. Estos números han ido disminuyendo durante los últimos 20 años a medida que se han llevado a cabo esfuerzos para acabar con los sindicatos, especialmente para los sindicatos del sector público apoyados por el dinero de los contribuyentes.
Los pros y los contras de los sindicatos en la actualidad todavía es esencial para revisar porque muchas de las protecciones que ofrecían en el pasado todavía se requieren hoy.
Lista de las ventajas de los sindicatos en la actualidad
1. Los trabajadores ganan más dinero por semana cuando se unen a un sindicato.
El ingreso semanal promedio para un trabajador asalariado a tiempo completo en los Estados Unidos es $ 200 más por semana en comparación con los empleados que trabajan en un entorno no sindicalizado. Incluso los trabajadores que no reciben representación pero que tienen un sindicato que apoya a sus compañeros de trabajo se benefician de un salario más alto. Esta ventaja permite a un empleador atraer mejores talentos a su empresa porque ofrecen salarios más competitivos y garantizados. Puede haber menos flexibilidad con las horas en comparación con los autónomos o los especialistas en economía de conciertos, pero los ingresos adicionales ayudan a establecer la clase media.
2. Hoy hay más acceso a los beneficios gracias a los sindicatos.
Más del 90% de los empleados sindicalizados en los Estados Unidos tienen derecho a algún tipo de beneficio médico a través de su trabajo. Para los trabajadores no sindicalizados, la tasa es inferior al 70%. Más miembros de la familia tienen acceso a la atención médica debido a esta ventaja también, y es más probable que los puestos sindicalizados apoyen a las parejas domésticas solteras en relaciones del mismo sexo o del sexo opuesto.
Una mayor parte de la prima del seguro de salud se paga con un puesto sindicalizado en comparación con los trabajos no sindicados también. Los empleadores cubren el 89% del costo de la cobertura individual y el 82% de las necesidades de cobertura familiar en promedio con los convenios colectivos actuales. Los trabajadores en posición no sindical solo tenían el 79% de cobertura individual y el 66% de los gastos de cobertura familiar cubiertos con este beneficio.
3. Los trabajadores tienen una mejor seguridad laboral con un sindicato en el lugar de trabajo.
La mayoría de los empleados no sindicalizados son contratados como trabajadores a voluntad, lo que significa que pueden ser despedidos sin causa a menos que la razón implique algún problema de discriminación. La única protección para los trabajadores en esta circunstancia es el seguro de desempleo, que se puede negar si hubo una razón justificable para el despido, o si hay un incidente de denuncia de irregularidades involucrado.
Los trabajadores sindicalizados aún pueden perder sus trabajos, pero requiere que el empleador establezca una causa justa para tomar la acción. Esta estructura significa que la mala conducta de un trabajador debe ser lo suficientemente grave como para calificar para tomar tal acción. Los procedimientos de arbitraje y quejas también pueden estar disponibles antes del despido para garantizar que todas las protecciones del trabajador estén vigentes. Eso significa que un trabajador puede hablar más a menudo porque sabe que no es fácil despedirlo.
4. Proporciona a los empleados un mecanismo para hablar con una sola voz.
Otra ventaja que los sindicatos de hoy brindan a sus trabajadores es la opción de tener fuerza en los números. Cuando las personas se unen en una unión, tienen más poder porque pueden actuar como un grupo cohesionado en lugar de como un conjunto de individuos. Esta acción permite que una sola voz hable sobre negociación salarial, preocupaciones de salud y seguridad, condiciones laborales y beneficios a través de la dirección de su sindicato. Aunque este proceso puede sofocar la creatividad independiente para algunos, es el trabajo el que crea una marea creciente para que todos se beneficien del esfuerzo.
5. Los beneficios de jubilación son mejores en los sindicatos de hoy.
La mayoría de los trabajadores hoy en día tienen acceso a un programa de jubilación que ofrece un plan 401 (k) o 403 (b) y no mucho más. Se puede ofrecer una contrapartida del 5% o menos como parte del paquete de beneficios. Si se une a un sindicato, es más probable que se jubile con una pensión en lugar de un vehículo de inversión mayoritariamente autofinanciado. Algunas personas ven una pensión como una forma de que otras personas paguen su jubilación, pero no siempre es así. Los fondos de pensiones invierten en el mercado de valores al igual que otras cuentas, creando un aumento en el valor que respalda a todos los que obtienen ingresos y beneficios para la salud de esta ventaja.
6. La antigüedad es una prioridad en el sindicato moderno.
Las reglas de antigüedad son diferentes en cada lugar de trabajo y se basan en lo que establece el convenio colectivo local. En caso de despido, se suele pedir a los empleadores que despidan primero a los trabajadores contratados más recientemente. Eso significa que los empleados con más antigüedad reciben su boleta rosa al final. Incluso si esta situación solo se aplica a un departamento específico, alguien con más antigüedad puede desplazar a otro trabajador con menos, lo que permite que el empleador se beneficie porque existe un mecanismo que les permite mantener a sus personas más importantes cerca.
Este beneficio también se puede aplicar cuando hay puestos vacantes o promociones disponibles dentro de la empresa. El objetivo aquí es eliminar la idea de favoritismo que puede haber en el lugar de trabajo a veces, especialmente cuando hay familiares o amigos como parte del equipo de liderazgo. Proporciona un nivel de objetividad.
7. Crea oportunidades de aprendizaje para la próxima generación.
Hoy en día, muchos sindicatos basados en habilidades ofrecen oportunidades de aprendizaje y clases de certificación a su comunidad local. Esta estructura brinda a los trabajadores jóvenes la oportunidad de involucrarse de inmediato para que puedan adquirir la experiencia necesaria para un trabajo bien remunerado en el futuro. Es un proceso que sigue las tradiciones consagradas del pasado, en el que un trabajador calificado enseña a personas no calificadas el arte de lo que hacen. Este método nos permite tener plomeros, electricistas e incluso servicios de emergencia que son consistentes en cada comunidad.
8. Los sindicatos de hoy crean una fuerza para el cambio continuo.
Si alguien recibe un contrato de trabajo a voluntad, entonces los únicos cambios que ocurren son impulsados por la agencia o basados en el mérito de la evaluación y los comentarios del supervisor. En el lugar de trabajo sindicalizado, la mayoría de los convenios colectivos se negocian cada 5 años y, a veces, incluso mucho más rápido. Esta ventaja hace posible que los trabajadores negocien mejores salarios y beneficios con mayor frecuencia. Cuando los empleadores están de acuerdo con este proceso y ambas partes envían negociadores competentes a la mesa, entonces es posible que cada grupo y trabajador se beneficie de este proceso.
Lista de las desventajas de los sindicatos en la actualidad
1. Unirse a un sindicato siempre tendrá un costo.
Cuando un sindicato está presente en el lugar de trabajo, habrá que pagar cuotas sindicales y cuotas de iniciación en la mayoría de las circunstancias. El costo puede variar desde un par de cientos de dólares hasta varios miles de dólares por año, lo que actúa como una compensación a los salarios más altos que son posibles con su presencia. Hay algunos sindicatos que también exigen que los trabajadores paguen una tarifa de inicio como parte de la condición de su empleo. Este dinero se destina a pagar los sueldos de los dirigentes sindicales y el costo de hacer negocios.
2. El dinero que paga a un sindicato puede destinarse a actividades cuestionables.
Hay gastos legítimos que un sindicato debe pagar y que la mayoría de los trabajadores no tienen problemas para cubrir. Esta desventaja entra en juego cuando existe una disparidad entre cuánto dinero se destina al sindicato local y qué porcentaje debe pagar al nacional si existe. Algunos sindicatos también son políticamente activos, lo que significa que la organización podría apoyar a candidatos a cargos que vayan en contra de las filosofías individuales del trabajador. Algunos incluso envían productos por correo y materiales de marketing que implican que los trabajadores sindicalizados deben votar por personas específicas.
3. Se experimenta una pérdida de autonomía al afiliarse a un sindicato.
Aunque los trabajadores se benefician de los mayores niveles de seguridad laboral cuando tienen un entorno sindicalizado, también se encuentra menos individualidad en el lugar de trabajo. Como parte de un grupo, está sujeto a la decisión de la mayoría en todo momento, incluso si no está de acuerdo con las acciones que se están considerando. Todo lo que se necesita es un voto del 50% + 1 sobre cuestiones contractuales, necesidades de quejas u otras acciones autorizadas en virtud del acuerdo de negociación colectiva para que las reglas se apliquen a todos. Si vota en contra de una medida y aún así se aprueba, entonces está obligado por las expectativas que se establezcan.
4. Encontrará menos colaboración disponible en la mayoría de los entornos laborales sindicalizados.
Hay una falta de asociación en muchos lugares de trabajo sindicalizados, especialmente cuando se considera la relación entre el gerente o supervisor y el empleado. Algunos lugares de trabajo intencionalmente, pero estos dos grupos están en desacuerdo entre sí como una forma de apoyar la independencia. Esa falta de confianza puede generar problemas de cooperación y colaboración en el trabajo que debe realizarse.
Healthways y Gallup han realizado casi 150.000 entrevistas con trabajadores. Sus resultados son concluyentes en todos los niveles de gobierno y en todas las industrias. Es más probable que los empleados que están en sindicatos digan que su supervisor los trata como su jefe en lugar de como un socio el 48% del tiempo. Para los trabajadores en un lugar de trabajo no sindicalizado, esa tasa se reduce a solo el 36%.
5. Los sindicatos crean una falta de confianza en el entorno laboral.
Los empleados en entornos laborales sindicalizados también tienen menos probabilidades de confiar en sus supervisores y compañeros de trabajo en comparación con aquellos que tienen un trabajo no sindicalizado. La diferencia es de nueve puntos porcentuales completos, 80% a 71%, a favor de quienes no están en sindicatos. Aunque este problema y las otras desventajas no crean una diferencia significativa en la tasa de satisfacción laboral entre los dos grupos, existe una diferencia notable en cómo las personas sienten que son tratadas cuando se presentan a trabajar todos los días.
6. El clima político puede volverse rápidamente en contra de los trabajadores sindicalizados.
La relación que los empleados tienen con sus sindicatos se ha vuelto mucho más enconada hoy que hace 40 años. Debido a que aproximadamente el 50% de todos los miembros de sindicatos en los Estados Unidos pertenecen a un sindicato del sector público, se han convertido en el blanco del liderazgo político en estados que están hambrientos de ingresos. Funcionarios como el ex gobernador de Wisconsin, Scott Walker, a menudo culpan a la presencia de beneficios y derechos de negociación colectiva a través de los sindicatos como la razón de la falta de dinero.
Monica Bielski-Boris, profesora adjunta de Trabajo y Relaciones Laborales en la Universidad de Illinois, dice que este problema puede experimentar giros adversos que suceden rápidamente. “El clima político a menudo puede volverse en contra de los sindicatos y sus miembros”, dijo a Fox Business. “Los ataques políticos, combinados con la disminución de las listas de miembros, podrían debilitar los logros obtenidos por los empleados sindicalizados”.
7. La antigüedad también puede ser una desventaja para los sindicatos de hoy.
Las ventajas que proporciona la antigüedad a los empleados con experiencia van en detrimento de las nuevas contrataciones. Incluso si alguien es más talentoso, capacitado o productivo que un trabajador veterano, serán las reglas de antigüedad las que determinen los despidos durante el proceso de reducción de personal. El acuerdo de negociación colectiva puede requerir que los empleadores ofrezcan otros beneficios a los trabajadores basados en la antigüedad en lugar del mérito también. Algunos trabajadores nuevos pueden incluso ser expulsados de su puesto para recibir un despido si un trabajador veterano que pierde su trabajo en otro departamento recibe una nota rosa.
8. Los sindicatos pueden negociar los costos del empleador a niveles irrazonables.
Las negociaciones sindicales pueden conducir a mejores salarios y beneficios para los trabajadores. Hay momentos en que este trabajo puede recibir un impulso a niveles irrazonables, lo que hace imposible que la organización sostenga el gasto. Eso significa que la empresa puede aumentar los precios de sus bienes o servicios, reducir la cantidad de empleados que contrata o despedir personas para satisfacer sus demandas presupuestarias. Dado que ninguna de estas opciones es deseable para las personas a las que afectan, un acuerdo de negociación colectiva deficiente puede generar rápidamente altos niveles de discordia en el lugar de trabajo.
Al examinar los pros y los contras de los sindicatos en la actualidad, la mayoría de los expertos económicos tienden a estar de acuerdo en que los beneficios superan a las desventajas en la mayoría de las circunstancias. Aunque la afiliación tiene un precio, los salarios siguen siendo más altos con un sindicato que sin uno. Cuando se tiene en cuenta el aumento de los beneficios y hasta dónde pueden extenderse, se puede encontrar mucho valor cuando los trabajadores pueden negociar con una sola voz.
