En lugar de obligar a los trabajadores a tener un horario rígido de 9 a 5 o de 8 a 5 todos los días, algunas empresas están analizando cómo un calendario alternativo podría funcionar para sus empleados. Una de esas opciones se llama horario de trabajo 9-80. Al agregar una hora adicional a cada día de trabajo para que trabaje nueve horas en el reloj en lugar de ocho, puede recibir un día libre adicional después de dos semanas.
Al trabajar en el horario de trabajo de 9 a 80, recibirá dos fines de semana de 3 días cada mes. También hay un mes durante el año para la mayoría de los trabajadores en el que habría tres fines de semana prolongados. También recibiría las vacaciones normales de acuerdo con su horario, los mismos beneficios de salud, contribuciones de jubilación y cualquier otra cosa relacionada con su contrato de trabajo.
Este horario es voluntario en los Estados Unidos, y cada empleador puede ofrecer o decidir no permitir el horario de trabajo 9-80. Si te gusta la idea de tener algunos días extra fuera del trabajo cada mes sin mucho compromiso adicional, aquí tienes los pros y los contras de esta idea para que los consideres.
Lista de las ventajas del horario de trabajo del 9 80
1. Este horario alternativo puede conducir a aumentos de productividad.
Cuando los empleados tienen más control sobre su horario de trabajo cada día, aportan más energía a la oficina. Tener la recompensa de un día libre adicional cada dos semanas funciona para proporcionar una gratificación instantánea, lo que conduce a una mayor positividad sobre las tareas laborales diarias. El resultado de esta estructura es que normalmente se hace más trabajo cada día, no por la hora extra que todos están trabajando, sino porque la gente está realmente emocionada por ir a trabajar.
El horario de trabajo del 980 en los Estados Unidos puede mejorar la calidad del trabajo de un empleado en un 60% y su productividad en un 70%. Los empleadores que permiten un calendario flexible como este también ven menos días de enfermedad y solicitudes de vacaciones provenientes de su personal.
2. Se convierte en una herramienta de reclutamiento para la organización.
Otra razón por la que los empleadores adoptan la idea del horario de trabajo de 980 es porque les proporciona un punto de diferenciación de la competencia. Es otro beneficio que los posibles trabajadores pueden considerar al sopesar los pros y los contras de un puesto vacante en una empresa. Es mucho más fácil encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida privada cuando hay un par de días libres adicionales al mes sin comprometer los beneficios recibidos o el cheque de pago ganado.
Debido a que los empleadores ven niveles más altos de productividad de su personal con un horario alternativo como este, muchas organizaciones pueden ver un aumento en su presupuesto con el tiempo al implementar esta opción.
3. Los empleadores no pierden la cobertura de turnos, a pesar de los días libres adicionales.
El horario de trabajo del 980 es lo suficientemente flexible como para que todos en la oficina puedan tomarse un viernes o un lunes libre y aún así brindar suficiente cobertura de oficina para hacer algo de trabajo. Puede haber un puñado de personas que prefieran tomarse su tiempo adicional también durante un martes, miércoles o jueves, lo que abre aún más opciones. También recibirá cobertura adicional durante la primera o última hora del día a medida que las personas ingresen o se queden tarde para cumplir con su obligación de la jornada laboral de 9 horas.
Aunque esta opción a veces puede crear problemas para oficinas más pequeñas y limitar la programación de vacaciones, los empleadores aún tienen suficientes personas alrededor para asegurarse de que sus clientes reciban el apoyo que merecen.
4. Horarios alternativos como este ayudan al medio ambiente.
Cuando permite que todos en la oficina comiencen a trabajar en un horario de trabajo de 9 a 80, entonces se quitan los vehículos de la carretera en su comunidad durante dos días por empleado cada mes. Si tiene una oficina de 100 trabajadores, entonces eso es 400 viajes en total a la oficina o de regreso a casa que elimina. Eso significa menos emisiones de dióxido de carbono producidas, menos contaminación y menos gastos de combustible.
Aunque los trabajadores pueden viajar a algún lugar en su día libre, estos recados o actividades generalmente ocurren durante el fin de semana de todos modos. Casi siempre hay una ganancia ambiental neta debido a la implementación de un cronograma alternativo.
5. Los empleadores pueden decidir dónde necesitan una hora adicional de cobertura.
Las organizaciones a veces prefieren el horario de trabajo de 980 porque les permite colocar a los trabajadores en diferentes puestos. Algunos pueden llegar una hora antes o quedarse hasta tarde. Si existe un horario de 8 a 5, entonces podría existir la opción de reducir la pausa para el almuerzo en 30 minutos para que algunos miembros del personal se presenten temprano o tarde para trabajar ese tiempo adicional también. Si trabaja de 7: 30-5 durante cuatro días a la semana con un almuerzo más corto en lugar de 8-5 con un descanso largo, los cambios que encuentra como empleado son mínimos en comparación con el tiempo extra que recibe.
Debido a que las organizaciones tienen la oportunidad de extender su horario comercial, hay más oportunidades de atender a los clientes. Eso significa que existe la posibilidad de obtener ingresos adicionales.
6. Los horarios alternativos como el 9 80 pueden alterar los patrones de tráfico de manera positiva.
CNBC informa que el viajero promedio en los Estados Unidos desperdicia más de 40 horas en el tráfico cada año durante las horas pico, lo que cuesta un total de $ 960 en gastos adicionales. En la ciudad de Nueva York y Los Ángeles, los conductores gastan más de $ 1,700 cada año porque están atrapados en el tráfico. Ciudades como Chicago y Seattle experimentan problemas similares.
Si los trabajadores necesitan cambiar su horario una hora cada día para adaptarse al calendario alternativo, entonces cambiarán sus patrones de viaje por el resto del día. Eso significa que cada empleado puede estar o concluir su día a una hora que reduce su tiempo en las horas pico. Esta alteración puede ser suficiente para disminuir la cantidad de tiempo que algunas personas pasan lejos de sus familias. Cuando agrega el día libre adicional que viene dos veces al mes, puede ser rentable trabajar este horario de varias maneras diferentes.
7. Los trabajadores tienen más tiempo para gestionar sus responsabilidades personales.
Dado que los trabajadores tienen dos días libres adicionales durante cada período, tienen más tiempo para administrar las tareas específicas que suceden en la vida. Pueden programar citas médicas durante estos días libres en lugar de tomar vacaciones o tiempo por enfermedad. Permite a las familias la oportunidad de organizar viajes prolongados de fin de semana que también pueden servir como pequeñas vacaciones.
Los empleados tienen más tiempo para ir de compras, comenzar un pasatiempo o estar disponibles para las actividades extraescolares para sus hijos. Hay incluso más tiempo para considerar ser voluntario con ese día libre adicional cada dos semanas.
Lista de las desventajas del horario de trabajo del 9 80
1. Los horarios alternativos no son adecuados para todos los lugares de trabajo.
Hay algunos empleados que reciben mucha energía para ser productivos cuando la oficina está en silencio. Luego están los trabajadores que usan ese tiempo para hacer tonterías si no hay una supervisión adecuada. Algunas organizaciones ven una reducción en sus niveles de productividad porque el tiempo adicional sirve más como un tiempo de preparación para los trabajadores, dándoles momentos adicionales para chatear, navegar por Internet o administrar sus asuntos personales.
Algunos trabajadores independientes o contratistas podrían incluso perder oportunidades de ser productivos, ya que ya no podrían tener acceso a los datos que necesitan aunque todavía estén en el reloj.
2. Hay más oportunidades de engañar al sistema con un horario de trabajo de 9 80.
Aunque algunos trabajadores se comprometen con un horario alternativo y mejoran enormemente su productividad, el horario laboral que crea una organización fuera de la ventana de operaciones normales puede disminuir el impacto que los empleados pueden tener. Si una agencia opera como una empresa B2B, es posible que no haya nadie durante su horario extendido.
También es fundamental tener en cuenta que alguien puede iniciar sesión en una cuenta y fingir estar ocupado, especialmente si tiene la autoridad para trabajar de forma remota. Las organizaciones deben tener alguna forma de rastrear la conducta de sus trabajadores fuera del horario regular si un supervisor no está presente durante este tiempo.
3. Todavía puede causar brechas de personal en algunas situaciones.
Cuando el horario de trabajo del 980 funciona perfectamente, entonces hay una cobertura completa disponible para una organización. Si un empleado cancela durante un momento en que otros trabajadores disfrutan de su fin de semana de tres días, entonces podría afectar la cobertura de manera significativa. Algunas empresas ni siquiera tienen suficiente personal para permitir un par de días libres adicionales que genera esta idea. Es por eso que es necesaria una mirada completa y a largo plazo en el calendario para asegurarse de que haya suficientes personas alrededor para atender a los clientes cuando se mira este programa.
4. Este horario alternativo puede afectar los descansos diarios en el trabajo.
La mayoría de los trabajadores reciben una hora no remunerada durante la pausa para el almuerzo, lo que significa que ya están fuera de casa nueve horas durante el día. Si puede llegar a casa para el almuerzo, entonces no siempre se siente como una desventaja, pero aumenta sus gastos generales de transporte. Cuando agrega otra hora a ese horario, los trabajadores están trabajando cinco horas antes y después de su comida principal, lo que puede ser difícil de manejar en algunas situaciones.
Esta desventaja no solo puede afectar los tiempos de descanso diarios que están disponibles para el personal, sino que también puede conducir al desarrollo de hábitos poco saludables. Los trabajadores pueden estar sentados por períodos más largos, lo que aumenta el riesgo de un problema de compensación para trabajadores.
5. Crea una mañana o tarde más corta para los trabajadores 9 de los 10 días de cada período.
Muchas familias ya están luchando por encontrar suficiente tiempo para manejar todo lo que sucede por la noche. Algunos tienen problemas para llegar a la parada del autobús o la escuela a tiempo. Cuando decide usar un horario de trabajo de 9 80 para administrar el tiempo en el trabajo, entonces hay hasta una hora menos cada día que puede estar disponible para todos. Ese tiempo adicional requiere que estés en el trabajo, lo que podría significar menos actividades sociales fuera del día libre adicional, menos actividades extracurriculares o incluso más estrés.
6. Los trabajadores no siempre son productivos en la primera o última hora del día.
Algunos trabajadores ven que sus niveles máximos de productividad alcanzan su punto máximo durante las horas del mediodía. Si usted es el tipo de persona que hace mucho trabajo por la mañana o por la noche, entonces podría beneficiarse del horario de trabajo del 980 porque una oficina más tranquila lo ayudaría a trabajar de manera más efectiva. Si eso no lo describe a usted, entonces podría encontrar que esta oportunidad alternativa hace más daño que bien para su enfoque de su trabajo.
Veredicto sobre el horario de trabajo del 9 80
Algunos trabajadores se benefician de horarios alternativos. Otros prefieren trabajar en algo más tradicional. No hay enfoques generales correctos o incorrectos a considerar cuando se mira el formato de horario de trabajo 9 80. Depende de cada trabajador y de su empleador determinar cuál es el enfoque más beneficioso para sus necesidades.
Puede haber brechas de personal en algunas situaciones, pero también puede haber mejoras en la cobertura de los empleados. Podría ahorrar dinero, pero este programa también podría ser más costoso de implementar.
Al observar estos pros y contras del horario de trabajo de 980, es imperativo observar los resultados a largo plazo para garantizar que este enfoque sea beneficioso. Para los trabajadores que desean recibir un par de días libres adicionales cada mes, esta opción es una manera fácil de lograrlo. Los empleadores también pueden ver ventajas porque esta opción puede verse como un beneficio para los empleados.
