Aquí están las 10 preguntas más frecuentes de la entrevista de fisioterapeuta junto con respuestas sugeridas que lo ayudarán a demostrar que es la persona adecuada para el trabajo.
1. ¿Por qué decidió que la fisioterapia era su carrera?
El entrevistador quiere comprender qué lo ha motivado a elegir la fisioterapia como carrera. Su respuesta debe mostrar un deseo real de ayudar y cuidar a los demás, no que simplemente esté buscando un cheque de pago al final de cada mes. Un fisioterapeuta es parte de la industria del cuidado de la salud, por lo que su respuesta debe mostrar compasión.
Respuesta:
Elegí la fisioterapia porque me permite trabajar directamente con los pacientes, implementando planes de tratamiento para ayudarlos a sanar. Trabajar uno a uno me permite ayudarlos a establecer metas para avanzar hacia la recuperación, manejar sus condiciones y tener una mejor calidad de vida. A medida que trabajemos en su plan de tratamiento, veré su progreso y trabajaremos juntos para revisar sus objetivos, tanto a corto como a largo plazo. Para mí, obtengo la satisfacción de poder ayudar a los pacientes a controlar sus afecciones y niveles de dolor y tener una excelente calidad de vida.
2. Describa uno de sus casos más desafiantes hasta la fecha. ¿Por qué fue un desafío? ¿Qué terapias utilizó para ayudar al paciente a progresar?
Utilice esta pregunta como un medio para demostrar su experiencia como fisioterapeuta. También es una oportunidad para mostrar los tipos de casos en los que ha estado involucrado. Una forma sugerida de mostrar su experiencia es usar Situación, Tarea, Acción, Resultado – el STAR. Primero, describa el desafío del caso. Esta es la Situación. Luego, explique qué Tarea o Tareas en particular tuvo que completar. Describa las terapias que utilizó para ayudar al paciente y las habilidades particulares que tuvo que emplear. Esta es la acción que tomó. Por último, dígale al empleador los resultados que logró en general. Concéntrese específicamente en su papel en el caso y no en lo que hicieron los demás.
Respuesta:
Cada paciente es único y, por lo tanto, presenta diferentes desafíos. Un caso particularmente desafiante fue el de una paciente joven que había sufrido lesiones graves en las extremidades inferiores y superiores y un trauma psicológico significativo. Ni las lesiones físicas ni psicológicas podían permitirse esperar a que el otro fuera tratado, así que tuve que encontrar una manera de tener en cuenta el trauma psicológico en mi plan de tratamiento. Tuve que equilibrar lo físico y lo psicológico. Trabajé con el paciente para establecer metas realistas. Ajustamos los objetivos con regularidad, pero nos aseguramos de que siempre nos centramos en lo positivo, incluso cuando los objetivos se ajustaban hacia abajo. Trabajamos para reconstruir la fuerza muscular mediante ejercicios específicos. El plan de tratamiento se ajustó a medida que avanzábamos, pero siempre se tuvo en cuenta el trauma psicológico.
3. ¿Alguna vez se ha encontrado con pacientes que se niegan a cooperar o participar en el tratamiento? Si es así, ¿cómo lidiaste con eso?
Como fisioterapeuta, que es un papel de cara al paciente, debe poder involucrar a su paciente en el proceso de tratamiento para ayudarlo a sanar. Esta pregunta está diseñada para permitirle al empleador evaluar sus habilidades interpersonales al tratar con pacientes que no cooperan y cómo encontrar formas de motivar y tratar a los pacientes que no cooperan con eficacia. Piense en las estrategias que ha utilizado con éxito en el pasado con pacientes que no cooperan. ¿Qué ha funcionado antes y piensa igualmente en las estrategias que consideró infructuosas? Piense en cómo animaría al paciente a participar en el proceso y avanzar hacia el logro de sus objetivos.
Respuesta:
Primero, consideraría por qué el paciente no coopera, en otras palabras, trataría de establecer la causa, no solo mirar el síntoma. La aparente falta de progreso podría ser una frustración para ellos, por ejemplo, si están mirando hacia el objetivo final, en lugar de considerar los objetivos más pequeños que se pueden lograr en el viaje. Luego trataría de manejar las expectativas del paciente. Esto se puede ayudar estableciendo metas pequeñas y alcanzables para que el paciente pueda ver el progreso que está logrando al cumplir estas pequeñas metas en el camino hacia el logro de sus metas a largo plazo. Eso puede ayudar a su motivación y puede ayudar a convencerlos de que cooperen.
4. ¿Dónde te ves dentro de 5 años?
Con esta pregunta, el empleador quiere saber que puede contar contigo a largo plazo. Quieren saber que tiene un deseo genuino de ayudar a los pacientes. Aproveche esta oportunidad para demostrarles que se ve a sí mismo como fisioterapeuta como una opción de carrera a largo plazo, no solo como un cheque de pago al final de cada mes o un medio para llegar a un fin. La rotación de personal es una preocupación para los empleadores que dedican tiempo y dinero a capacitar al personal e integrarlo en el negocio. Muéstreles que está mirando hacia el futuro y que tiene el deseo de forjarse una carrera en la industria de la fisioterapia, preferiblemente con ellos.
Respuesta:
Dentro de 5 años, me veo todavía trabajando en fisioterapia. Disfruto ayudar a los pacientes a sanar y encontrar formas de controlar sus afecciones y mejorar su calidad de vida. Tengo un interés particular en [métodos de terapia específicos] e, idealmente, me gustaría trabajar para especializarme en esos métodos en los próximos 5 años.
5. Dígame cómo evaluaría el estado de un paciente.
El empleador lo está buscando para mostrar su proceso de evaluación y asegurarse de que no se pierda nada de importancia. La atención al detalle es fundamental en la atención de la salud. Considere cómo explicaría su proceso para asegurarse de desarrollar el mejor plan de tratamiento para el paciente.
Respuesta:
Cada paciente que veo es un individuo, y lo trato como tal realizando un examen detallado y obteniendo un historial completo. Obtener un historial de sus síntomas y afecciones es importante, ya que eso informará cómo los trato y entiendo la importancia de la precisión. También es importante recopilar información sobre su historial médico pasado para permitirme adaptar mi examen para evaluar la fuerza, la flexibilidad, la coordinación, la postura y el equilibrio del paciente, si corresponde.
6. ¿Alguna vez ha estado en desacuerdo con un colega? ¿Cómo manejaste eso?
El empleador está probando sus habilidades de resolución de conflictos con esta pregunta. Aunque la pregunta se refiere a los desacuerdos con los colegas, las habilidades de resolución de conflictos también son necesarias si hay desacuerdos con los pacientes. Su respuesta debe mostrar que puede resolver los desacuerdos de manera profesional, apropiada y oportuna, al mismo tiempo que demuestra que puede mantener una relación con un colega después de un desacuerdo.
Respuesta:
Pueden producirse desacuerdos en el lugar de trabajo. No estuve de acuerdo con un colega anterior cuando sintió que tenía un mejor enfoque para tratar con un paciente. Me aseguré de no discutir esto frente al paciente, ya que sería inapropiado y confuso para el paciente. Pedí hablar con mi colega en privado. Encontramos un lugar tranquilo para discutir los asuntos lejos del paciente. Escuché su enfoque y el razonamiento detrás de su enfoque. Hablé sobre mi enfoque y mi razonamiento, y luego acordamos cómo proceder que sería mejor para el paciente. Continuamos nuestra relación de trabajo sin dificultades después de la conversación, ya que ambos tuvimos la oportunidad de explicar nuestros enfoques y acordar la mejor manera de avanzar profesionalmente.
7. ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?
Esta es una pregunta aplicable a casi cualquier entrevista para cualquier puesto. El empleador está buscando evaluar si sus fortalezas y debilidades percibidas lo convierten en una buena opción para el puesto en particular. Puede ser difícil admitir las debilidades. No querrás darle a un empleador ninguna señal de que no eres apto para el puesto. Considere si la debilidad que elige admitir podría percibirse como una fortaleza, por ejemplo, dado que se trata de un rol de atención médica, admitir que su debilidad es que puede ser demasiado comprensivo puede percibirse como una fortaleza para este puesto. Muestra su compasión por sus pacientes, un rasgo muy deseable en un fisioterapeuta. Alternativamente, elija una debilidad que no influya en su capacidad para ser fisioterapeuta.
Respuesta:
Las áreas en las que soy particularmente fuerte son mis excelentes habilidades de comunicación con pacientes y colegas y mi atención a los detalles. En términos de debilidades, a veces encuentro que puedo ser demasiado comprensivo.
8. ¿Por qué cree que sería un buen candidato para trabajar aquí?
La educación, las calificaciones y las habilidades son importantes, pero la cultura es otro factor que los empleadores tienen en cuenta al elegir empleados. Su respuesta debe demostrar por qué es la persona adecuada tanto para el equipo que trabaja en la clínica como para los pacientes tratados en la clínica. Es una oportunidad para resaltar sus habilidades y su capacidad para trabajar bien tanto solo como parte de un equipo, así como para demostrar cualquier comprensión que tenga sobre la cultura de la clínica.
Respuesta:
Entiendo que brindar una excelente atención al paciente es uno de los valores clave de la clínica. Siempre pongo al paciente en el centro de lo que hago. Si bien el cuidado del paciente es a menudo uno a uno, también aprecio que el trabajo en equipo es una necesidad para brindar el mejor cuidado al paciente. Considero que poder trabajar en equipo es uno de mis puntos fuertes.
9. ¿Cómo mide y rastrea el éxito cuando trabaja con un paciente?
Existen medios objetivos para medir y rastrear el éxito, pero también puede tener sus propias formas de determinar el éxito. Esta respuesta puede mostrar su actitud y deseo de ayudar a los pacientes a tener éxito en su recuperación. Puede aprovechar esta oportunidad para mostrar compasión y su capacidad para adaptarse a las necesidades de un paciente individual.
Respuesta:
Aprecio que existen medidas objetivas de éxito, pero también creo que es importante involucrar al paciente en el establecimiento de metas. Si participan en el establecimiento de metas, se sentirán parte del proceso en lugar de que se les diga lo que deben lograr sin tener en cuenta sus propias metas. Quiero que el paciente sienta que tiene voz y que se sienta responsable de su éxito.
10. ¿Qué condiciones ha tratado con éxito en su carrera hasta la fecha?
Esta pregunta trata sobre su experiencia hasta la fecha. Su respuesta es una oportunidad para mostrar la amplitud de su experiencia y conocimiento. Si sabe que la clínica se especializa en condiciones específicas, use su respuesta para resaltar su experiencia en esas condiciones. Comparta cualquier cosa particularmente notable o inusual sobre sus casos pasados. Si no ha tenido mucha experiencia, no se preocupe. En su lugar, use esto como una oportunidad para resaltar las áreas en las que tiene interés y conocimiento y demuestre su deseo de experimentarlas en un nivel práctico.
Respuesta:
En mi clínica actual, veo pacientes con diferentes afecciones, pero mi número de casos se centra principalmente en el tratamiento de pacientes con trastornos del movimiento. Como resultado, estoy acostumbrado a desarrollar planes de tratamiento a largo plazo. Me doy cuenta de que la naturaleza a largo plazo del plan puede significar que los pacientes pierdan la motivación o luchen por mantenerse comprometidos en varios puntos durante el tratamiento. Entiendo la importancia de mantener al paciente comprometido con el plan de tratamiento para que el resultado sea positivo, por lo que trabajo con cada paciente para desarrollar metas a corto plazo que actuarán como trampolines y nos llevarán a lograr las metas a largo plazo. metas. También tengo interés en ampliar las condiciones en las que estoy involucrado en el tratamiento. Entiendo que la clínica trata a una amplia variedad de pacientes, y esta función me permitirá ganar experiencia en el tratamiento de diferentes afecciones.
Siguiente 40 preguntas más frecuentes de la entrevista del fisioterapeuta
- Describa cómo motiva a los pacientes y los mantiene comprometidos con su plan de tratamiento.
- ¿Cómo resuelve los desacuerdos con los médicos u otros fisioterapeutas?
- ¿Qué es lo que disfruta de ser fisioterapeuta?
- Pensando en los miembros de la familia y los cuidadores, ¿cómo establece expectativas para ellos? ¿Cómo les proporcionaría actualizaciones sobre el estado del paciente?
- ¿Puede contarme más sobre los tipos de pacientes o servicios con los que ha trabajado anteriormente?
- Pensando en su carrera hasta la fecha, ¿con cuántos clientes ha trabajado?
- ¿Cuál ha sido su mejor experiencia trabajando con un cliente?
- Cuénteme sobre el tipo de lesión más común que han sufrido sus pacientes.
- ¿Cómo estructura sus sesiones con los pacientes para asegurarse de que obtengan el máximo beneficio de las sesiones?
- ¿Cuál de tus pacientes te ha afectado más? ¿Por qué?
- ¿Cómo se mantiene actualizado sobre las mejores prácticas para fisioterapeutas?
- Dime cuál consideras que es la parte más importante de tu entrenamiento en fisioterapia. ¿Cómo se usa en un entorno clínico?
- ¿Cómo establece y gestiona las expectativas del paciente durante un largo plan de fisioterapia para mantenerlo motivado?
- ¿Ha encontrado pacientes difíciles que dejan de progresar en su fisioterapia y, de ser así, cómo manejó esa situación?
- Describa su enfoque para desarrollar un plan de tratamiento para pacientes.
- Pensando en trabajar con pacientes geriátricos, ¿cuáles consideras que son algunos de los desafíos al trabajar con ellos?
- ¿Qué condiciones, si las hay, no se siente cómodo tratando con fisioterapia?
- Hábleme del caso más difícil en el que haya trabajado. ¿Cómo lo manejaste?
- ¿Hay áreas en las que cree que se beneficiaría de una mayor educación o capacitación?
- ¿Tiene algún interés especial en la fisioterapia? Cuentame sobre ellos.
- Hábleme de su experiencia con el cuidado a largo plazo.
- ¿Cuáles son algunas consideraciones clave al tratar los trastornos del movimiento?
- ¿Cómo manejaría una situación en la que uno de sus pacientes se negó repentinamente a trabajar con usted?
- ¿Qué tiene de estresante ser fisioterapeuta? ¿Cómo le haces frente?
- Pensando en su trabajo actual o anterior, cuénteme sobre un día típico.
- ¿Ha tratado alguna vez con un paciente que tenía un diagnóstico con el que no estaba familiarizado? ¿Cómo lo manejaste?
- Hábleme de un momento en el que considere que brindó una atención excelente a un paciente.
- Si pensara que un colega está mintiendo sobre el tratamiento de un paciente, ¿cómo lo manejaría?
- Háblame de tu educación.
- ¿Qué haría si un paciente lo acusara de un mal servicio?
- ¿Cuáles considera que son las últimas tendencias en fisioterapia?
- ¿Cuándo tuvo mucho en su plato y cómo lo manejó?
- ¿Qué ha aprendido de su experiencia clínica hasta la fecha?
- ¿Cuál es la decisión más difícil que ha tenido que tomar y cómo llegó a su decisión?
- Describe un desafío que tuviste que superar.
- ¿Por qué siguió la fisioterapia en lugar de otra profesión de la salud, como médico o enfermera?
- ¿Qué sabe usted acerca de nuestra organización?
- ¿Por qué deja su trabajo actual?
- ¿Qué puedes aportar a nuestro equipo?
- Hábleme de una ocasión en la que se hizo cargo con éxito de un grupo.
Las 10 mejores preguntas para hacer en una entrevista con fisioterapeuta
Una vez que el empleador haya terminado de hacer sus preguntas, tendrá la oportunidad de hacerle preguntas al empleador, y debe aprovechar esta oportunidad fundamental para mostrar su interés en el puesto y ayudarlo a evaluar si el empleador es adecuado para usted.
- ¿Cuáles son los objetivos de la clínica este año?
- ¿Cuáles son las habilidades que necesito para tener éxito aquí?
- ¿Existe potencial para el crecimiento individual y oportunidades para obtener certificaciones?
- ¿A cuántos pacientes veré cada día?
- ¿Cuánto mide cada espacio de paciente?
- ¿Cuáles son las evaluaciones más comunes que se utilizan en la clínica?
- ¿Cuál es la población general de pacientes?
- ¿Utiliza auxiliares de fisioterapia?
- ¿Ofrecen una tutoría?
- ¿Qué tan colaborativo es el personal?
Al entrevistar a un fisioterapeuta, el empleador busca candidatos con conocimientos que puedan manejar una variedad de pacientes y afecciones en situaciones a veces estresantes y que estén deseosos de ayudar a sus pacientes a sanar. Las entrevistas pueden ser estresantes, pero prepararse con estas preguntas puede ayudarlo a demostrar que es el fisioterapeuta adecuado para el trabajo.
