La negociación colectiva se conoce como un proceso o negociaciones entre un empleador u organización y un grupo de empleados que son miembros de un sindicato. El sindicato negociará con un empleador o un grupo de empresas en nombre de un empleado o empleados. Por lo general, comprende negociaciones sobre número de horas trabajadas, salud y seguridad, salarios y quejas, entre otros.
Aunque se introdujo ya en 1891 y existe desde hace más de un siglo, no todos están a favor de este proceso. Hay defensores y críticos de la negociación colectiva y ambos tienen puntos de vista importantes sobre por qué es buena y mala para las industrias y las partes involucradas: los empleadores y los empleados. Para tener una mejor comprensión, analicemos los pros y los contras de este tema polémico.
Lista de ventajas de la negociación colectiva
1. Es pro-empleados.
Los defensores de la negociación colectiva postulan que con la negociación colectiva será más fácil para los empleados luchar por sus derechos como personas trabajadoras. Al ser miembros de sindicatos, tendrán voz a través de los representantes de los sindicatos cuyo objetivo es trabajar por el mejoramiento de sus miembros empleados, como salarios más altos, jornadas laborales más cortas, lugares de trabajo más seguros y mejor atención médica.
2. Mantiene impotentes a los empleados abusivos.
En la negociación colectiva, los empleados que normalmente no tendrán los medios y la confianza para luchar por sus derechos si no forman parte de un sindicato, tendrán individuos que desafiarán a los empleadores que se aprovechan de sus trabajadores. Los partidarios de la negociación colectiva dicen que los empleados tienen más posibilidades de ser compensados en consecuencia o de dejar sus trabajos si lo desean sin tener que preocuparse de que los demanden o no reciban su salario.
3. Evita que los empleados se declaren en huelga.
Cuando hay grandes problemas entre los empleados y los empleadores que no se resuelven, una opción popular para los empleados es ir a la huelga. Estas acciones obstaculizan las operaciones y, en consecuencia, paralizan las empresas. Al final, los consumidores sufren. Con la negociación colectiva, no hay necesidad de que los trabajadores dejen de trabajar porque tienen representantes que trabajarán por sus beneficios. Además, la negociación colectiva también protege a los empleadores. Esto se debe a que la negociación colectiva dará lugar a un acuerdo. Y normalmente, esto también se acordará si las negociaciones son beneficiosas para ambas partes. Con la negociación colectiva, los empleadores también están protegidos de alguna manera, ya que las operaciones comerciales no se verán totalmente afectadas.
4. Brinda protección a todos los empleados.
Las personas que están a favor de la negociación colectiva dicen que en los contratos firmados por los empleadores y representantes sindicales, todos los empleados de la empresa se beneficiarán de las condiciones que se estipulen en el convenio, independientemente de si son miembros del sindicato o no. Además, esto les da a los empleados el derecho a cuestionar las políticas de la empresa a la que pertenecen.
5. Proporciona seguridad y estabilidad.
Por parte de los empleados, esto les dará seguridad en la tenencia ya que no tendrán que preocuparse por ser despedidos ilegalmente y en caso de que lo sean, cuentan con un sistema de apoyo así como con representantes para luchar por sus derechos como empleados. Por el contrario, los dueños de negocios podrán proyectar los gastos para financiar operaciones y paquetes y beneficios de compensación. De esta forma sus negocios estarán más estabilizados.
Lista de desventajas de la negociación colectiva
1. Es propenso a la desigualdad.
Los críticos del convenio colectivo dicen que esto puede llevar a que los empleadores o los empleados obtengan menos de lo que merecen. Si la representación es débil por parte de los empleadores, lo más probable es que la empresa pierda una cantidad sustancial de dinero por compensación excesiva o beneficios excesivos. Por otro lado, si la representación de los empleados es débil, es posible que no obtengan los beneficios laborales que deberían disfrutar.
2. Puede ser sesgado para los empleadores.
Algunos grupos que no están a favor de la negociación colectiva argumentan que este proceso otorga demasiado poder a los empleados y deja a los empleadores con las manos atadas a la hora de administrar sus negocios. Dado que los sindicatos pueden exigir a los empleadores y solicitar negociaciones colectivas, a los críticos les preocupa que esta práctica se convierta en un hábito, incluso si, en realidad, no hay nada irregular en la forma en que estos empleadores dirigen sus negocios.
3. Se necesita un largo período de tiempo.
Otra desventaja que reclama la negociación anti-colectiva es el tiempo que tardan las negociaciones en finalizar y materializar. Hablan de la burocracia y lo que le hace a las personas involucradas en el proceso. Las negociaciones pueden tardar meses e incluso años en finalizar, excluyendo el tiempo que llevará ejecutar las estipulaciones de los contratos del acuerdo.
4. Puede ser injusto para los empleados senior y los empleados miembros.
Si el problema es sobre salarios y beneficios, digamos la igualdad de salarios, se aprovechan los empleados que han estado trabajando durante muchos años para una organización, ya que obtendrán los mismos beneficios que sus colegas jóvenes y nuevos. Para los críticos, esto no es apropiado. Además, sostienen que dado que todos los beneficios incluidos en el convenio colectivo serán entregados incluso a los no afiliados al sindicato, por ejemplo, esto no es justo para los afiliados que pagan sus cuotas.
5. Puede ampliar la brecha entre empleadores y empleados.
Aunque la negociación colectiva tiene como objetivo encontrar soluciones beneficiosas tanto para la dirección como para los empleados, hay casos en los que no se acuerda nada. Cuando las conversaciones se vuelven inútiles, la situación podría agravarse en lugar de mitigarse. Para el grupo contrario, esto puede, en ocasiones, crear una barrera entre empleadores y empleados en lugar de una relación más sana.
La negociación colectiva tiene ventajas y desventajas que pueden funcionar a favor o en contra de las partes involucradas. Aunque se pueden lograr beneficios mutuos legalmente con esto, también se pueden producir abusos y desigualdades. Siempre que los beneficios superen los contratiempos y los empleados obtengan lo que merecen sin efectos negativos en los recursos y el crecimiento de la empresa, la negociación colectiva puede ser algo bueno.
