Estimado (nombre de la persona),
Esto es para informarle que su contrato de trabajo con esta empresa se rescinde debido a la mala conducta que tuvo lugar en el campus de la oficina por parte de ustedes dos empleados de la empresa. El pequeño problema se ha convertido en una gran pelea que arruina todo el entorno del lugar de trabajo. Va en contra de las reglas y regulaciones de la empresa. Siendo RRHH, tengo que ser duro esta vez y tengo que tomar esta decisión de despido. Recibí una llamada de autoridades superiores y solicito tomar decisiones a favor de la empresa.
. No se esperaba que esta pelea tuviera lugar a este nivel. Es por el bien de la reputación de la empresa que tenemos que dar este paso.
Quiero informarle que los miembros del comité han decidido que no recibirá el salario del último mes para el que trabaja. No hay prejuicios entre ustedes dos y se toman las mismas acciones contra ambos. Se recomienda que ambos se presenten temprano en la mañana en la oficina y participen en la reunión que ayudará a las 10 a. M.
Todos en la oficina están muy decepcionados con el comportamiento que mostraron ustedes dos. Este tipo de actos no se espera de los empleados maduros. Espero que traiga algunas enseñanzas a tu vida y que aprendas muchas cosas después de este percance. Esperando verte mañana.
Saludos,
XYZ
Una Carta De Despido Por Pelear En El Lugar De Trabajo
A
[Mencione el nombre del destinatario]
[Indique la designación del destinatario]
[Indique la dirección del destinatario]
[Menciona la fecha]
Asunto: Carta de despido por peleas en el lugar de trabajo.
Estimado [mencione el nombre del destinatario]:
Esta carta es para informarle que [mencione el nombre de la organización] ha decidido rescindir su contrato [mencione la designación del destinatario] con la empresa.
Por último, se descubrió que estaba llevando a cabo algunas actividades de lucha en las instalaciones de la oficina. Usted fue encontrado [mencione las razones de la pelea y con las personas] a intervalos regulares. Recibió advertencias de [mencione el departamento] y de su informe [mencione la designación y el nombre de la persona]. Las advertencias fueron tanto verbales como escritas.
La última carta de advertencia que le entregaron fue el [mencione la fecha]. Allí se mencionó claramente que era su última carta de advertencia. También se mencionó que, además, si se encuentra haciendo las mismas acciones estrictas, se tomarán las reglas y regulaciones de la empresa.
La dirección ha decidido que finalmente su contrato con [mencione el nombre de la organización] se rescinde y, por lo tanto, finaliza.
Se supone que debe entregar todos los discos duros y otras credenciales que tenga al [mencione el nombre del departamento]. Este trámite se realizará el [mencione la fecha] a las [mencione la hora]. Preséntese en la oficina a la hora antes mencionada y siga todos los procedimientos. Habrá algunas deducciones monetarias de su salario según las normas mencionadas en su carta de nombramiento.
Para cualquier pregunta relevante sobre el proceso y los procedimientos de entrega de credenciales, comuníquese con [mencione el nombre de la persona] en [mencione el nombre del departamento en cuestión].
Gracias,
[Mencione el nombre del remitente]
[Mencione la designación del remitente]
[Mencione el nombre de la organización]
[Menciona la fecha]
Una Carta De Despido Por Pelear En El Lugar De Trabajo
A
[Mencione el nombre del destinatario]
[Indique la designación del destinatario]
[Indique la dirección del destinatario]
[Menciona la fecha]
Asunto: Carta de despido por peleas en el lugar de trabajo.
Estimado [mencione el nombre del destinatario]:
Esta carta se ha escrito para informarle que va a ser despedido de [mencione el nombre de la organización] a partir de [mencione la fecha de terminación].
La razón de su despido es la mala conducta que ha estado mostrando hacia sus empleados de oficina. Tu mala conducta llegó a tal punto que incluso te peleaste con [menciona el nombre de la persona y la designación]. Fuiste tan abusivo que te olvidaste de toda la ética del ser humano.
Durante la orientación se le informó adecuadamente que en ningún momento puede realizar prácticas no éticas. Y ser abusivo y luego pelear con su colega se considera poco ético. Este comportamiento tuyo también fue presenciado en el pasado. También recibió advertencias a las que no prestó atención.
Hay ciertas reglas de la empresa que debe seguir.
El proceso de terminación será seguido por ciertas pautas. Lo habría hecho a través del proceso de transferencia de conocimientos el [mencione la fecha]. También habrá un corte de su salario por [mencione el período de tiempo] días. Este proceso de transferencia de conocimientos será realizado por [mencione el nombre de la persona que realiza el proceso].
También tendrá que pasar por algunos trabajos en papel después del proceso de transferencia de conocimientos. Para eso tendrás que reportarte a [mencionar el nombre del departamento].
Para cualquier otra pregunta relacionada con el proceso y los procedimientos, comuníquese con [mencione el nombre del departamento en cuestión] con [mencione el nombre de la persona]
Gracias,
[Mencione el nombre del remitente]
[Mencione la designación del remitente]
[Mencione el nombre de la organización]
[Menciona la fecha]
