Para,
[Nombre del destinatario],
[Mencionar designación y departamento],
[Fecha].
Sub: carta de confirmación sobre el resultado de la audiencia disciplinaria – Despido sumario por falta grave
Querido candidato,
Esta carta le enviamos un despido por escrito por su falta grave en las instalaciones de nuestra organización. Según la reunión de nuestro órgano de gobierno con el equipo legal, le enviamos esta confirmación junto con la carta de advertencia final de nuestra parte.
La reunión mencionada anteriormente tuvo lugar el (mencionar la fecha de la reunión). Nuestros otros miembros se sienten deprimidos debido a su mala conducta grave (mencione los detalles de la mala conducta), que había mostrado anteriormente muchas veces hacia nuestros otros empleados.
En repetidas ocasiones le advertimos mediante numerosos procesos que cambiara su comportamiento hacia esta organización y sus empleados. Adjuntamos algunos detalles con respecto a este asunto (mencione los detalles y la fecha y hora particulares en que se dieron las advertencias y también mencione los resultados).
Su mala conducta grave había ocurrido en una situación grave y la pérdida de la moral de los empleados para nuestra organización. Por lo tanto, nos vemos obligados a rescindir su período de trabajo en nuestra empresa. Queremos que abandone inmediatamente las instalaciones de la oficina en un plazo de 10 días. Envíe todos los documentos de la empresa lo antes posible.
Espero que se tome esta carta en serio y se cambie por su propio bien.
Gracias,
Con saludos,
[Nombre del remitente],
[Designación del remitente],
[Nombre de la organización]
Carta Al Empleado Confirmando El Resultado De La Audiencia Disciplinaria – Despido Sumario Por Mala Conducta Grave
Para,
[Mencione el nombre completo del destinatario]
[Mencione la designación y el departamento del destinatario]
[Mencione la fecha relevante]
Asunto – Carta al empleado confirmando el resultado de la audiencia disciplinaria – Despido sumario por mala conducta grave
Estimado [mencione el nombre completo del destinatario]:
Se le informa que su empleo con [mencione el nombre completo de la organización] ha terminado con efecto inmediato y debe retirar todas sus pertenencias de la oficina de la organización en los próximos [mencione el número de días] días.
Su comportamiento inmoral hacia su trabajo y sus colegas de la organización ha dado lugar a la rescisión de su empleo. Es decisión del organismo disciplinario que la organización no necesita estar asociada con un empleado con un código de conducta tan poco ético y poco profesional que es extremadamente perjudicial para el desempeño y la buena voluntad de la organización.
Es mejor separarse para que ambas partes puedan continuar con su trabajo en relativa paz.
Todos los artículos que se le proporcionen durante la sesión de orientación deben devolverse a la organización dentro de los próximos [mencione el número correspondiente de d días y cualquier tipo de daño a los artículos se cargará de su salario pendiente.
Esperamos que comprenda claramente el asunto y complete las formalidades de manera adecuada.
Gracias,
Con saludos,
[Mencione el nombre completo del remitente]
[Mencione la designación del remitente]
[Mencione el nombre completo de la organización]
Carta Al Empleado Confirmando El Resultado De La Audiencia Disciplinaria – Despido Sumario Por Mala Conducta Grave
Para,
[Mencione el nombre completo del destinatario]
[Mencione la designación y el departamento del destinatario]
[Mencione la fecha relevante]
Asunto – Carta al empleado confirmando el resultado de la audiencia disciplinaria – Despido sumario por mala conducta grave
Estimado [mencione el nombre completo del destinatario]:
Esta carta es para indicar que el comité disciplinario ha decidido que es mejor por el bien de los intereses de ambas partes que su empleo sea terminado con efecto inmediato.
Su actitud hacia sus colegas y personas mayores ha sido muy poco profesional e irrespetuosa, lo que no es tolerado en absoluto por la empresa. Incluso después de dos suspensiones anteriores por conducta inapropiada, cometió un fraude contra la empresa y trató de perturbar el ambiente de trabajo pacífico de la organización.
Debido a su fraude, la organización ha tenido que lidiar con pérdidas significativas en los ingresos y un daño severo a su buena voluntad generada a lo largo de los años a través de su fuerza de trabajo decidida y dedicada.
Todo ha sido echado a perder debido a su trabajo ilegal y su gran desprecio por las reglas y regulaciones de la organización.
Esperamos que complete el procedimiento de renuncia de manera digna para que cualquier parte interesada enfrente un problema.
Gracias,
Con saludos,
[Mencione el nombre completo del remitente]
[Mencione la designación del remitente]
[Mencione el nombre completo de la organización]
