Para,
[Nombre del destinatario],
[Mencionar designación y departamento],
[Fecha].
Sub: confirmación sobre el resultado de la audiencia disciplinaria: primera o última advertencia por escrito
Querido candidato,
Esta carta se le envía como una advertencia por escrito por su mala conducta y mal comportamiento en las instalaciones de nuestra organización. Según la reunión de nuestro órgano de gobierno con el equipo legal, le enviamos esta confirmación junto con la carta de advertencia final de nuestra parte.
La reunión mencionada anteriormente tuvo lugar el (mencionar la fecha de la reunión). Nuestros otros miembros se sienten deprimidos debido a su mal comportamiento (mencione los detalles de la mala conducta), que había mostrado anteriormente muchas veces.
En repetidas ocasiones le advertimos mediante varios procesos que cambiara su comportamiento hacia esta organización y sus empleados. Adjuntamos algunos detalles con respecto a este asunto (mencione los detalles y la fecha y hora particulares en que se dieron las advertencias y también mencione los resultados).
Su mala conducta grave había ocurrido en una situación grave y la pérdida de la moral de los empleados para nuestra organización. Esperamos que esta sea la última advertencia después de la cual usted se cambie por completo.
Espero que se tome esta carta en serio y se cambie por su propio bien.
Gracias,
Con saludos,
Muchísimas gracias,
Saludos,
[Nombre del remitente],
[Designación del remitente],
[Nombre de la organización]
Carta Al Empleado Confirmando El Resultado De La Audiencia Disciplinaria: Primera O Última Advertencia Por Escrito
Para,
[Nombre del destinatario],
[Mencionar designación y departamento],
[Fecha].
Sub: Primera advertencia escrita sobre mala conducta en (mencione el nombre de la organización) proceso disciplinario
Estimado Sr. (mencione el nombre),
Preste atención a esta carta en una nota seria con respecto a la primera audiencia disciplinaria el (mencione la fecha). Le agradecemos su presencia en la audiencia disciplinaria del (mencione la fecha).
Ese día discutimos seriamente el asunto sobre su conducta y comportamiento y también describimos su pregunta sobre cómo se incluye dentro de la conducta disciplinaria según las reglas de la organización. De acuerdo con la discusión con nuestro cuerpo legal y disciplinario, hemos decidido enviarle esta primera y última carta de advertencia por escrito (mencione la fecha).
Por favor envíe la copia recibida de la carta de advertencia al organismo disciplinario con su signatario completo dentro de (mencione la fecha).
Nuestros motivos para esta advertencia escrita, que replican nuestras discusiones en la audiencia disciplinaria, son los siguientes:
En esa discusión, mencionamos los estándares de comportamiento que se aplican a los recursos de su organización y, en consecuencia, a usted.
Su expediente personal incluirá esta primera y última carta de advertencia por escrito, lo que significa que si ignora cualquier acción disciplinaria después de esta carta de advertencia, el cuerpo disciplinario puede tomar medidas, incluso puede despedirlo de su designación actual (mencione la designación) y despedirlo de todo su trabajo departamental (mencione el departamento) sin previo aviso con efecto inmediato. No puede entablar una demanda por desobedecer la carta de advertencia.
Si prefiere apelar en contra de nuestra decisión, infórmelo por escrito, exponiendo sus motivos de apelación en su totalidad.
Si tiene alguna pregunta relacionada con esta advertencia escrita, envíenos un correo electrónico (mencione el correo electrónico) o llámenos (mencione el número) de inmediato.
Gracias,
Con saludos,
Muchísimas gracias,
Saludos,
[Nombre del remitente],
[Designación del remitente],
[Nombre de la Organización]
Carta Al Empleado Confirmando El Resultado De La Audiencia Disciplinaria: Primera O Última Advertencia Por Escrito
Para,
[Nombre del destinatario],
[Mencionar designación y departamento],
[Fecha].
Sub: confirmación sobre el resultado de la audiencia disciplinaria: primera o última advertencia por escrito
Querido candidato,
Esta carta se refiere a la audiencia disciplinaria de (mencionar fecha) en las instalaciones de nuestra institución (mencionar lugar y nombre de la institución), en presencia de (mencionar nombres y sus destinos).
Después de la discusión y consideración el (mencionar la fecha) de la acción disciplinaria tomada en su contra, el comité de acción disciplinaria designado (nombre del miembro / miembros designados) y el órgano de gobierno de esta prestigiosa institución (mencionar el nombre de la institución), el El comité ha decidido que las acusaciones eran ciertas y, por lo tanto, no se puede ignorar.
El comité lo ha declarado culpable. El comité también encontró que su comportamiento / conducta aún no es considerable y va en contra de las reglas y regulaciones de esta institución y sus empleados designados.
Por lo tanto, el comité disciplinario ha decidido despedirlo de sus servicios con efectos inmediatos. Su último día de servicio se contará con esta institución (mencione el nombre de la institución) el (mencione la fecha).
De acuerdo con las reglas y el reglamento del comité disciplinario, puede apelar al comité en cuestión y al órgano de gobierno de esta institución contra la moción. Escriba a la autoridad competente dentro de (mencione la fecha).
También puede escribirnos (mencionar el correo electrónico) o llamarnos (mencionar el número de teléfono) para obtener más detalles.
Gracias,
Con saludos,
Muchísimas gracias,
Saludos,
[Nombre del remitente],
[Designación del remitente],
[Nombre de la Organización]
