Los líderes carismáticos son visionarios. Tienen un gran sueño y trabajan para hacerlo realidad. Miran más allá del panorama general para ver lo que otros no pueden ver más allá del horizonte. Luego imaginan diferentes formas de crear un resultado exitoso.
Estos líderes también son excelentes comunicadores. Deben serlo, porque deben convencer a otros de que compartan la misma visión que ellos tienen. Existe un elemento de creencia de que los líderes carismáticos deben inspirar a otros para comenzar a avanzar hacia sus metas.
Un líder carismático puede tener una opinión contundente, pero también es sensible a las emociones, ambiciones y experiencias personales que tienen los demás. Estos líderes reconocen que es deber del líder ajustar su enfoque a cada persona en lugar de obligar a los demás a adaptarse a su estilo de liderazgo.
Lo más importante es que un líder carismático está dispuesto a correr riesgos. Reconocen cuándo es necesario ser conservador y cuándo un riesgo podría traer grandes recompensas.
Además de estas características, estas son algunas de las ventajas y desventajas clave del liderazgo carismático a considerar.
Lista de las ventajas del liderazgo carismático
1. Es un estilo de liderazgo que crea un atractivo emocional.
Las personas se inspiran en líderes carismáticos porque ven la oportunidad de alcanzar sus propios sueños. Estos líderes les dan la oportunidad de hacer algo que se siente más grande que ellos mismos. Quieren seguir a estas personas porque sienten que hay una conexión emocional entre ellos y el líder. Con esta conexión, quienes eligen seguir a un líder carismático suelen formar fuertes lealtades.
2. Da a las personas la oportunidad de pensar de manera diferente.
Cuando un líder carismático comparte su visión, las personas tienen la oportunidad de pensar de manera diferente sobre un tema específico. En algunos casos, incluso pueden comenzar a pensar en planes o sueños más grandes que se pueden lograr. Aunque a veces se requiere un acto de fe para seguir a un líder carismático, cuando el mensaje es lo suficientemente fuerte, siempre habrá personas dispuestas a correr el riesgo.
3. Disminuye las tasas de rotación dentro de una organización.
Los empleadores a menudo buscan líderes carismáticos cuando luchan con altas tasas de deserción. Las personas se sienten más conectadas con el líder carismático que con la empresa, lo que crea un lugar de trabajo que se siente más acogedor. La gente viene al trabajo sintiéndose más feliz. Se sienten animados por la comunicación abierta y las recompensas que suceden porque su líder está dispuesto a correr riesgos ocasionales.
4. Puede utilizarse para crear un impacto positivo en la sociedad.
Uno de los mejores ejemplos de un líder carismático positivo es Martin Luther King Jr. Su objetivo era ayudar a crear un cambio en la sociedad cambiando la forma en que la gente pensaba sobre personas, leyes y circunstancias específicas. No solo inspiró a la gente con sus discursos y su trabajo, sino que también estaba dispuesto a estar al lado de quienes compartían su visión de un país mejor y trabajaron con la misma dedicación para crear los resultados que deseaba.
5. Prioriza el proceso de aprendizaje.
Los líderes carismáticos entienden que los humanos son imperfectos. No buscan el perfeccionismo en todos los proyectos. Estos líderes quieren que sus seguidores aprendan de sus errores. También aprenden de sus propios errores. Aunque esto puede crear una visión de túnel, o incluso un cierto nivel de arrogancia, también puede ser el catalizador que una empresa necesita para dar el paso final hacia un resultado final.
6. Crea una identidad compartida.
Cuando las personas comparten una identidad como grupo, puede convertir lo imposible en algo que es posible lograr. Esto puede crear un impulso para que se realicen grandes cambios en un corto período de tiempo.
Lista de las desventajas del liderazgo carismático
1. Depende de los niveles de energía del líder.
El liderazgo carismático se centra en los niveles de energía del individuo involucrado. Animar a las personas a seguir una visión o un sueño específicos puede ser una experiencia agotadora. Si los niveles de energía comienzan a bajar, habrá menos seguidores dispuestos a acompañarlos. Si esa energía se deprime durante un tiempo prolongado, algunas personas pueden abandonar la visión por completo. Es por eso que muchos líderes carismáticos eventualmente experimentan agotamiento. Están atrapados llevando la carga emocional de todos.
2. Evita que se produzcan nuevas oportunidades de aprendizaje.
Los líderes carismáticos convencen a otros para que sigan su propia visión. Eso significa que las personas tienden a abandonar sus propios sueños, creatividad o planes porque ven algo “mejor” a través de la perspectiva del líder que eligen seguir. En lugar de seguir sus propias oportunidades de crecimiento, presionan al líder para que sea mejor, más fuerte y más influyente. Dejan de vivir para sí mismos porque concentran toda su energía en las metas descritas por el líder.
3. Puede cambiar los sistemas de valores de los seguidores.
Inicialmente, las personas pueden comenzar a seguir a un líder porque comparten los mismos objetivos generales que se describen. Con el tiempo, esa afiliación puede cambiar la personalidad, los sistemas de valores y las definiciones espirituales de la persona que sigue al líder carismático. Es posible que se encuentren accediendo a hacer cosas que normalmente les parecerían espantosas. El carisma que ofrece el líder crea una situación en la que muchos creen que el fin justificará los medios para llegar allí.
4. Puede usarse para ambiciones egoístas.
Uno de los mejores ejemplos de cómo se puede utilizar el liderazgo carismático para crear daño proviene de Adolf Hitler. Fue encarcelado en 1923 porque intentó tomar el poder mediante un golpe de Estado en Munich. Atacó el Tratado de Versalles, denunció el capitalismo internacional y utilizó su encanto carismático para influir en el electorado. En 1933, el Partido Nazi era el partido electo más grande del Reichstag. Una vez que eso sucedió, el viaje hacia la Segunda Guerra Mundial había comenzado.
5. No es un estilo de liderazgo que encaja en una estructura rígida.
Los líderes carismáticos tienden a perseguir su propia visión a expensas de las reglas o regulaciones que puedan existir. Eso no es necesariamente algo malo, como las sentadas en los comensales que tuvieron lugar durante el Movimiento por los Derechos Civiles. Sin embargo, desde un punto de vista organizacional, un líder carismático puede ser difícil de manejar. Puede haber regulaciones o procesos rígidos que deban seguirse y estos líderes pueden elegir por sí mismos ir en una dirección diferente.
Las ventajas y desventajas del estilo de liderazgo carismático proporcionan una base para que las personas y las organizaciones persigan sueños más grandes y mejores. Estos líderes pueden establecer una visión sólida, crear una misión significativa y luego reclutar personas para comenzar el trabajo necesario para llegar allí. Ese proceso se puede utilizar para siempre. También se puede utilizar para causar daño. Es por eso que siempre debe haber un énfasis en el pensamiento individual cuando se persiguen los objetivos de un líder carismático.
