Por lo general, el gerente inmediato, el gerente de informes o la persona de recursos humanos redacta una carta de recomendación para la promoción. Entonces, las personas que se sientan en estos puestos pueden usar estas muestras para escribir cartas de recomendación para los empleados que sientan que son lo suficientemente dignos para ser promovidos a puestos más altos.
La carta de recomendación puede constar de los logros de la persona, cuánto tiempo ha trabajado en la empresa y por qué cree que debería recibir un ascenso como si tuviera buenas habilidades de liderazgo, habilidades relevantes, etc.
La carta de recomendación debe escribirse en primera persona, como qué piensa usted personalmente de esa persona.
Aquí Están Las Mejores Cartas De Recomendación Para Plantillas De Promoción
Plantilla: 1
Carta de recomendación de promoción del ingeniero
Sr. Geoffrey John Director Gerente,
Soluciones de software Protext,
California, Estados Unidos – 367496
Estimado Sr. John,
Me gustaría aprovechar la oportunidad para ofrecer una recomendación oficial para el Sr. Mark Smith como ejecutivo senior de Protext Software Solutions en la sucursal de California. Conozco a Mark desde hace 4 años y siento que es un candidato digno para el puesto de Project Manager.
Mark se unió a nuestra empresa hace 4 años como asistente técnico junior; con su inmenso conocimiento sobre el tema y su habilidad en su trabajo, obtuvo el puesto de Ejecutivo Senior en el equipo poco después de un año. Y pronto fue ascendido como líder de equipo.
Ha estado demostrando su valía en cada escalón que pasó con sus excelentes cualidades de liderazgo. Ha sido un líder entusiasta, inspirador y motivador. Tiene una gran dedicación y toma la increíble iniciativa de trabajar de manera eficaz y eficiente.
Creo que Mark tiene todas las habilidades y cualidades que se requieren para el puesto de director de proyectos. Recomiendo encarecidamente a Mark Smith para el puesto responsable de director de proyecto y espero que considere detenidamente esta carta de promoción.
Atentamente,
Ryan McCarthy.
Gerente de recursos humanos
Plantilla: 2
Hola señor,
Espero que te esté yendo bien y que las cosas vayan bien tanto en tu vida personal como profesional.
Me gustaría tomar un momento suyo para llamar su atención, un empleado muy trabajador de nuestro equipo que creo que encajará bien en la vacante que tenemos en el puesto más alto.
John ha sido parte de nuestro equipo de producción durante 3 años y de vez en cuando ha demostrado su valía y nos demostró que teníamos razón al contratarlo. Ha hecho maravillas en este tiempo limitado, ya que él solo ha entregado un proyecto a los clientes sin retrasos ni errores y, por lo tanto, creo que este será un buen momento para que lo ascienda al puesto de líder del equipo.
John nos ha dado un compromiso de 3 años más en los papeles y creo que será un activo para la organización y podremos manejar un equipo con 5 o más personas, ya que ha sido un gran jugador de equipo y ha demostrado un excelente liderazgo. habilidades.
Amablemente acepte mi recomendación para su ascenso. A la espera de saber de ti.
Saludos
Apuesta johnson
Producciones head pf
Plantilla: 3
Harry Simon
Gerente
Productos farmacéuticos de Pfizer
Carlifornia
Fecha 12/08/2019
(Sub-recomendación para la promoción de Ben Thomas)
Hola señor,
Es un gran placer para mí escribirle acerca de un empleado nuestro muy diligente y trabajador. Ben ha sido parte de nuestro equipo desde el momento de nuestros inicios. Se unió a nosotros como pasante en el equipo de video marketing y actualmente trabaja como líder de equipo. Ha sido ascendido tres veces en estos 7 años y ha estado trabajando muy duro con lo que nadie en la empresa estará en desacuerdo.
Ben ha sido uno de los mejores empleados que tenemos. Es bueno en el manejo de clientes y actualmente, ha demostrado una inmensa fortaleza como líder de equipo al manejar un equipo variado de personas de diferentes orígenes con gran facilidad.
Es hora de que lo promocionemos como jefe del departamento de marketing debido a sus habilidades en el dominio del marketing digital, ha ejecutado con éxito más de 10 campañas para nuestros clientes desde un dominio diferente.
Avíseme si necesita alguno de sus informes de desempeño pasados para una revisión cualitativa de él. Espero conocer su decisión.
Saludos
Tim Jo
Gerente de Recursos Humanos
Plantilla: 4
Al
Director Gerente de
OpenXcell Technologies
Houston
Fecha 12/08/2019
(Carta de recomendación secundaria para nuestro empleado)
De
Jerry
Sales Manager
Área de Houston
Respetable señor,
Recientemente me encontré con la noticia de que esperamos tener un jefe de territorio para nuestra nueva división que se abrirá después de Navidad. Será genial para ti saber que tenemos muchas buenas perspectivas para el puesto, pero el que mejor se adapte a ese perfil será Tom, quien actualmente está trabajando conmigo durante los últimos 5 meses y anteriormente estuvo bajo tu guía.
Sé que debes estar familiarizado con este tipo porque con su trabajo ha podido conseguir mucho protagonismo en el último trimestre. Ha estado mejorando continuamente su desempeño y ya ha cumplido sus objetivos para el próximo trimestre.
Siento el rol que está buscando, necesitamos un emprendedor y también alguien que sea excelente en la construcción de relaciones con experiencia práctica en análisis de mercado, para llegar a los clientes adecuados.
Siento que él será el más adecuado para el puesto, ya que ha recibido capacitación sobre inteligencia de mercado bajo su dirección y ha realizado ventas bajo mi dirección, donde dio el primer paso para llegar a los clientes potenciales y con una tasa de éxito de más más del 70% ha vendido muchos productos que inicialmente no tenían tanta demanda.
Le solicitaría que revise sus últimos informes de desempeño y lo decida usted mismo y estaré encantado de ayudarlo a capacitarlo para trabajar como administrador de territorio, lo que será algunas responsabilidades adicionales para él, pero estoy seguro de que cumplirá con los roles y responsabilidades. perfectamente.
Saludos
