En la cima de muchas grandes empresas que operan en todo el mundo en la actualidad, encontrará dos oficinas. Tiene la oficina del presidente ejecutivo y la oficina del CEO. En algunas empresas, especialmente en las más pequeñas, la misma persona puede ocupar este puesto. En la mayoría de los casos, sin embargo, estos puestos los ocupan personas distintas.
La terminología que se utiliza para definir estas dos posiciones es lo que genera cierta confusión. En algunas empresas, el presidente ejecutivo también se conoce como el “director ejecutivo”. Ese sigue siendo un papel diferente al del “director ejecutivo”.
Ambos roles se definen normalmente en los estatutos de la empresa. Para fines generales, el presidente ejecutivo revisaría los informes financieros, se involucraría con la imagen pública de la empresa y buscaría formas de mejorar la organización de alguna manera.
El CEO estaría directamente involucrado en las operaciones diarias de la empresa como su funcionario de más alto rango. Este rol también es estratégico e involucra elementos que asumiría el presidente ejecutivo, al tiempo que se desempeñaría en una posición de liderazgo para el resto de la C-Suite, supervisando al equipo de liderazgo como reportes directos.
A continuación, se ofrece un análisis más detallado de cada función y cómo se aplica dentro del negocio típico.
¿Cuál es el papel del presidente ejecutivo?
Hay dos formas de ser presidente ejecutivo en una empresa moderna. El primero es ser el presidente más antiguo de una junta directiva. En esta función, el individuo actuaría como jefe de la Junta. Serían elegidos en el mismo ciclo que todos los demás presidentes, funcionando como un ejecutivo, pero más en una función consultiva.
Lo que hace que esta posición sea única es que el presidente ejecutivo es simbiótico con el director ejecutivo. La Junta Directiva supervisará las actividades del CEO, lo que significa que sirven como control o balance sobre el C-Suite de la empresa. Al mismo tiempo, el CEO controla la dirección de la empresa, toma decisiones que afectan el futuro de la empresa y puede simplemente informar sobre esas actividades a los miembros de la junta.
El presidente ejecutivo tiene la función de presidir las reuniones del Consejo de Administración. Si este cargo se obtiene por antigüedad, es posible que no exista ninguna autoridad ejecutiva asignada al cargo. Si es elegido o asignado el puesto, la autoridad ejecutiva de esta oficina sería igual, si no mayor, que la del director ejecutivo.
El presidente ejecutivo influye en la empresa en un papel de asesor sin asumir la mayoría de las responsabilidades operativas diarias. Algunas personas en este rol pueden preferir más influencia en la empresa, lo que daría forma a la oficina para que esté más cerca de la de un CEO. Otros pueden adoptar un enfoque más de no intervención, lo que haría que el papel se pareciera más al de un presidente estándar.
¿Cuál es la función del director ejecutivo?
Por lo general, se considera que el director ejecutivo es el funcionario de más alto rango de una empresa. Supervisan la C-Suite, participan en las operaciones diarias de la empresa y pueden formar parte del Consejo de Administración. Es posible que una persona se desempeñe como CEO y Presidente Ejecutivo al mismo tiempo dentro de una estructura corporativa.
Aunque a veces se considera que un director ejecutivo y un presidente son iguales o contrapartes en una empresa, el director ejecutivo suele ocupar el primer lugar, luego el presidente ocupa el segundo lugar en términos de autoridad. Sin embargo, puede haber varias permutaciones diferentes en la estructura corporativa, por lo que el rol del CEO puede verse muy diferente al comparar empresas.
El director ejecutivo está encargado de la creación de todas las estrategias de alto nivel. Estos planes luego se filtran a lo largo de la cadena de mando para crear planes que se pueden implementar en cada nivel. El CEO depende de los gerentes de nivel inferior para supervisar los problemas de calidad, métricas y otras necesidades de desempeño en la implementación de la estrategia. Se preocupan más por tomar las decisiones estratégicas que hacen que una organización se destaque en comparación con la competencia.
Al mismo tiempo, el CEO también servirá de puente entre el resto de la empresa y el Consejo de Administración. Muchos buscarán el consejo de su Junta para determinar nuevas estrategias, visiones o misiones que la organización debe perseguir.
La única diferencia clave entre estos dos ejecutivos es que si el presidente ejecutivo no está satisfecho con el desempeño del director general, se puede presionar a la junta directiva para que destituya al director general. En muchas circunstancias, el Presidente Ejecutivo es elegido o designado para el cargo y cumple un período específico, por lo que no puede ser removido a menos que primero se cumplan condiciones específicas.
Salario del presidente ejecutivo vs director ejecutivo
Dependiendo de la estructura de la empresa, un presidente ejecutivo puede ocupar un puesto voluntario. En esa circunstancia, no recibirían ningún salario.
Glassdoor informa que 24 personas han informado su salario en el puesto de presidente ejecutivo, con un promedio de todos los informes de $ 36,000 por año. El salario más alto reportado al sitio fue de $ 57,000.
Comparablemente enumera el salario promedio de un presidente ejecutivo como $ 733,000 en los Estados Unidos, con un salario base de $ 443,000. Señalan que los paquetes de compensación en San Francisco y la ciudad de Nueva York tienden a ser entre un 12% y un 15% más altos que el promedio de los EE. UU.
Un problema que afecta los salarios promedio reportados para los puestos de presidente ejecutivo en los Estados Unidos es que muchas personas reciben un salario de solo $ 1, si es que eligen sacar uno.
PayScale promedió los salarios de 2,139 puestos de CEO que se informaron y determinó que el director ejecutivo promedio en los Estados Unidos gana alrededor de $ 193,000. Esto se basa en que el CEO tiene entre 10 y 20 años de experiencia en la industria en la que dirigía el negocio.
Según Salary.com, el salario medio de un director ejecutivo es mucho más alto, 758.000 dólares al año, con un rango medio superior cercano a 1 millón de dólares.
La mayoría de los directores ejecutivos ganan seis cifras, incluso si trabajan para una empresa pequeña. USA Today informa que de las 100 empresas más grandes de los Estados Unidos, Dirk Van de Put de Mondelez International es la que más gana, con un paquete de compensación total de 42,4 millones de dólares.
Cómo un director ejecutivo y un presidente ejecutivo dividen las responsabilidades
Un presidente ejecutivo y un director ejecutivo deben complementarse entre sí para crear una relación que sea simbiótica y aditiva. No existe una forma correcta o incorrecta de dividir sus responsabilidades desde un punto de vista generalizado. Cada persona debe centrarse en sus puntos fuertes, con una línea clara de división que separe los dos roles.
Al mismo tiempo, debe haber cierta superposición que se produzca, porque estos dos puestos de alto nivel deben poder colaborar cuando sea el momento adecuado.
Aunque cada situación es diferente, existe un esquema básico que debe seguirse al crear la separación entre el presidente ejecutivo y el director ejecutivo dentro de una organización.
1. El propietario de la empresa, en caso de estar presente, deberá delegar su autoridad en el Consejo de Administración.
2. Los presidentes, el director principal o el presidente de la junta deben estar a cargo de la junta.
3. El presidente ejecutivo es tratado como un empleado de la empresa, donde apoya al CEO y le brinda orientación. Si se les concede este cargo, en su lugar se les pondría a cargo de la junta.
4. El C-Suite, que incluye al CFO, COO, CIO, CHRO y otros directores ejecutivos, brinda apoyo al director ejecutivo utilizando su experiencia especializada para cumplir con las tareas organizativas y estratégicas diarias que deben realizarse.
5. Cada rol puede trabajar en conjunto, dependiendo de su nivel de comodidad, para impulsar a la empresa hacia su visión, misión u objetivo final.
Diferencia clave entre el presidente ejecutivo y el director ejecutivo
En la mayoría de las empresas, el presidente ejecutivo es la figura pública de la organización. Trabajan con los otros ejecutivos de la empresa para brindar capacitación en liderazgo. Revisan los problemas de cumplimiento de las leyes federales y estatales, se aseguran de que existan prácticas comerciales éticas y de que todas las partes se adhieran a la declaración de misión de la empresa.
El director ejecutivo también realizaría estas acciones. Muchos directores ejecutivos son la cara pública de la empresa, especialmente porque la era digital ha evolucionado desde 2000. La diferencia aquí es que el director general reporta en última instancia al presidente ejecutivo, no al revés, por lo que desde un punto de vista técnico, es el ejecutivo. presidente que dirige la empresa.
Es por eso que muchos propietarios que deseen seguir involucrados en su empresa asumirán el papel de presidente ejecutivo en lugar de director ejecutivo.
Debido a que existen tantas similitudes con estos dos puestos, la línea divisoria entre un presidente ejecutivo y un director ejecutivo puede ser bastante borrosa. Ambos tienen autoridad sobre la empresa. La forma en que pueden ejercer esa autoridad es muy diferente. Cuando ambos roles funcionan juntos y tienen una relación positiva, pueden suceder grandes cosas.