Las competencias básicas son las habilidades que cree que aportaría a un trabajo. Estas son tus calificaciones. Cuando los incluya en su currículum, podrá hacer que su solicitud se destaque entre los sistemas de seguimiento de candidatos y los gerentes de contratación.
Su lista de las mejores competencias básicas debe destacarse como viñetas. Evite el uso de estructuras de oraciones al discutir estas calificaciones. Haga que sus competencias sean breves, específicas y fáciles de leer.
Desea una lista de sus competencias básicas en su currículum porque llamará la atención de quienes revisen su solicitud. También incluirá las palabras clave que utilizan los sistemas de seguimiento para seleccionar a los candidatos que se consideran poco calificados para el puesto.
Estas son algunas de las competencias básicas que se buscan en el mundo empresarial actual.
1. Trabajo en equipo
Debería poder trabajar de forma independiente cuando sea necesario. Muchos empleadores buscan personas con mentalidad de equipo, capaces de contribuir de manera colaborativa, además de ser lo suficientemente responsables como para trabajar de forma independiente.
2. Responsabilidad
Los empleadores quieren saber que se le puede encomendar una tarea y confiar en que la completará con un estándar de calidad específico. Quieren contratar personas que tengan la reputación de llegar a tiempo, ayudar a los demás cuando pueden, y al mismo tiempo saber cómo manejarse para mantenerse productivos.
3. Orientado a la carrera
En un mercado laboral caliente, algunos solicitantes ni siquiera se molestan en presentarse a una entrevista de trabajo. Si está solicitando un trabajo en el que el empleador va a invertir recursos en usted, querrán saber que está en él para una inversión a largo plazo en lugar de un cheque de pago a corto plazo.
4. Toma de decisiones
Se deben tomar decisiones difíciles en el mundo empresarial. ¿Eres el tipo de persona que delega esta responsabilidad? ¿O da un paso al frente para tomar una decisión, incluso si la historia determina que tomó la decisión equivocada? Los empleadores buscan personas hoy en día que estén dispuestas a asumir riesgos inteligentes que promuevan la cultura de la empresa.
5. Comunicación
Los empleadores también buscan personas que sepan cómo comunicarse de manera positiva, incluso si la retroalimentación que se debe dar es negativa. Asegúrese de tener en cuenta las herramientas con las que está familiarizado para ayudarlo a realizar búsquedas de palabras clave basadas en tecnología que puedan existir con un sistema de seguimiento de candidatos.
6. Liderazgo
¿Cómo se percibe a sí mismo como líder? Eso es lo que los empleadores quieren saber hoy. Hable sobre cómo ha liderado a personas en el pasado, luego haga su tarea sobre la empresa para decirles cómo liderará equipos en el futuro.
7. Comercialización
Las empresas pueden crear puestos de trabajo porque obtienen beneficios. Eso significa que debe saber cómo comercializar los bienes o servicios que se brindan a través de su puesto. Hable sobre cómo ve el mercado y lo que puede hacer para ayudar a esta empresa a tener un mayor impacto y obtener una mayor participación en el futuro.
8. Integridad
Puede llamar a este elemento “confiabilidad” o “ética”. La esencia de la integridad es asegurarse de que está haciendo lo correcto, incluso si no hay nadie cerca para responsabilizarlo. Sus actividades deben estar dirigidas hacia la misión y visión de la empresa. Debe cumplir sus promesas, hacer las cosas bien cuando comete un error y ser dueño de sus elecciones.
9. Resultados
Hay dos formas de juzgar la competencia de un empleado en la actualidad, utilizando términos genéricos: esfuerzo y resultados. Tener buenos hábitos de productividad no significa nada si no puede producir resultados positivos para un empleador. Hable sobre cómo se enfoca en los resultados, cómo los crea y cómo sigue haciendo hincapié en esta competencia central para ganar algo de tracción con un gerente de contratación.
10. Resolución de problemas
Los empleadores quieren personas que puedan sentarse, pensar en un problema y, finalmente, encontrar una solución viable. No quieren que las personas que acuden a su supervisor o gerente cada vez que encuentran adversidad busquen consejo. Discuta cómo aborda un problema complejo, cómo resuelve estos problemas y, si existen, proporcione algunos ejemplos profesionales anteriores.
11. Habilidades tecnológicas
No hay forma de evitar el hecho de que la tecnología ha entrado en el lugar de trabajo. Estamos en medio de una revolución digital. Incluya sus principales habilidades tecnológicas en su currículum para asegurarse de que los revisores lo noten. Eso podría significar incluir marketing en redes sociales, trabajo de SQL, clases de codificación, conocimiento de hardware, navegación móvil o cualquier otra cosa relacionada con la tecnología que pueda ser relevante para el puesto que desea.
12. Habilidades de investigación
Hable sobre lo que podría hacer por la empresa investigando un poco antes de enviar su solicitud. La investigación informativa es una competencia fundamental para muchos puestos en la actualidad. Analice los recursos que utiliza para la investigación, cómo maximizar cada búsqueda y las técnicas específicas que se utilizan para extraer información de la base de datos de Internet.
13. Adaptabilidad
¿Eres el tipo de persona que es más productiva cuando tienes una rutina constante en el trabajo que seguir? ¿O puede ser adaptable, flexionando sus habilidades cuando sea necesario para impulsar sus niveles de productividad? Ser adaptable también significa poder trabajar con un grupo diverso de personas y saber cómo manejar el cambio cuando se presente.
14. Planificación
Los empleadores quieren personas que sepan cómo priorizar sus tareas del día. Va más allá de las listas de tareas pendientes o la posibilidad de crear un calendario o un horario. Debe poder planificar tareas específicas que puedan crear los objetivos deseados para el empleador. Debe saber asignar y luego utilizar los recursos que se le ponen a su disposición para producir resultados.
15. Apoyo motivacional
Si está considerando un rol gerencial, entonces esta es una competencia central que debe incluir. Debe saber reconocer y luego recompensar a las personas por sus logros. Expresa orgullo por su equipo y anima a las personas a reconocer el arduo trabajo que han realizado. También identifica y aborda cualquier problema moral que pueda surgir.
16. Enfoque
Los empleadores quieren personas que puedan alinear sus objetivos personales con la dirección estratégica de la empresa. Quieren saber que usted comprende cómo se relaciona su trabajo con la misión que se está siguiendo. También existe el deseo de desarrollar metas y crear pasos viables que ayuden a cumplir la visión.
La inclusión de competencias básicas no debería extender la longitud de su currículum. No es necesario que incluya todos los puntos clave enumerados aquí. En su lugar, enumere las que son sus mayores fortalezas, luego enumere las competencias que espera que sean necesarias para el puesto que desea. Esa combinación ayudará a que su currículum se destaque con más frecuencia cuando solicite un nuevo trabajo.
