Una muy cálida bienvenida a todos los presentes aquí. Este encuentro ha sido convocado con el propósito principal de discutir un tema que necesita ser discutido en las grandes corporaciones; ¿Deberían las grandes corporaciones contratar un número de minorías que sea proporcional a la población? Antes de empezar a hablar sobre la inclusión de la minoría, primero debemos entender qué es una minoría.
Una minoría representa algo que es menos de la mitad del total y también puede referirse a personas que están al margen de la sociedad contemporánea. Las minorías difieren de un país a otro y puede ser difícil agruparlas, ya que diferirán en varios aspectos culturales.
Estas personas pueden ser marginadas debido a su raza, casta, género o etnia y estas construcciones sociales crean un cambio en las oportunidades que se presentan para estas personas. Las grandes corporaciones tienen una responsabilidad social con las personas que pertenecen a estas comunidades y es esencial asegurarse de que se les brinde la misma oportunidad en el lugar de trabajo y se les dé la misma consideración al seleccionar a las personas para los puestos de trabajo.
Tomando en consideración el panorama global, se puede decir que las mujeres son uno de los grupos de personas que están en minoría y que a menudo están exentas de los principales lugares de toma de decisiones. El principal problema de no incluir a estas personas es que la toma de decisiones no será inclusiva.
Las grandes corporaciones toman ciertas decisiones que pueden influir directa o indirectamente en la sociedad y no incluir a estos sectores de la sociedad no les permitirá tomar una decisión que se adapte a todos los sectores de la sociedad. En el siglo XXI es importante que todos entendamos que la representación importa y es fundamental que estos gigantes corporativos den una oportunidad a las personas de los márgenes.
Dar fuerza a sus voces a través de la representación debe incluirse en la agenda de estas corporaciones. Incluir personas de diversos orígenes traerá diversificación en el proceso de toma de decisiones. Como entidad que existe en una sociedad con varios grupos de personas que son conscientes del papel subordinado que se ven obligados a desempeñar en el entorno social, estas corporaciones deberían poder recuperar un sentimiento de igualdad en su lugar de trabajo.
Una junta heterogénea de tomadores de decisiones no solo garantiza la representación, sino que también se asegura de que todos los grupos marginales se sientan incluidos en la entrada en acción de la decisión final.
Antes de terminar, es justo discutir sobre la discriminación racial que prevalece en el país y la dominación de una raza en particular sobre los diversos grupos raciales menores que constituyen una gran cantidad de personas en su totalidad, que ha creado una enorme cantidad de personas. diferencia entre los dos grupos sociales hasta el punto en que es necesario cerrar esta brecha para garantizar que la economía del país tenga un ritmo de crecimiento constante y garantizar que ya no estén al margen.
