Debes divulgar cómo el patrón de trabajo flexible traerá una situación de incomodidad y para el resto de los demás candidatos.
Debe advertir sobre cómo la condición cambiante de trabajo puede resultar en una falla total para toda la unidad de producción.
De hecho, también debe sugerir cómo las horas de trabajo fijas ahorrarán costos de producción y ayudarán al crecimiento de la empresa. Así es como la dirección se convencerá y retirará la condición de trabajo flexible.
Plantilla: 1
Rechazar La Solicitud De Trabajo Flexible Debido A Un Resultado Insuficiente
Estimado (nombre de la persona),
Se sintió muy mal después de recibir la solicitud de horarios de trabajo flexibles. Me gustaría informarle que no puedo aceptar tal solicitud porque conducirá a un resultado insuficiente. Si un empleado solicita trabajar solo dos días a la semana.
Entonces definitivamente no hay trabajo suficiente para realizar durante los períodos en que un empleado solicita trabajar. Si no hay trabajo suficiente, no se completarán los objetivos y, como resultado, la empresa se enfrentará a una pérdida final.
Si no hay beneficios, tarde o temprano la empresa tiene que cerrar. Por lo tanto, el comité nunca recomienda aceptar la solicitud de horarios de trabajo flexibles. Si se acepta, la empresa tendrá que actuar de acuerdo con sus empleados y será una tarea difícil de realizar.
Siempre es bueno tener un jefe en lugar de muchos. Si hay horarios de trabajo flexibles, todos serán sus propios jefes. Trabajarán de acuerdo con su conveniencia en lugar de las necesidades de la empresa.
Espero que pueda comprender cuál será la mejor decisión para la empresa. Esperando una actitud positiva y cooperación de su lado. Debemos aceptar el horario laboral actual y las políticas de la empresa. Algunas cosas ya se deciden después de tener en cuenta todos los pros y los contras.
Saludos,
XYZ
Plantilla: 2
Rechazar La Solicitud De Trabajo Flexible Debido A La Imposibilidad De Contratar Personal Adicional
Estimado (nombre de la persona),
Lamento informarle que no podemos aceptar su solicitud de horarios de trabajo flexibles porque si un empleado presenta un trabajo flexible y solicita salir una hora antes todos los días, ¿cómo podríamos contratar a alguien para que trabaje solo una hora al día?
Será una tarea difícil para nosotros buscar a alguien que trabaje para nosotros solo una hora por día e incluso si conseguimos a alguna persona, la empresa tiene que incurrir en un costo adicional para pagarle por horas. Por lo tanto, no fue beneficioso optar por horarios de trabajo flexibles para la empresa.
Para buscar un candidato durante una hora, una empresa también tiene que incurrir en costos de publicidad. Será una pérdida para una empresa tener horarios de trabajo flexibles.
Espero que al ser parte de la empresa, nunca permita que su empresa enfrente pérdidas. No será una buena opción optar por ella. Siempre es necesario estar sujeto a ciertas regulaciones para dar el 100% a la empresa.
Siempre debe haber algo de disciplina a nuestro alrededor para obtener buenos resultados. Y nunca se obtienen mejores resultados sin reglas y regulaciones. Por lo tanto, nunca debemos tenerle miedo.
Espero que entiendas lo que quiero decir. Por lo tanto, estaré feliz si veo que mis candidatos se enfrentan a los mismos tiempos.
Saludos,
XYZ
Plantilla: 3
Rechazar La Solicitud De Trabajo Flexible Debido A La Carga De Los Costos Adicionales
Estimado (nombre de la persona),
Me gustaría informarle que no puedo aceptar su trabajo flexible debido a la carga de costos adicionales en los que tiene que incurrir la empresa.
Si alguno de los empleados quiere trabajar horas extra, exigirá más salario o un pago adicional, por lo que creará enfrentamientos entre otros empleados o podría convertirse en grandes discusiones. Por lo tanto, para evitar todas esas diferencias, el comité recomienda que no solicite tales cambios porque no funcionará por más tiempo.
Siempre debe haber ciertas reglas que deben ser seguidas por todos en la empresa y esas reglas no deben moldearse en ninguna circunstancia.
Siempre es fácil exigir algunos cambios en la empresa pero también tenemos que pensar en las consecuencias después de hacer los cambios. Hacer cambios en el entorno laboral no es una mala idea, pero los cambios deberían traer algún beneficio a la empresa. No hay necesidad de asumir la carga de un costo adicional para obtener algo más y ese más nunca marcará la diferencia.
Espero que no le importe si rechazamos su solicitud de horario flexible porque solo traerá pérdidas a la empresa y sé que ni un solo candidato de nuestra empresa puede ver su nombre bajar en ningún aspecto.
Esperando mantener el mejor ambiente dentro de la empresa y buscando también la cooperación entre los empleados.
Saludos,
XYZ
Plantilla: 4
Carta Para Rechazar La Solicitud De Trabajo Flexible Porque La Calidad Se Verá Afectada
Estimado (nombre de la persona),
Aprecio la idea de las solicitudes de horarios de trabajo flexibles pero no creo que sea un cambio apropiado para nuestra empresa porque si lo hacemos entonces tendremos que sufrir por la calidad de nuestro trabajo. Si algunas personas llegan tarde del horario establecido, entonces ya deben estar cansadas de su hogar u otras cosas, por lo que es posible que no puedan trabajar de manera efectiva y eficiente.
Si algunas personas van temprano, entonces los horarios fijados, entonces podría existir la posibilidad de que el trabajo que debe realizarse no se complete. La calidad o los estándares se verán afectados si aceptamos la solicitud de horarios de trabajo flexibles.
Por nuestra parte, es extremadamente difícil tomar decisiones de este tipo sin tener en cuenta sus pros y sus contras. Si aceptamos su solicitud, definitivamente tendremos que sufrir muchos inconvenientes, lo que no es bueno para el nombre de una empresa.
Los horarios de trabajo flexibles no traerán cambios positivos, pero traerán pereza y comportamiento despreocupado en los empleados.
Espero que ustedes también quieran que nuestra empresa crezca y en todos los aspectos pero no es posible si dejamos que todos vengan según sus preferencias. Siempre debe haber algunas reglas y regulaciones que deben seguir todos los empleados de la empresa, independientemente de su designación. Esperando una respuesta positiva de tu parte.
Saludos,
XYZ
Plantilla: 5
Rechace La Solicitud De Trabajo Flexible Debido A La Lucha Por Satisfacer La Demanda De Los Consumidores
Estimado (nombre de la persona),
Esta carta es en respuesta a la solicitud de trabajo flexible y me gustaría informarles que no puedo aceptar la solicitud de horarios de trabajo flexibles porque si adoptamos tal política, tendremos que luchar para satisfacer la demanda de los consumidores a tiempo. Si libero a mis empleados para que visiten antes o después de los horarios establecidos, se creará mucho caos y no podremos completar nuestro objetivo a tiempo.
Si tenemos que completar nuestro objetivo a las 7 de la tarde, nunca podremos hacerlo porque todos los empleados llegarán a la oficina de acuerdo con su zona de confort.
Me gusta esta idea y no quiero desmotivarlos, pero esta no es la necesidad de nuestra empresa. Tenemos que satisfacer la demanda de los consumidores a diario y esto no se puede hacer solos. Necesitamos muchos equipos con diferentes personas y los equipos no pueden trabajar de manera eficiente si les dejo los horarios de llegada y salida.
La gente comenzará a culparse entre sí y las órdenes comenzarán a estar pendientes. Al final, los consumidores y el prestigio de la empresa tendrán que sufrir.
Entonces, espero que comprendan ahora que este no es el tipo de cambio que tenemos que hacer en nuestra empresa. También espero que empiece a aceptar los horarios actuales lo antes posible. Es lo mejor que tenemos ahora. Esperando la cooperación y la dedicación de todos ustedes.
Saludos,
XYZ
