[Tu nombre]
[Tu compañía]
[Fecha]
[Su dirección]
Asunto: carta de nombramiento para la contratación en [nombre de la empresa]
Estimado [nombre del candidato]:
Saludos de [nombre de la empresa]
En este momento, nos complace anunciarles que han sido nombrados retenedores de nuestra organización [nombre de la empresa]. Estamos encantados de tenerlo a bordo y esperamos unirse a nosotros a partir de la fecha de vigencia [fecha].
Confiamos en que su arduo trabajo, dedicación y habilidades serán un activo para nosotros. El período de su contrato será de ______ meses a partir de_____ a ______, que puede extenderse más o cancelarse dependiendo de la calidad del trabajo que proporcionará.
Su pago será el mismo que se discutió durante la entrevista. Se le pedirá que se presente ante [nombre] en [ubicación]. Durante su trabajo se le pedirá que viaje hasta un ____%.
Se le pedirá que mantenga la sinceridad, el secreto de los proyectos que se le proporcionen. Creemos que mantendrá su impulso al 100%, como se discutió durante la entrevista. Esperamos que su arduo trabajo, dedicación y habilidades nos ayuden a alcanzar mayores alturas. Estamos emocionados de tenerte a bordo y de descubrir lo que nos depara el futuro.
Si tiene alguna consulta relacionada con su salario, modo de pago o función y responsabilidad, no dude en comunicarse con el departamento de recursos humanos [detalles del departamento de recursos humanos] de nuestra organización. Le prometemos que brindará nuestra ayuda extendida necesaria para una incorporación sin problemas. Te deseo toda la suerte.
Atentamente
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
[NOMBRE DE EMPRESA]
Una Carta De Nombramiento Para Retener
[Mencione el nombre completo del remitente]
[Mencione el nombre completo de la empresa]
[Mencione la dirección de la empresa]
[Mencione la fecha relevante]
Asunto: carta de nombramiento para la retención
Estimado [mencione el nombre completo del destinatario]:
Por la presente se le informa que ha sido designado para el puesto de anticipo en [mencione el nombre completo de la empresa] y que debe unirse a la empresa el [mencione la fecha pertinente].
La empresa ha enfrentado muchos problemas con respecto a las recientes enmiendas realizadas a la ley de propiedad intelectual e inmobiliaria. Necesitamos su experiencia en dicha área para sacar a la empresa de este agujero y devolverla a la senda del crecimiento y desarrollo estable.
Trabajaría directamente con el departamento [mencione el departamento correspondiente] y le dicen que es libre de realizar cambios en el lugar de trabajo para mejorar el entorno de trabajo e impulsar la calidad del trabajo con el único requisito de notificar al junta de los posibles cambios antes de implementar los mismos.
Esperamos beneficiarnos de su experiencia laboral y esperamos que este esfuerzo termine siendo beneficioso para usted también.
Atentamente,
Departamento de Recursos Humanos
[Mencione el nombre completo de la empresa]
Una Carta De Nombramiento Para Retenciones
[Mencione el nombre completo del remitente]
[Mencione el nombre completo de la empresa]
[Mencione la dirección de la empresa]
[Mencione la fecha relevante]
Asunto – carta de cita para retener
Estimado [mencione el nombre completo del destinatario]:
Se le ha designado como anticipo en [mencione el nombre completo de la empresa]. Es motivo de inmenso placer y felicidad que una persona de su experiencia y reputación profesional haya decidido unirse a nuestra empresa.
Durante los últimos años [mencione los años relevantes], la compañía ha estado sufriendo mucho debido a varios problemas de cumplimiento y operación y, por lo tanto, su experiencia en el manejo de tales situaciones definitivamente le permitiría a la compañía mejorar la calidad de su trabajo y, como resultado, aumentar su rendimiento.
La empresa se ha visto gravemente obstaculizada y obstaculizada por los problemas mencionados y se enfrenta a posibles cargos de insolvencia si no se hace nada de inmediato.
Esperamos que haya entendido la situación frente a usted y nos sugiera de inmediato hacia dónde dirigir los recursos de la empresa para que la inminente amenaza de insolvencia sea al menos disminuida hasta que con una mejora adecuada se pueda extinguir por completo.
Esperamos que nos ayude a mejorar y establecer la empresa en el futuro previsible.
Atentamente,
Departamento de Recursos Humanos
[Mencione el nombre completo de la empresa]
