Estimado (nombre de la persona),
Lamento mucho informarle que tengo que rescindir su contrato debido a su comportamiento poco ético. He visto algo bueno y mucha positividad en ti en el momento de la entrevista. Pero justo después de unirse, su comportamiento no es apreciable. En los últimos sesenta días de su incorporación, estuvo ausente por su trabajo por razones falsas todo el tiempo. Tienes una gran responsabilidad por el futuro de los niños y los estás descuidando. La enseñanza no es un trabajo fácil. Tienes que estar disponible para ellos no solo durante los horarios escolares sino también después de los horarios escolares. Por lo general, pierden interés en la asignatura cuando el profesor de la asignatura está ausente.
No creo que se sienta cómodo con este trabajo y ni siquiera esté destinado a enseñar. Ya había recibido muchas quejas de los padres con respecto a su comportamiento y también los otros miembros del personal no se sienten cómodos para trabajar con usted porque tienen que cumplir con sus responsabilidades sin un horario fijo. Esta es la única opción que me quedó y creo que es correcto rescindir su contrato antes de que sea demasiado tarde.
Espero que aprenda de sus errores y repita tarde las mismas cosas en su próximo trabajo. Debes tener mucho cuidado con todas las cosas una vez te hayas entregado a cualquier institución. Esperando tu mejor futuro.
Saludos,
XYZ
