Es el paraíso de un buscador de trabajo cuando recibe más de una oferta de trabajo. Pero al mismo tiempo, es estresante manejar una situación así.
A menudo fallamos en encontrar formas de lidiar con tales situaciones y pedimos la ayuda de otros para que decidan por nosotros. En su lugar, siga algunos de estos sencillos consejos y estará listo para manejarlo todo usted mismo.
Consejos Para Manejar Múltiples Ofertas De Trabajo
Mantenga la calma: felicítese por lograr tal éxito, pero no se entusiasme demasiado. La emoción puede matar el poder de su pensamiento.
Cree que es una situación positiva- No te canses pensando en cómo manejarás la situación y las consecuencias. Esta actitud creará un impacto negativo. En su lugar, siéntete feliz de tener múltiples opciones.
Sopesa tus opciones : querrás aprender todo lo que hay que saber sobre cada oportunidad para que puedas proceder correctamente en tu decisión. Reúna tanta información como pueda.
Realice un estudio comparativo exhaustivo : debe anotar los pros y los contras de cada oferta para tener una idea clara de las opciones y luego ayudarlo a continuar con su elección.
Evite ofender a cualquiera de los empleadores : surge una situación más difícil cuando tiene una oferta de una empresa pero sospecha que otra oferta similar o más atractiva está en camino de otra empresa. Si no se siente cómodo aceptando la oferta en firme en estas situaciones, debe decírselo.
Trate de alinear los plazos de toma de decisiones: si está extremadamente confundido, es mejor pedir tiempo a todos los empleadores en lugar de conformarse apresuradamente con uno.
Sin decir “sí”, muestre su entusiasmo : cuando reciba una oferta atractiva, exprese su entusiasmo y gratitud por la oportunidad. Si tiene otras opciones atractivas para considerar, resista la tentación de estar de acuerdo en el acto.
Obtener detalles completos : si recibe varias ofertas en el mismo plazo de aceptación, todo lo que tiene que hacer es elegir qué opción es mejor. Asegúrese de tener todos los detalles que necesita para tomar una decisión informada sobre ambas opciones.
No le dé a ninguno de los empleadores la impresión de que no respeta su oferta. Incluso si tiene mejores opciones, no le falte el respeto a ningún empleador, es posible que le hayan hecho el mejor esfuerzo posible.
Mantenga el profesionalismo : recuerde que todos tienen sus motivos, debe obtener un trabajo adecuado a su perfil, los empleadores deben maximizar el trabajo que obtienen con un mínimo de empleo. No hay nada personal aquí.
Intente conectarse con otros empleados : siempre es una mejor opción conectarse con los empleados que ya están asociados con las empresas, ellos pueden brindarle los detalles internos con mayor precisión que pueden facilitar su toma de decisiones.
No rechace honestamente ninguna oferta. Es descortés decir “NO” directamente en la cara de un empleador. Elija formas de transmitir sus decisiones indirectamente. Dígales que la oferta que le ofrecen no se ajusta a sus mejores intereses.
Sea cortés: incluso si el empleador hace una oferta más pobre de lo que ya trabajó, no se comporte de manera grosera. Demuéstreles que tiene modales y cortésmente mencione que aceptar la oferta muy por debajo de su capacidad es imposible.
Evite hablar con muchos. Cuanta más gente hable, más puntos de vista diferenciados recibirá. Al final, te va a dejar más confundido.
Mide las horas de trabajo y tu aprendizaje. Intenta calcular las horas que vas a invertir en su empresa y cuánto aprendes a cambio. Compare esta proporción para cada oferta disponible para iluminar su futuro.
Asegúrese de que la elección de su empleador le dé una mejor calificación que la anterior en la que trabajó . Nunca debe elegir una opción por debajo de su última calificación en el trabajo. Incluso si los pagos son más altos, el respeto que ya te has ganado es más valioso.
Recopile información sobre la regularidad del salario . En estos días, el salario suele ser irregular. La mayoría de los empleados se quejan de irregularidades, deducciones no dichas y prácticas de pago insuficiente por parte del empleador. Antes de elegir, tenga la seguridad de que no hay incertidumbre al respecto.
Compare el entorno laboral : el dinero no lo es todo, el lugar donde trabaja, los colegas son parte del entorno y brindan satisfacción laboral individual. Elija un entorno saludable para usted.
Elija la mejor opción y dígale al otro que necesitaría aproximadamente un mes para informar. Si desea hacer un método de prueba y error, asegúrese de dar una razón adecuada por la cual el empleador deberá esperar su decisión.
Comprende el trabajo antes de decidir . Debes saber en lo que te estás metiendo. Nunca decida apresuradamente solo porque la oferta parece atractiva. Analiza cuáles son las funciones que tienes que realizar y luego decide.
No se deje llevar por pagos altos: pocos trabajos ofrecen pagos altos, pero es más probable que sean irregulares o fraudulentos. Incluso podrían tener prácticas poco éticas. Por lo tanto, antes de tomar una decisión, asegúrese de que las firmas sean genuinas.
Haga un análisis de costo-beneficio: mida sus costos de transporte, costos de almuerzo y otros gastos diversos y compárelos con sus ganancias. Elija la oferta donde los beneficios superan los costos.
Evalúa el tiempo de viaje en cada oferta- La distancia de la oficina a tu casa es un factor importante a evaluar. El tiempo de viaje consume mucha energía. Elige las ofertas, cuya ubicación sea de fácil acceso.
Trate de leer al empleador : cuando hable con su empleador, intente comprender su demanda, lea su personalidad y comprenda si realmente lo necesita y está dispuesto a dar su valor.
No seas inconstante: una vez que tomes una decisión, apégate a ella. No salte entre sus opciones, crea más confusión.
Tome una decisión cuando esté listo: solo cuando esté listo para elegir una empresa de todas, tome la decisión. No te apresures ni te conformes con la decisión de otra persona.
No trate de hacer felices a todos los empleadores. No puede satisfacer a todos. Cuando elijas uno, tendrás que rechazar automáticamente el otro. Tratar de mantener a todos felices puede llevarlo a una posición falsa.
Compare las asignaciones : compare la asignación de transporte, el alquiler de la casa, la asignación de teléfono y otras asignaciones misceláneas para comparar su salario básico y la asignación por carestía.
Verifique la legalidad de las ofertas: a veces, las empresas hacen ofertas atractivas, pero las ofertas a menudo son falsas y se muestran para atraer empleados y hacer su trabajo. Es importante verificar la existencia de las empresas en estos días.
Nunca te arrepientas de tu decisión : no importa lo que decidas, incluso si luego te das cuenta de que otra opción hubiera sido mejor, no te arrepientas. Dígase a sí mismo que la oferta que eligió resultará mejor a largo plazo.
Disponibilidad de opciones como WFH: en los días en que tenga problemas para asistir a la oficina debido a que alguien está enfermo en casa u otra cosa, si le darán la oportunidad de trabajar desde casa.
Examina tu necesidad del momento . Debes elegir de acuerdo a cuáles son tus intereses actuales. Si tu intención es solo aprender entonces elige la opción que te brinde mejores oportunidades. Si es sólo por dinero elige en consecuencia.
Sé valiente y elige uno- A veces es mejor ir por uno sin pensar mucho. Cuanto más piensas, más te confundes.
Recuerda, estás creciendo- No te frustres pensando en qué hacer con tantas ofertas. Estás creciendo, y crecer conlleva la responsabilidad de tomar múltiples decisiones al mismo tiempo.
Considere la disponibilidad de comedor en la oficina- Antes de elegir la empresa, consulte con la disponibilidad de alimentos ya sea en la oficina o fuera de sus instalaciones.
Compare el número de días laborables en la semana: trabajar 6 días a la semana a veces se vuelve difícil para muchos. Especialmente para estudiantes que están estudiando junto con algún trabajo de medio tiempo o tiempo completo con cursos en línea.
Recuerde verificar el valor de la marca de la empresa. Una de las tareas importantes es estar seguro de la certeza de la empresa. Su valor de marca está determinado por su consistencia y lealtad.
Mencione la oferta alternativa : otra opción es decirle al empleador que tiene otra oferta de trabajo sobre la mesa. Si bien existe cierto riesgo en esta estrategia, la mayoría de los empleadores solo pueden considerar a un solicitante de manera más favorable si tienen una gran demanda si se hace con delicadeza.
Prepárate con una copia de seguridad : si rechazan tu oferta, prepárate para responder. Debe agradecerles por su tiempo y esfuerzo y prometerles responder antes de la fecha límite acordada.
Intente obtener una segunda oferta : otra forma de cerrar la brecha de tiempo es ponerse en contacto con un empleador que aún no haya extendido una oferta. En este escenario, puede preguntar si están dispuestos a acelerar el proceso porque ha recibido otra oferta.
Corto Plazo VS. Estrategias profesionales a largo plazo : examine todas las oportunidades profesionales para ver si se ajustan a sus objetivos. Tal vez haya mucho espacio para progresar o la oportunidad de ganar más dinero a largo plazo a medida que asciende en los rangos de la empresa o participa en iniciativas de movilidad de talentos.
No engañe a nadie sobre su decisión : simplemente indique que no está interesado en una de las ofertas. Las negociaciones con su posible jefe no deben intentarse si son poco probables. Es mejor rechazar una oferta que hacer perder el tiempo a todos.
No deje a un futuro jefe en la oscuridad: no hay razón para ignorar las llamadas y los correos electrónicos de un empleador potencial si una oferta no cumple con sus estándares. Simplemente demuestra una falta de profesionalismo, atención y, lo que es más importante, aprecio.
Es importante tener en cuenta tu salario : aunque el salario nunca debe ser el único factor a considerar al evaluar las ofertas de trabajo, sin duda es importante . Si bien se considera descortés hablar sobre el salario durante la etapa de la entrevista, es prudente estar preparado para hacerlo.
La mejor estrategia es la honestidad: aceptar una oferta y luego retractarse cuando aparece una mejor es el error más común que comete la gente. Su credibilidad ante la organización y todas las personas involucradas en el proceso de contratación se verán perjudicadas si retira su aceptación.
Examine las opciones : si tiene todas las oportunidades laborales y todos los detalles relevantes, comience a comparar cada una de ellas. Considere los factores más importantes, como sus necesidades financieras y de otro tipo, así como lo que lo hace más feliz en el trabajo.
Compare los esquemas de beneficios para empleados : atención médica, licencia por enfermedad y tiempo libre compensado, y planes de jubilación son ejemplos de beneficios y beneficios para empleados. Examinar qué empresa ofrece mejores instalaciones.
El equilibrio entre el trabajo y la vida personal : pregunte sobre los arreglos laborales y las responsabilidades laborales para ver si trabajará hasta tarde todas las noches. Analice si la hora de trabajo coincide con su sustento deseado.
Examine el procedimiento de contratación : la forma en que lo tratan durante la entrevista también puede ser un buen indicador de la forma en que lo tratarán en el trabajo. Los procesos seguidos al contratar a un nuevo empleado proporcionarán información sobre cómo funciona una empresa.
Solicite ayuda : consulte a sus compañeros o mentores profesionales para obtener orientación sobre qué trabajo buscar. Escuchar los puntos de vista de otras personas, ya sea que esté de acuerdo o en desacuerdo con ellos, lo ayudará a ganar confianza en su decisión.
Siempre tenga confianza al tomar una entrevista. Ten siempre una buena actitud y ten en cuenta que el resultado es proporcional a la cantidad de riesgo que estás dispuesto a asumir. Maneje la situación con gran confianza y busque ayuda en algunos de los consejos anteriores cuando se vuelva extremadamente difícil de resolver.
