¡Enhorabuena por entrar en el apasionante mundo de la maternidad trabajadora! Para muchas mujeres trabajadoras que aman su carrera, puede ser bastante estresante planificar la licencia por maternidad mientras se preparan para la llegada del bebé.
Es posible que no quiera volver a su trabajo o que esté seguro de volver a trabajar después del parto.
Cómo Planificar La Licencia De Maternidad
De cualquier manera, será beneficioso si tiene un enfoque flexible al planificar su licencia de maternidad.
Hay muchas cosas que las futuras madres trabajadoras consideran al planificar la licencia de maternidad porque esos factores afectarán a la madre emocional, financiera y logísticamente más adelante.
¿Cuáles son los pasos a seguir en la planificación de la licencia materna?
- Entiende tus derechos.
- Conozca sus leyes de licencia por maternidad, como la ley de discriminación por embarazo (PDA), así como la ley de licencia familiar y médica (FMLA).
- Entender cómo se va a definir la licencia.
- Conozca las políticas de su empresa con respecto a la licencia de maternidad. No todas las empresas brindan licencia de maternidad remunerada y, a menudo, no todos los empleados estarán “cubiertos”.
- Explore sus metas, aspiraciones, planes y perspectivas personales.
- Empieza a pensar en el cuidado de los niños.
- Cuéntale a tu jefe, a tus compañeros y a los clientes sobre tu embarazo y baja por maternidad.
Comprenda Sus Derechos Y Conozca Sus Leyes
- Si usted es ciudadano de los EE . UU ., las futuras madres en los EE. UU. están protegidas por varias leyes federales. Si ha estado trabajando en los Estados Unidos durante más de un año, entonces la ley de licencia médica y familiar (FMLA, por sus siglas en inglés) le garantiza 12 semanas de licencia de maternidad sin goce de sueldo para cuidar de su recién nacido o un niño adoptivo o de acogida. Sin embargo, esta ley solo se aplica a aquellas empresas que tienen un mínimo de 50 empleados. Como resultado, es probable que las empresas más pequeñas tengan políticas diferentes.
- También existe una póliza de invalidez a corto plazo. Esta cobertura le dará derecho a recibir la mitad o el salario completo. Dicha cobertura solo está disponible durante unas pocas semanas por motivos de necesidades médicas.
- Además, recuerde que las leyes de licencia por maternidad varían según los estados. Debe conocer las leyes de su estado y las pautas de su empresa con respecto a la licencia de maternidad. A veces, las empresas no tienen pautas formales establecidas, así que hable con sus colegas para saber cuál es el procedimiento.
- Obtenga más información sobre la ley de discriminación por embarazo (PDA) que previene la discriminación contra las mujeres embarazadas, tanto durante la contratación como en un escenario de empleo existente, ilegal. Sin embargo, a menudo, las mujeres embarazadas se encuentran explotadas. Así que infórmate sobre tus derechos para protegerte y obtener el mejor plan de maternidad.
¿Qué Es Realmente La Licencia De Maternidad?
El descanso que toma una futura madre antes y después del parto es básicamente la licencia de maternidad. Esta licencia generalmente se obtiene de muchos beneficios de la compañía, como licencias por enfermedad, días festivos, días de vacaciones, discapacidad a corto plazo y días personales junto con días de licencia familiar no remunerados.
Conozca las pautas de su empresa con respecto a la licencia de maternidad y hable con su departamento de Recursos Humanos.
A veces, las empresas le pedirán a la futura madre que use primero los beneficios de la empresa antes de usar la incapacidad a corto plazo y las licencias no pagadas. Sin embargo, si encuentra restricciones poco realistas, investigue sobre sus derechos para asegurarse de que la empresa no esté siendo discriminatoria. Las hojas son imprescindibles porque ahora es el momento de preparar el cuerpo.
Planes De Carrera Personal Y Aspiraciones
- Explore sus metas y horario de trabajo
Necesitas preguntarte qué tipo de madre planeas ser. ¿Te ves siendo una madre trabajadora? ¿Tiene su empleador alguna política de trabajo flexible?
Debe responder estas preguntas en privado o puede compartirlas con alguien en quien confíe, como su socio, pero no revele esta información a su gerente ni a sus colegas.
Como la maternidad es inherentemente impredecible y desafiante, es mejor no tomar decisiones permanentes, pero es una buena idea comenzar a explorar diferentes opciones que pueden estar disponibles para usted.
- Pídale a su empleador un horario de trabajo flexible
Un horario de trabajo flexible lo ayudará a acomodar las visitas al pediatra, las excursiones escolares, las conferencias de padres y maestros y las prácticas de fútbol en su apretada agenda.
Incluso puede optar por un día de teletrabajo en el que trabaje desde su hogar al menos una vez a la semana después de que finalice su licencia de maternidad.
- buscar un trabajo a tiempo parcial
Si planea renunciar a su trabajo después de que nazca su bebé, entonces una decisión financieramente sólida sería comenzar a buscar trabajos remunerados de medio tiempo.
Los trabajos remunerados de medio tiempo le permitirán pasar suficiente tiempo con su bebé en casa y, al mismo tiempo, le quitarán algo de carga financiera de los hombros.
Comience A Planificar El Cuidado De Los Niños
- Explore las opciones de cuidado infantil
Después de que finalice su licencia de maternidad, no tendrá licencia por enfermedad, por lo que será muy difícil manejar a su hijo, especialmente en los días en que su bebé se enferme. Empieza a buscar cuidado de niños. Ahora sería un buen momento para comenzar a explorar sus opciones.
Puede elegir una guardería, cuidado de niños en el hogar, una guardería familiar o tener un familiar que la ayude a cuidar a su bebé cuando vaya a trabajar.
- tener una copia de seguridad
Independientemente de lo que elija, recuerde que incluso usted es un pariente o una niñera en el hogar puede enfermarse y es posible que no pueda ayudarlo algunos días.
Es importante tener cuidado infantil de respaldo desde el principio para que no tenga que preocuparse por eso más adelante.
Informe A Su Jefe, Compañeros De Trabajo Y Clientes Sobre Su Licencia De Maternidad
- Tienes que avisar a tu jefe, a tus compañeros y a tus clientes que estás embarazada lo antes posible. La mayoría de las mujeres comienzan a avisar a la gente después de terminar el primer trimestre. Recuerda que tu jefe debe saber de ti esta noticia antes que nadie.
Para que las conversaciones futuras sobre su licencia de maternidad transcurran sin problemas, puede enviar una carta de licencia de maternidad. Haz que tu jefe entienda tu compromiso con tu trabajo.
- Habla con alguna de tus compañeras de trabajo que ya haya pasado por el proceso de baja por maternidad. Ella podrá ofrecerle sugerencias y puntos de vista de su propia experiencia. Recuerde preguntar sobre consejos que le ayuden a facilitar un poco su transición y luego haga su plan.
- Después de preparar un borrador de su plan de licencia por maternidad, debe tener a sus compañeros de trabajo de su lado. Debes hacerlos preparados con la idea de que te vayas por un tiempo. Si tiene personas que le reportan, deléguelas con algunas responsabilidades más y motívelas a trabajar más duro y dar un paso al frente durante este tiempo.
No descargues mucho trabajo a tus colegas. Asegúrese de delegar responsabilidades de acuerdo con la elección de sus compañeros de trabajo. Tenga conversaciones sinceras con sus compañeros de trabajo sobre su flexibilidad y si quieren más responsabilidad.
- Informe a sus compañeros de trabajo sobre sus proyectos en curso. Primero debe terminar los proyectos de máxima prioridad en los que está trabajando y proporcionar a sus compañeros de trabajo notas y actualizaciones sobre sus proyectos.
- Comuníquese con sus contratos y clientes externos. Comuníquese con sus clientes para que se sientan seguros acerca de sus contratos. Hágales saber quién se hará cargo de su tarea cuando usted no esté. Debe presentar a sus clientes con el compañero de trabajo que trabajará con ellos para que las cosas puedan ir sin problemas en su ausencia.
- Trate de no comprometerse demasiado. La mayoría de las futuras madres primerizas no anticipan lo ajetreada que será la licencia de maternidad. Recuerda que tu bebé será tu máxima prioridad durante tu licencia de maternidad. No se comprometa demasiado con sus proyectos y sus compañeros de trabajo durante su licencia.
- Establezca límites con respecto a la comunicación y la disponibilidad. Comuníquese claramente con sus empleados y compañeros de trabajo sobre cómo y cuándo deben comunicarse con usted. Si le preocupa perder el contacto con su oficina durante su licencia, debe establecer pautas claras con respecto a las llamadas o correos electrónicos diarios.
Aquí Hay Preguntas Frecuentes Sobre La Planificación De La Licencia De Maternidad
¿Por qué debo desarrollar un plan de Maternidad?
La planificación de su licencia de maternidad garantizará el buen funcionamiento de las cosas en su oficina cuando no esté. También la ayudará a estar preparada para cualquier desafío financiero, ya que su licencia de maternidad puede no ser remunerada.
Un plan de Maternidad adecuado le ayudará a aprovechar al máximo su tiempo de licencia por maternidad. También estará preparado sobre cómo hacer la transición de regreso al trabajo cuando finalice su licencia.
¿Cuándo debo tomar mi licencia de maternidad?
El momento depende de la preferencia de las futuras madres. La mayoría de las mujeres prefieren despegar una semana o un mes antes de la llegada del bebé.
Sin embargo, algunas mujeres también esperan hasta que llega la fecha de parto antes de comenzar su licencia de maternidad, ya que eso les ayuda a pasar el máximo tiempo con el bebé en casa.
Independientemente de lo que elija, recuerde darle a su empleador un aviso de 30 días antes de que esté listo para tomar su licencia familiar y médica.
¿Debería dejar mi trabajo después de tener a mi hijo?
No debe tomar ninguna decisión precipitada o irrevocable antes de tener a su hijo. La respuesta a esta pregunta también depende de sus preferencias y aspiraciones personales. Renunciar a su trabajo puede parecer tentador ante su bebé.
Sin embargo, es posible que luego descubras que la maternidad trabajadora es más adecuada para ti. La decisión de renunciar a su trabajo también dependerá de la disponibilidad de empleo en el futuro y la estabilidad financiera de su familia.
¿Cómo informo a los clientes sobre mi baja por maternidad?
Por lo general, la forma en que se informa a los clientes sobre la licencia de maternidad es mediante el envío de una carta o correo electrónico notificándoles antes del primer día de la licencia de maternidad.
Incluso puede programar una reunión personal con sus clientes para informarles sobre su licencia y hablar sobre cómo se resolverán las cosas en su ausencia.
Quitar
El embarazo será un evento emocionante en su vida, pero prepararse para la licencia de maternidad es estresante para la mayoría de las mujeres. Conocer sus leyes y derechos le ayudará a obtener la mejor licencia por maternidad de su empresa.
La planificación cuidadosa y las pautas de comunicación establecidas correctamente la ayudarán a mantenerse en contacto con su trabajo incluso durante su licencia de maternidad.
Tener un plan bien pensado con trabajos bien delegados te ayudará en tu transición después de que finalice tu licencia de maternidad. Durante tu baja por maternidad, no olvides estar en contacto con tu oficina y tus proyectos.
