El panorama de la atención médica se ve bastante diverso de lo que era hace dos décadas. En la década de 1990, recibir un seguro de salud satisfactorio de su empresa en virtud de su trabajo no era muy raro, se suponía. Pero en ese entonces, la atención médica no era tan costosa. Los cargos de salud se han duplicado cada año durante aproximadamente dos décadas y es cuestionable que cambien de dirección en el corto plazo.
Mientras tanto, para apoyar los intereses de salud de los trabajadores, muchas empresas deben reconstruir sus contribuciones, lo que provocó un aumento en la aclamación de los planes de salud con deducible alto (HDHP). Debido a que los HDHP no parecen estar en movimiento en el corto plazo, es esencial que todos los propietarios y trabajadores de la empresa se actualicen con el procedimiento de los planes.
Principales Pros Y Contras De Los Planes De Salud De Alto Deductivo
Ventajas De Los Planes De Salud Con Deducible Alto
Prima De Seguro De Salud Reducida:
Las primas del seguro médico normalmente se reducen con respecto a los planes POS o PPO. Los planes de salud con deducibles altos que cubren planes de salud integrales sin duda tienen sus pros y sus contras, y estos pueden fluctuar en función del propio bienestar interesante, los planes de salud y las circunstancias de salud corporal.
Tan aterrador y angustioso como es, requiere una investigación de arriba a abajo de los planes de cobertura médica, no hacerlo, puede costarle al propietario del negocio y a los trabajadores más adelante.
Posibilidades De Conseguir Buenas Redes :
Las redes del plan no siempre se reducen, como ocurre con las HMO. El empleado del particular no será tan afortunado; jugarán a recuperar el tiempo perdido mientras viven bajo el tiempo límite.
Además, si su objetivo es reunir a más trabajadores, ellos desean cambiarse a un HDHP con entusiasmo (aceptando que es uno de los esquemas que ofrecen los diferentes planes), en ese momento, le corresponde a usted enseñarles cómo organizar los funcionarios relacionados. lo.
Ventajas De La Aptitud:
Las personas que casi nunca utilizan sus beneficios y ventajas de los planes relacionados con el fitness y la salud pueden quedarse con el dinero. Oportunidad de ahorro siempre existe para las personas
El Pago Mensual Reduce:
Si ahora no está en tratamientos o medicamentos de precio muy alto, sus pagos mensuales pueden ser menores. Como empresario, se da cuenta de que sus trabajadores o los empleados tendrán consultas sobre los HDHP, especialmente si es la principal alternativa que está anunciando.
Cuando les estés dando los datos durante la contratación abierta, habrás tenido la ventaja de haber hecho previamente la exploración relacionada con los planes de seguros y por supuesto eso es necesario para incluir el arreglo de ese caso en particular.
Servicio De Atención Médica Asequible:
Los costosos servicios de Medicare o los costos de tratamientos inasequibles no están disponibles. Los sistemas de ahorro de costos estaban en marcha antes de que se informaran los recortes, a un ritmo muy considerado. Una vez más, los planes de bienestar con deducibles altos o las deducciones relacionadas con el seguro de salud entraron en la sala de recursos humanos para personas mayores, en el espacio de los administradores de fondos e incluso en las salas de reuniones.
Mejor Servicio Para El Empleado :
Los sistemas de ahorro de costos estaban en marcha antes de que se informaran los recortes, a un ritmo muy considerado. Una vez más, los planes de bienestar con deducibles altos o las deducciones relacionadas con el seguro de salud entraron en la sala de recursos humanos para personas mayores, en el espacio de los administradores de fondos e incluso en las salas de reuniones.
Por debajo de la tasa del mercado, pero en el otro caso, la tasa negociada entre la compañía de atención médica y la compañía de seguros puede brindarle un mejor servicio. servicio de atención
Contras De Los Planes De Salud Con Deducible Alto
Deductivo Debe Cumplirse:
Los trabajadores están manejando padecimientos y enfermedades severas ya que sienten que sus gastos de salud son altos. Los HDHP funcionan de manera única en contraste con los diseños convencionales de POS o PPO en el sentido de que todos los servicios humanos y los costos de atención médica se pagan como si no estuvieran disponibles hasta que se alcance el deducible.
No Totalmente Disponible :
Las recetas, las facturas médicas, las visitas al médico, el costo de los medicamentos y las pruebas de diagnóstico no están disponibles hasta que toque su deducible.
El proveedor de seguros siempre no paga: si necesita una operación, deberá aumentar su deducible antes de que la compañía de seguros de salud le reembolse nada.
Los Gastos Mensuales Son Altos:
Si sus costos mensuales de tratamiento son muy altos, no es posible aprovechar el beneficio completo de su HSA: algunos especialistas están observando que la atención médica principal y primaria está disminuyendo en tasa esencial. (Cuándo se aplicaría el cuidado de precaución), lo que podría estar asociado con la creciente ubicuidad de los planes de acondicionamiento físico con deducibles altos.
Los médicos recomiendan que ignorar las condiciones persistentes que deterioran las condiciones de salud como la hipertensión o la diabetes, sin depender de un alto costo de la visita médica para los médicos, resultará más costoso a largo plazo cuando surjan problemas, como ataques cardíacos o accidentes cerebrovasculares.
Los Deducibles Son De Alto Precio:
A fin de cuentas, los proveedores de servicios médicos afirman que su mayor preocupación es que los pacientes no busquen tratamiento en las unidades médicas, ya que la gente teme el costo.
Aseguramiento Incompleto A La Salud:
Nunca da total seguridad a los asuntos relacionados con la salud. De hecho, incluso las empresas no recurren a planes de bienestar con deducibles elevados, ya que están ampliando los deducibles para reducir las primas.
