La vida de un trabajador o de un obrero no es tan simple. Explora las diversas posibilidades, beneficios y desventajas de la vida de un empleado y, conociendo todos estos factores, elige su propia fuente de empleo. “Todo el trabajo y nada de juego hacen de Jack un niño aburrido”: este es un dicho popular que hemos usado en nuestras conversaciones diarias bastantes veces.
Este refrán básicamente promueve un horario de trabajo que implica una rutina equilibrada de horas de trabajo y vacaciones de calendario. Reducir la semana laboral a 35 horas tiene ciertos pros y contras que pueden beneficiar a un trabajador y también pueden causarle problemas.
Ahora veamos algunas ventajas y desventajas de reducir la semana laboral a 35 horas.
| Ventajas | Desventajas |
| Tiempo libre | Caro |
| Productividad | Pago reducido |
| Estrés reducido | Más carga de trabajo |
| Satisfacción del empleado | Sin horario fijo |
| Desempleo más bajo | La satisfacción del cliente |
| Menor costo de transporte | |
| Compromiso de los empleados |
Ventajas De Reducir La Semana Laboral A 35 Horas:
- Tiempo libre:
Las jornadas laborales más cortas siempre son más beneficiosas. Un empleado tiene más tiempo libre y puede utilizar las horas libres de la forma que quiera. El número de horas que uno pasa con su familia aumenta, lo que conduce al desarrollo de un vínculo más saludable entre todos los miembros de la familia.
Un empleado puede pensar en dedicarse a un pasatiempo o hacer planes para un próximo viaje familiar si tiene más tiempo libre. Por lo tanto, reducir la semana laboral a 35 horas ahorra tiempo y es extremadamente conveniente.
- Productividad:
Una vez que el aburrimiento ya no te molesta trabajando más horas, naturalmente tiendes a ser más productivo tanto en tu vida profesional como en tu vida personal. Experimenta una sed de trabajar más duro y mejor.
Cuantas horas pasa en su oficina, intenta aprovechar ese tiempo tan eficientemente como su salud lo permite. Como resultado, su rendimiento mejora notablemente y establece una mejor relación profesional con su empleador.
- Estrés reducido:
La vida laboral te ofrece un estrés insoportable del que no puedes escapar todo el tiempo. Pero, con jornadas laborales más cortas, el estrés físico y mental que generalmente experimentas, se reduce notablemente. Por fin puedes concentrarte en tus proyectos y los plazos ya no te asustan.
Numerosos informes estadísticos opinan que el estrés extremo en la vida laboral también puede afectar las relaciones personales. Pero con menos horas de trabajo, puedes lidiar mejor con este problema. Por lo tanto, el compromiso de uno con su familia mejora.
- Satisfacción del empleado:
Una industria puede funcionar sin problemas cuando sus empleados están satisfechos con su entorno laboral. Si se reducen las horas de trabajo, los empleados tienden a ser más productivos, finalmente pueden concentrarse en sus ahorros, pasar más tiempo de calidad con sus familias y sentirse más satisfechos con el tipo de proyectos que emprenden.
Más satisfacción conduce a un mejor rendimiento y aumento de las ventas. Además, si un empleado está satisfecho con su horario de trabajo y su perfil laboral, puede ser promovido con frecuencia y eso también aumentará su moral. Entonces, en todos los sentidos, es una situación en la que todos ganan.
- Desempleo más bajo:
Con jornadas laborales reducidas, los empleados quedan satisfechos y esto reduce el desempleo. Además, trabajar menos horas es una oferta lucrativa que puede atraer a candidatos talentosos.
Los empleadores pueden contratar empleados que sean adecuados para sus trabajos y con todas las ventajas y beneficios, estos empleados no tienen ganas de renunciar a sus puestos. Como resultado, una empresa puede aumentar su índice de rotación de activos. Esto también mejora la relación empleador-empleado por excelencia.
- Menor costo de transporte:
Si una empresa reduce la semana laboral a 35 horas, generalmente tiende a establecer una semana laboral de 4 días. Las horas más cortas implican una menor huella de carbono y reducen los costos generales de transporte. Por lo tanto, también promueve el bienestar ambiental.
- Compromiso de los empleados:
Incluso si una empresa reduce su horario de trabajo, puede asignar uno a la misma cantidad de proyectos. Pero dado que los empleados ya están satisfechos con la semana laboral de 35 horas, tiende a entusiasmarse más con la participación en varios proyectos de equipo.
Un empleado, con horas de trabajo reducidas, puede estar dispuesto a trabajar más y eso puede mejorar su compromiso con sus colegas y supervisores de proyectos.
Desventajas De Reducir La Semana Laboral A 35 Horas:
- Caro:
Establecer un horario completamente nuevo con horas de trabajo reducidas puede ser costoso para algunas industrias de pequeña escala. Todo este proceso requiere una planificación elaborada y si afecta la facturación de una empresa, entonces la empresa puede sufrir una gran pérdida.
- Pago reducido:
No todas las empresas tienen los recursos o la infraestructura para mantener la misma estructura salarial con jornadas laborales reducidas. Si la paga se reduce, un empleado puede perder interés y puede pensar en renunciar a su puesto. El salario reducido también puede afectar su desempeño y productividad.
- Más carga de trabajo:
Con jornadas de trabajo más largas, un empleado está seguro de cumplir con los plazos fijados. Pero, con jornadas laborales más cortas, la carga de trabajo puede aumentar en gran medida y las jornadas laborales más cortas, especialmente durante estas emergencias ocasionales, pueden asfixiar a un empleado.
Esto puede dar lugar a un rendimiento deficiente o a la ampliación de los plazos. Esto también puede afectar la relación empleado-empleador.
- Sin horario fijo:
En muchas industrias, esta semana laboral de 35 horas no establece ningún horario laboral fijo. Esto puede afectar la productividad de uno porque un empleado generalmente se acostumbra a un horario de trabajo fijo.
Si el horario no está diseñado sistemáticamente, su desempeño puede deteriorarse. Esto también puede afectar severamente su vida familiar porque si no hay horarios de trabajo fijos, no puede dedicar un tiempo fijo del día únicamente para su familia.
- La satisfacción del cliente:
Las horas de trabajo más reducidas pueden satisfacer al empleador ya todos los empleados, pero los clientes pueden sufrir. Si un banco reduce la semana laboral a 35 horas, puede permanecer cerrado un día de semana y eso puede molestar a sus visitantes.
A pesar de ciertas desventajas obvias, reducir la semana laboral a 35 horas promueve un ambiente profesional más saludable en muchas industrias. Si se pueden evitar estas lagunas, entonces es una medida productiva, especialmente para aquellos que persiguen otros pasatiempos o necesitan pasar tiempo de calidad con sus familiares.
