La subcontratación es la forma en que una empresa en particular contrata a otra organización o cualquier otra empresa para construir bienes y servicios que se suponía que debían fabricar internamente el personal o los empleados de esa empresa en particular. Esta práctica está principalmente de moda como un procedimiento de reducción de costos y, por lo tanto, afecta muchos trabajos y atención al cliente. Por lo tanto, discutimos más a fondo los pros y los contras de la subcontratación.
Pros Y Contras De La Subcontratación
PROS De La Subcontratación
Incrementa Los Beneficios De La Empresa.
Las empresas, en su mayoría, tienen la intención de reapropiarse de la recolección de productos y servicios si creen que puede ahorrar dinero y, por lo tanto, aumentar los beneficios de la empresa.
El caso más mencionado de vez en cuando de esto tiene que ver con los costos laborales. Las organizaciones pueden redistribuir así como hacia el mar a un lugar natural que tenga costos de trabajo más bajos. Si bien algunos pueden considerar que la desgracia laboral es un impacto negativo de la redistribución, los beneficios ampliados que resultarán son difíciles de soportar para las organizaciones.
Aumenta La Eficiencia Económica.
A veces, las organizaciones redistribuyen debido a los posibles gastos de hacer o entregar una verdadera o administración ellos mismos. Por ejemplo, un director general de una empresa emergente de tecnología puede redistribuir recursos humanos, ya que siente que su tiempo se aprovecharía mejor reuniéndose con especuladores financieros y haciendo que su tecnología colabore rápidamente que supervisando los beneficios de los trabajadores.
En el momento en que las personas profundamente talentosas puedan redistribuir los mandados de baja estima e invertir más energía en empresas de alta estima, las organizaciones en general se beneficiarán.
Fortalecimiento De Lazos Internacionales.
Algunos especialistas creen que mientras más naciones intercambien entre sí, más inseguras estarán de luchar entre sí y más efectivamente podrán participar en la búsqueda de objetivos compartidos.
En la medida en que la reapropiación refuerce las conexiones entre organizaciones en al menos dos países, también fortalecerá las conexiones entre las legislaturas de estas naciones.
Contratación De Más Empleados
En el momento en que vuelvas a apropiarte, pagarás tu asistencia como trabajador temporal. Esto le permite abstenerse de traer un representante a la corporación, lo que le ahorra dinero en todo, desde beneficios hasta preparación.
Costo Laboral
Cada organización tiene su propio propósito detrás de hacer esto, y muchas buscan costos de trabajo más bajos. Preferiría no intercambiar calidad por costo, sin embargo, redistribuir regularmente le permite fomentar el menos complejo de los dos universos.
Al mirar a través de un grupo de habilidades general, es más simple buscar la habilidad correcta al mejor costo posible.
CONTRAS De La Subcontratación
Perdida De Trabajo.
La desventaja de reapropiarse que recibe la primera prensa es la pérdida de empleos dentro de los EE. UU. (o, por otro lado, cualquier país que esté redistribuyendo).
La forma en que los trabajadores en otros países podrían estar obteniendo vacantes que no habían tenido antes es poco consuelo para las personas de las redes de producción estatales de EE. UU. afectadas por las terminaciones de las plantas de producción.
Transparencia.
Cada vez más, los clientes necesitan comprender de dónde se originaron sus artículos y quién los fabricó.
La reapropiación hace que este tipo de franqueza sea problemático. Una organización de EE. UU. puede redistribuir una parte de su negocio a una sociedad en el estado de Bangladesh, que también podría reasignarse a una organización alternativa de Bangladesh para la dotación de personal.
Contraproducentes Empresas De Subcontratación
La redistribución no siempre es un grand slam de ahorro de efectivo para las organizaciones que se mueven en el feed. Es posible que descubran que la organización a la que se han reasignado no cumple con los tiempos límite, no se desempeña bien o, en general, afecta negativamente al negocio.
También podría haber problemas de correspondencia o los gastos pueden superar los deseos. Específicamente para las organizaciones más pequeñas, la reapropiación puede ser una apuesta.
La redistribución puede ser un problema confuso que, en general, deslumbrará a las respuestas sólidas. Sus sentimientos sobre el tema pueden cambiar según el lugar donde viva, el lugar donde trabaje y los sentimientos de quién examine o sintonice, sin embargo, es bueno tener los argumentos fundamentales a favor y en contra de reapropiarse en el fondo de su mente cuando se entera. al respecto en las discusiones políticas.
