Respetado señor / señora,
Para su información, trabajo como empleado a tiempo completo en su organización en el departamento de marketing desde hace cuatro años. Esta carta trata sobre la cuestión de aprovechar las licencias ganadas con derecho.
El mes pasado, debido a una emergencia médica de mi madre, tuve que optar por una licencia devengada por un período de veinte días, ya que mis licencias casuales ya están utilizadas. La emergencia fue repentina ya que sufrió un paro cardíaco y tuvo que someterse a una cirugía cardíaca.
Como empleado leal y dedicado de la empresa, nunca he disfrutado de licencias laborales o por enfermedad en los últimos cuatro años. No pude optar por una licencia casual, ya que ya estaba en uso. Para mi asombro, cuando recibí el salario de este mes, la cantidad se dedujo durante veinte días en lugar de utilizarla de la reserva de licencias ganadas.
Esto es completamente inmoral e inaceptable. Mi sueldo se dedujo sin utilizar las hojas. Incluso intenté ponerme en contacto con el departamento de operaciones de recursos humanos con respecto a esto, pero sorprendentemente me informaron que mis permisos ganados están congelados en el portal. Esto ha generado un trauma emocional y financiero y no espero este tipo de comportamiento por parte de la empresa.
He trabajado duro para la empresa y esta es la recompensa que obtengo. Realmente no entiendo cuál es el asunto detrás de mí. Le agradecería que me ayudara en este asunto prioritario.
Atentamente,
[Nombre del emisor]
