El desempeño de un empleado define el desempeño de una empresa y, por lo tanto, cuando vea que el desempeño de un empleado no es el que esperaba, debe hablar con él y decirle que esto no es una buena señal y que se requiere una mejora.
Además, debes advertirles al respecto y si aún no cambia, puedes pensar en despedirlos. Sobre todo, lo primero que debes hacer es hablar con ellos y comprender su situación.
Cartas De Muestra Para Amonestación Del Empleado
Carta De Reprimenda Al Empleado Muestra 1
Estimado [nombre del destinatario]:
Como estoy seguro de que sabe, el logro de nuestro negocio se basa en la alta eficiencia de cada representante. Por lo tanto, tenemos que definir objetivos explícitos en cuanto a eficiencia, solicitando que todos los trabajadores cumplan con el sello del 70% todos los meses.
Debo informarle, sin embargo, que desde hace dos meses, acaba de llegar a la mitad, lo cual es inadmisible. Nosotros, sea como fuere, preferiríamos no disculparlo rápidamente y más bien debemos permitir que se recupere. Te recomiendo que dediques una mayor cantidad de horas o averigües cómo funcionar más rápido de lo que lo haces ahora.
En el caso de que desee dirigirse a mí con respecto a este tema, por favor no pierda un momento para visitar mi oficina en cualquier momento que tenga tiempo. Creo que podemos encontrar una respuesta a esta dificultad que beneficie a todos.
Verdaderamente,
[Nombre del remitente]
[Título del remitente]
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Carta De Reprimenda Al Empleado, Muestra 2
Estimada Sra. “Nombre completo”
Entendemos que los últimos días han sido difíciles, pero esto no cambia el hecho de que su rendimiento ha estado disminuyendo durante los últimos 2 trimestres y es un motivo de preocupación para la empresa. Esto también ha llevado a la disminución del rendimiento de su equipo.
Quisiéramos citar aquí que ha estado constantemente por debajo de sus objetivos en un 60% y es por eso que las ventas en esta zona también son menores, esto ha llevado a una disminución en el número de clientes locales.
De acuerdo con la política de la compañía, si esto continúa durante el próximo trimestre, tendremos que despedirlo con un aviso inmediato.
Puede comunicarse conmigo si hay algo de lo que quiera hablar.
Nombre completo
Supervisor
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Carta De Reprimenda Al Empleado, Muestra 3
Estimado nombre del empleado,
Este correo es para informarle que no ha podido entregar su trabajo en los últimos 5 proyectos y no es una cosa menor que podamos ignorarlo.
Se ha visto con regularidad que ha llegado tarde a la oficina y, por lo tanto, ahora también ha comenzado a reflejarse en el trabajo. Usted sabe que las políticas de la compañía establecen que se tomarán medidas estrictas contra cualquier empleado que no esté entregando el trabajo y que no haya cumplido con las reglas.
Antes de proceder a tomar la acción, me gustaría conocerlo personalmente, para que podamos reflexionar sobre su desempeño y el gráfico en declive de su desempeño. Espero verte mañana a la 1:00 pm en mi oficina.
Hágame saber si tiene alguna pregunta o inquietud.
Respetuosamente,
[Tu nombre]
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Carta De Reprimenda Al Empleado Muestra 4
Hola, “nombre del empleado”
Es muy decepcionante para mí escribirle esta carta, ya que mientras lo contrataba pensé que sería el mejor que tenemos.
No es nuevo para ustedes saber que perdimos dos clientes en el último mes porque el trabajo que se entregó no coincidía con las líneas de proyecto que compartían con nosotros. El proyecto en el que trabajó no coincidió con los estándares de calidad en los que probaron las cosas.
Si bien conseguimos clientes a bordo, la única promesa que les hacemos es que cualquier trabajo que aceptemos será de la más alta calidad, pero debido a su comportamiento irresponsable y mala actitud hacia el trabajo, no hemos podido cumplir lo que prometimos.
Me gustaría hablarle sobre esto con su gerente en la reunión. Reúnase con nosotros hoy a las 6:00 pm antes de partir o de lo contrario se tomarán medidas en su contra.
Saludos
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Carta De Reprimenda Al Empleado Muestra 5
Hola “Nombre”
Me decepciona saber que su desempeño no es el que prometió cuando se unió a nuestro equipo.
Durante las últimas 3 semanas, sus continuos retrasos y ausencias en el cargo nos han hecho reconsiderar nuestra decisión de contratarlo como redactor de contenido. Si bien el contenido que escribiste al principio era asombroso y tenía un buen poder de retención, las últimas piezas que compartiste tenían un alto nivel de plagio y tampoco eran lo que realmente te pidieron. Demuestra claramente que no estás prestando suficiente atención en tu trabajo y por eso nos gustaría decirte que un error más de tu lado hará que demos el paso más extremo que te está despidiendo.
Amablemente trabaje en el contenido, de la manera que prometió, y trate de ganarse la confianza s = para sobrevivir en la oficina.
Saludos
Nombre completo del remitente
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Carta De Reprimenda Al Empleado Muestra 6
Estimado “nombre del empleado”
Espero que las cosas te vayan bien, ya que tu trabajo no dice esto. La degradación continua en la calidad del trabajo y la cantidad de tiempo que pasas no es una muy buena señal para nosotros.
No estoy seguro de qué ha empeorado las cosas, pero los rumores de que buscas trabajo afuera y, por lo tanto, tal vez tu actitud hacia el trabajo aquí haya cambiado.
Aunque no decimos que no debas buscar trabajo, definitivamente diríamos que si esto se va a quedar, quizás te despidamos. Siempre les hemos dado a nuestros empleados la libertad de trabajar, ya que se sienten cómodos y solo esperan los resultados, pero ahora que los resultados no llegan, queremos tratar este correo electrónico como una advertencia y nos gustaría ver una mejora lo antes posible.
Saludos
