Respetado señor / señora,
Soy un empleado de su organización que trabaja en el departamento de marketing de su organización. Le informamos que hay algunos problemas con el salario recibido para este mes y el salario destinado a recibir. Recibí mi boleta de pago hoy y encontré esta discrepancia.
Estaba buscando opciones para informar este problema en el portal de empleados, pero no encontré ninguna opción adecuada con respecto a lo que explicaría mi problema, así que opté por describir mi problema a través de esta carta.
Según mi designación y CTC, tengo derecho a recibir el subsidio para ejercicios, el subsidio para limpieza en seco y el subsidio para vacaciones. Pero cuando recibí el recibo de sueldo, no pude encontrar los incluidos en mi sueldo.
No he optado por no participar en nada o el departamento de recursos humanos no me ha enviado ninguna indicación sobre la exclusión de las ventajas. El mes pasado, aunque recibí los beneficios, fue menos de lo que tengo derecho. No debería haber una deducción improvisada del salario sin previo aviso.
Crea confusión en nuestras mentes y afecta nuestro comportamiento hacia la empresa. Hasta donde yo sé, nuestra empresa tiene una política y un funcionamiento de HRMS bastante sólidos y estables. Este acto es totalmente inaceptable.
Le pediría que analice este asunto lo antes posible y que explique las deducciones que ha realizado. Esperando tu acción y respuesta.
Atentamente,
[Nombre del emisor]
