[Mencionar fecha]
A,
[Mencione el nombre del gerente de contratación]
[Mencione el nombre de la empresa]
[Mencione la dirección de la empresa]
Estimado señor. /Señora. / Sra.] [Nombre del gerente]
Me gustaría aprovechar esta oportunidad para expresar mi interés en el puesto de director de formación, puesto que ya está disponible en su empresa. Recientemente vi la descripción de su trabajo con respecto a este puesto de director de capacitación en su empresa y, después de comprender la descripción completa del trabajo, ahora presento mi solicitud para este puesto.
Y creo que mi formación académica y mi nivel de experiencia pueden hacerme un candidato adecuado para este puesto.
En el currículum adjunto se menciona correctamente una descripción detallada de mi formación académica e historial laboral relevante para este puesto, pero aquí hay una breve descripción de mi formación académica, habilidades y nivel de experiencia.
Soy del campo educativo de [mencione su campo de estudio] y completé mi vida educativa en el instituto [mencione el nombre del instituto] y en el año de [mencione el año].
Y desde este año hasta ahora tengo más de [mencionar año] año de experiencia en este campo. Muchas de mis funciones eran similares a las requeridas para este puesto de su organización, por lo que creo que mis habilidades y experiencias pueden superar sus necesidades para este puesto.
Ahora quiero confirmarles que si me seleccionan para este puesto, me haré cargo de todo tipo de funciones, como investigar las fortalezas y debilidades actuales del empleador de la empresa, hacer el diseño adecuado del procedimiento de capacitación en el que el empleador recién contratado capacitarse, gestionar y dirigir la formación de los empleados.
Realizar una investigación adecuada sobre el procedimiento de capacitación actualizado e implementarlo en nuestros planes de capacitación, llevar el registro adecuado del desempeño de capacitación del empleado, implementar sesiones de coaching y programas de tutoría para establecer una cultura de aprendizaje continuo, utilizar revisiones de desempeño y análisis de brechas de habilidades para identificar necesidades de formación por departamento, equipo e individuo. Planificar programas de formación basados en objetivos comerciales.
También tengo algunas habilidades y experiencias adicionales en este campo, como un conocimiento profundo de las técnicas de capacitación tradicionales y nuevas, experiencia práctica en gestión de proyectos y presupuestos, experiencia en la organización de actividades de capacitación en un entorno corporativo.
Ahora estoy esperando ansiosamente su respuesta a mi solicitud y le pido amablemente que acepte mi candidatura para este puesto.
Atentamente,
Firma,
[Menciona tu nombre]
[Menciona tu dirección]
[Mencione sus datos de contacto]
