A menudo se observa que alguien en una organización siente que no se le trata como debe ser. A veces ocurre cuando las personas son jóvenes y esperan que las tomen un poco más en serio o cuando un género se siente ignorado.
En estos casos, primero debe escribir a su gerente de informes y si el problema persiste, escriba a la gerencia superior y asegúrese de que sus dudas se aclaren y obtenga un trato igualitario y justo en la empresa.
Carta De Queja Al Empleador Por Trato Injusto
Carta De Queja Al Empleador Por Trato Injusto Muestra 1
Para,
El gerente,
Departamento de Recursos Humanos,
Jugo fresco Foglinwood, Londres
Asunto: Carta de reclamación para promoción laboral
Respetado señor escobas,
Yo, Logan Dayson, gerente de marketing junior de Foglinwood Fresh Juice, escribo esta carta para presentar una queja formal con respecto a las promociones laborales que se están otorgando recientemente a los candidatos menos merecedores de la empresa.
Señor, quiero informarle que he estado trabajando duro en esta empresa durante más de cinco años. Me han prometido un ascenso desde hace mucho tiempo, pero aún no he recibido ningún avalúo. Y veo que los candidatos con menos experiencia laboral a mi alrededor están siendo promovidos. Este parece ser un comportamiento muy injusto.
Le he dado todo a esta empresa y me desempeñé con dedicación durante los últimos cinco años. No hay una sola queja con respecto a mi trabajo y comportamiento, pero se eligen candidatos aún menos merecedores para la promoción.
Le ruego que investigue este asunto lo antes posible. Y no soy el único empleado que se siente así, también hay otros empleados que no están contentos con estas decisiones.
Esto se convierte en un asunto serio sobre el que reflexionar, ya que este tipo de acción del Departamento de Recursos Humanos nos da la sensación de ser tratados injustamente y obstaculiza nuestra motivación para el trabajo, y a ningún empleado le gustaría ese entorno en su lugar de trabajo, especialmente cuando trabajamos en un entorno codependiente. estructura de equipo.
Por lo tanto, le insto a que tenga la amabilidad de hacer que la promoción en nuestro sistema de oficinas sea un poco más transparente y justa.
Agradeciéndote,
Atentamente,
Loganne Dayson,
Jugo fresco de foglinwood,
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Carta De Queja Al Empleador Por Trato Injusto Muestra 2
2 de diciembre de 2019
Para,
El gerente,
Departamento de Recursos Humanos,
Santiago Productions, Londres
Estimada Sra. Gravis,
¡Saludos!
He trabajado como Ejecutiva de Desarrollo de Negocios para Santiago Productions durante los últimos 3 años. Sin embargo, como parte activa de este entorno laboral, siento que es mi deber informar formalmente una queja contra un compañero de trabajo, llamado Sr. Eric Sampson.
Si bien creo que esta es una acusación seria contra un compañero de trabajo, creo que esto se explica por los siguientes motivos:
Nuestro equipo hace todo el trabajo basándose en la información proporcionada por su departamento y muchas personas de nuestro departamento se hacen amigos de él y, por lo tanto, obtienen toda la información requerida, a tiempo. Pero el Sr. Eric siempre me ha ignorado y tengo razones para creer que eso tiene algo que ver con que yo sea la única mujer en nuestro departamento.
Creo que él no me toma a mí ni a mi trabajo en serio debido a mi género, esto se vuelve bastante evidente en la forma en que expresa sus correos como respuesta cuando hago un seguimiento de las actualizaciones. He adjuntado algunos de los correos aquí para justificar mi punto de vista al respecto.
Este es un problema que debe abordarse lo antes posible, considerando que existe una necesidad de mayor profesionalismo en el lugar de trabajo. Aparte de eso, también me ha impedido ser productivo en mi trabajo y realizar lo mejor de mi potencial, lo que obstaculiza mi desarrollo en esta empresa.
Por lo tanto, les pido su ayuda con respecto a este asunto. Por favor, tómese el tiempo para analizar estos problemas e investigarlo más a fondo.
Que tenga un lindo día.
Atentamente,
Sra. Kavina Pilot,
Ejecutivo de Negocios para el Desarrollo,
Producciones Santiago
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Carta De Queja Al Empleador Por Trato Injusto Muestra 3
21 de octubre de 2012
Para,
El gerente,
Departamento de Recursos Humanos,
Le escribo esta carta para presentar una queja formal contra mi jefe, el Sr. Eric Smith. Siento que me están tratando injustamente por mi género.
Aunque el Sr. Smith no ha sido más que amable conmigo en todo su comportamiento, siento que me pasa por alto para tareas importantes y siempre da deberes más importantes a los hombres de nuestro equipo.
Al principio, pensé que no estaba obteniendo la misma calidad o cantidad de trabajo que el resto de mis compañeros de trabajo, tal vez porque era nuevo en el equipo. Sin embargo, una vez que sentí que le había demostrado al Sr. Smith todo el arduo trabajo que puse en el trabajo, esperaba que me considerara para los mismos tipos de trabajos que el resto del equipo.
No fue hasta que se nos unió un nuevo empleado, uno con menos experiencia, menos educación y de bajo rendimiento, que comencé a preocuparme por toda esta situación.
Le pregunté al Sr. Smith si había algo en lo que pudiera mejorar, pero en sus palabras, mi trabajo fue perfecto. Cuando le pregunté si podía ser considerado para cuentas más importantes, dijo que “todavía no estaba lista para esas”. He sido empleado de esta firma durante más de dos años.
Siempre recibo algunas de las calificaciones más altas de evaluación de empleados en mi departamento, pero todavía parece que no he terminado para una serie de proyectos clave. Pensé que tal vez todo estaba en mi cabeza hasta que algunos otros empleados comenzaron a notarlo también. Me sugirieron que no me dieran el mismo trato porque soy mujer.
Realmente me gustaría ascender en esta empresa, pero estoy empezando a sentir que nunca seré ascendido si sigo recibiendo este trato injusto por parte de mi superior inmediato. No he podido resolver estas inquietudes directamente con mi jefe, por lo que me gustaría solicitar que un mediador de RR.HH. intervenga lo antes posible.
Siento que una parte neutral podría ver mis evaluaciones de desempeño y el historial de empleados que prueban mi punto y poder resolver este problema.
Avíseme si hay alguna otra documentación que deba proporcionar.
Agradeciéndote,
Sarah Jim
