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[Fecha]
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Asunto- Carta de evaluación al gerente de Aprendizaje y Desarrollo (L&D)
Estimado [mencione el nombre del destinatario]
Con el debido respeto, le escribimos esta carta con el propósito de informarle que [mencione el nombre de la empresa] le está entregando la carta de tasación. Apreciamos sus talentos y habilidades en el campo del aprendizaje y el desarrollo. Estamos agradecidos de tenerte en nuestra empresa.
A través de esta carta queremos informarle que el [mencione el nombre de la empresa] ha pasado por todas las tareas asignadas para el año [mencione el año o término] y está muy satisfecho con las técnicas de trabajo y gestión que han utilizado.
Somos reconocidos por el hecho de que cada vez que se le asigna un trabajo para su departamento, siempre se presenta antes de la fecha límite. Aquí estamos muy impresionados con tus habilidades en la gestión del tiempo, lo cual es muy útil para un puesto como el tuyo. Le sugerimos que continúe así hasta el final.
Con todas las calificaciones y los comentarios, estamos anunciando su aumento de la remuneración de un monto [mencione el monto] que entrará en vigencia a partir del [mencione la fecha].
Además, le pedimos que cuide algunas de las técnicas de desarrollo utilizadas por usted con un formato actualizado, para que los clientes no se confundan. Le pedimos que investigue el asunto antes mencionado.
¡Tener a una persona como tú en la empresa se siente genial! Les deseo un muy buen futuro por delante.
Gracias.
Con saludos,
[Firma manuscrita]
[Fecha]
[Notario o testigo si se requiere].
