[Inserte o escriba el nombre del remitente]
[Inserte o escriba el puesto de trabajo del remitente]
[Inserte o escriba el nombre completo de la entidad]
[Inserte o escriba la fecha]
Para,
[Inserte o escriba el nombre completo del destinatario]
[Inserte o escriba el cargo del destinatario]
[Inserte o escriba el nombre completo de la entidad]
Estimado [inserte o escriba el nombre completo del destinatario]:
Con referencia a su historial deficiente durante un período de [inserte o escriba una cantidad de meses o años de experiencia laboral] en [inserte o escriba el nombre de la empresa], su nombre se ha incluido en la lista de despidos. Lo sentimos mucho por esto.
Este mes ha sido el peor de todos. Realmente intentamos ayudar a salvar su puesto como conserje en esta organización. Se había unido a [inserte o escriba el nombre de la empresa] el [inserte o escriba la fecha de ingreso] y eso ha pasado bastante tiempo.
Realmente no nos complace que no haya adquirido sus habilidades. Su período de terminación estará activo a partir de [inserte o escriba la fecha de terminación]. Durante los últimos días, notamos que no llegaba a tiempo. Vimos que habías estado trabajando de manera casual y con falta de disciplina.
Esto no era en absoluto esperado de su final y el día de su incorporación se había comprometido a cumplir con su deber con sinceridad, dedicación y puntualidad. Seguimos observando su actuación y varias veces lo han sorprendido charlando con los miembros del personal en lugar de fregar el piso de los pasillos de [inserte o escriba el nombre de la empresa].
Hace dos días, encontramos el área de la cocina y la cafetería absolutamente en condiciones sucias. Su supervisor [inserte o escriba el nombre del supervisor] notó el desorden y luego, después de su insistencia, limpió el área.
De lo contrario, estaría ocupado charlando a través de su teléfono celular. Es posible que esté consciente del hecho de que se supone que no debe usar el teléfono celular durante las horas de trabajo, excepto en los horarios de descanso.
Es posible que sepa que la pausa para comer es como máximo [inserte o escriba el número de horas o minutos]. También ha sido muy molesto darse cuenta de que ha ampliado sus tiempos de descanso.
Realmente no podemos trabajar con la persona que tiene la tendencia a romper las reglas y regulaciones con tanta frecuencia. Su indisciplina y mal desempeño nos llevó a tomar la decisión de despedirlo.
¡Te deseo la mejor de las suertes!
Con saludos,
[Inserte o escriba el nombre del remitente con firma]
Designación en el [Insertar o escribir el nombre del bufete de abogados]
[Inserte o escriba el ID de correo o el número de contacto del remitente].
