La disciplina y la decencia son dos cosas principales que buscamos en un empleado y si les falta eso, usted como empleador tiene que decirle que tiene que seguir la rutina, la disciplina y el decoro de la organización. Cada quince días o cada mes, asegúrese de reunir a su equipo y hablar sobre cómo las personas pueden mejorar su profesionalismo.
Una de las cosas más importantes que hay que transmitir es que las personas deben llegar a la oficina a tiempo y no faltar muy a menudo porque eso molesta a todo el equipo y el proyecto es una responsabilidad colectiva.
Carta Para Reprender Al Empleado
Carta Para Reprender Al Empleado Muestra 1
Hola ron
Espero que te esté yendo bien y que las cosas vayan bien en tu vida fuera del local de trabajo. Ha sido una queja habitual de su gerente y, por lo tanto, le escribo hoy.
Se ha observado que en el último mes has tomado más de 10 hojas y en el resto de tus días has llegado tarde a la oficina. Este es un acto muy irresponsable y no permitimos tales cosas en nuestra organización. Aunque como esta es la primera vez que te advertimos y si hay algo que crees que deberías decirnos, comunícate conmigo.
La mala asistencia dificulta la fecha límite del proyecto y, como el proyecto es una responsabilidad colectiva, su equipo tiene que sufrir. Me gustaría decir que si está planeando irse, asegúrese de informar a su gerente y equipo con anticipación y también evite llegar tarde.
Saludos
Gerente (Recursos Humanos)
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Carta Para Reprender Al Empleado Muestra 2
Hola Katie,
Ha sido un año muy agitado para todos nosotros ya que estamos en modo expansión. Con las tres nuevas sucursales en América del Norte, ahora nos hemos convertido en el segundo mayor proveedor de material de conectividad de red.
Algo que me molesta a lo largo de todo esto es su récord de asistencia porque ha habido mucha inconsistencia allí. Su tiempo para el mes se está ejecutando con 10 horas de retraso y también ha tomado más permisos de los esperados. Usted es uno de los empleados más confiables aquí y, por lo tanto, antes de tomar cualquier medida, me gustaría hablar con usted.
Es necesario que le diga que, aunque tenemos horarios de trabajo flexibles, no podemos permitirnos perder clientes importantes de los que usted es responsable. Ha estado manejando 3 clientes muy importantes para nosotros, pero con ausencias regulares, ha sido difícil para nosotros mantener un canal de comunicación adecuado con el. Por favor, sea regular y reúnase conmigo hoy después del horario de oficina.
Atentamente,
Gerente del
equipo de éxito del cliente
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Carta Para Reprender Al Empleado Muestra 3
Hola Anderson,
Es genial saber que finalmente has comenzado lo que siempre dijiste que era tu pasatiempo. La expedición es buena para la salud y la mente refrescante, pero estoy un poco preocupado por sus compromisos dentro de la oficina y las irregularidades que han estado en el foco durante bastante tiempo.
Al revisar la asistencia de los empleados durante el último trimestre, he notado que ha estado de licencia durante 200 días y ha llegado tarde durante casi todo el mes pasado. Esto es muy molesto para mí porque esta actitud de tu sistema operativo también desmotiva a tu equipo que también ha tomado el mismo camino que el tuyo.
Esta actitud nos está haciendo mucho daño a nosotros, al equipo ya toda la organización porque con el aumento de las llegadas tardías nos estamos perdiendo el decoro de la oficina. Los plazos se han aplazado y 3 de los clientes ya han informado de problemas de comunicación o no han recibido actualizaciones por nuestra parte.
Esta es su primera y última advertencia, amablemente siga sus caminos y comience a llegar a la oficina a tiempo y planifique sus permisos para que nadie se enfrente a una carga innecesaria.
Saludos
Rebecca
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Carta Para Reprender Al Empleado Muestra 4
QueridoThomas,
Estamos muy contentos de que se haya unido a nosotros en el último trimestre y con sus habilidades también le hemos dado la oportunidad de trabajar en un proyecto en vivo muy sensible. Debo decirles que esto es muy inusual porque una gran organización le da la oportunidad a un novato en el primer trabajo.
Me gustaría decir que su asistencia ha decepcionado a todo el equipo y las entradas tardías regulares nos hacen cuestionar nuestra decisión de ponerlo en un proyecto que es tan crítico para nosotros.
Debe comprender que este es su momento de demostrar su valía y, por lo tanto, ya es hora de que comience a llegar a la oficina a tiempo y preste suficiente atención al proyecto. Como este es su primer trabajo, no se tomarán medidas disciplinarias en su contra, pero esto no se tolerará la próxima vez.
Te deseo todo lo mejor para el futuro.
Mis mejores deseos
Martha
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Carta Para Reprender Al Empleado Muestra 5
Hola Samatha,
Es un placer para nosotros tenerlo en nuestro equipo y se ha desempeñado mucho mejor en el trimestre anterior y, por lo tanto, pensé que sería bueno hablar con usted antes de informar el problema de asistencia a las autoridades superiores.
Veo un parche rojo enorme en su hoja de asistencia en nuestro servidor. Me gustaría saber si se trata de una falla del sistema o si ha estado de licencia durante tantos días porque no hay solicitudes de su parte. Estas irregularidades han afectado de una forma u otra a los proyectos en los que estaba trabajando activamente.
Me gustaría decirles que estas irregularidades tienen efectos secundarios en su promoción y en la tasación que está muy cerca. Me gustaría que se reuniera conmigo en persona para que podamos ayudarlo de cualquier manera o de lo contrario, si esto continúa, se tomarán medidas disciplinarias en su contra por este incumplimiento de nuestra política.
Saludos
Alicia
