Para,
[Nombre del destinatario],
[Mencionar designación y departamento],
[Fecha].
Sub: carta al empleado confirmando el resultado de la audiencia de apelación disciplinaria
Querido candidato,
Enviamos esta carta para informarle sobre la confirmación del resultado de la reunión que tuvo lugar el (mencione la fecha de la reunión) en nuestra empresa.
Esta reunión se basó principalmente en la mala conducta y el mal comportamiento que había mostrado en las instalaciones de nuestra empresa y con los trabajadores senior del tour.
Después de leer cuidadosamente los documentos, credenciales y pruebas que le ha mostrado al órgano de gobierno (mencione los detalles), nuestra autoridad superior ha llegado a la conclusión de que usted es culpable de los cargos que se le imputan mencione los detalles y la fecha correcta de sus fechorías. ).
Hemos considerado seriamente su servicio a nuestra organización, sus logros y su buena conducta, por lo que le damos un tiempo antes de la confirmación de su despido.
Le daremos otra carta después de esta confirmación que será su aviso de despido. El último día de su empleo en esta organización será (mencione el último día de trabajo).
El último día de su último salario será (mencione la fecha). También se le solicita que envíe las propiedades de la empresa como (mencione los detalles) que se le proporcionaron.
Deseamos su comportamiento alimentario y buenas oportunidades en el futuro.
Muchísimas gracias,
Saludos,
[Nombre del remitente],
[Designacion],
[Nombre de la organización]
Carta Al Empleado Confirmando El Resultado De La Audiencia De Apelación Disciplinaria
Para,
[Mencione el nombre completo del destinatario]
[Mencione la designación y el departamento del destinatario]
[Mencione la fecha relevante]
Asunto: carta al empleado que confirma el resultado de la audiencia de apelación disciplinaria
Estimado [mencione el nombre completo del destinatario]:
Se le notifica que el resultado de la audiencia disciplinaria es en su contra y, por lo tanto, se le informa que su empleo con [mencione el nombre completo de la organización] finaliza con efecto inmediato. Puede visitar la organización en los próximos [mencionar el número de días correspondiente] días y recoger todas sus pertenencias o, de lo contrario, la organización se deshará de todos los artículos.
Se le indica claramente que debido al fraude y la malversación cometidos por usted en el libro de cuentas de la empresa que resultó en una apropiación indebida de los estados financieros y un daño significativo adicional a la buena voluntad, es la razón por la que el comité disciplinario tuvo que rescindir Tu empleo.
No es nuestro deseo estar en una relación de trabajo con una persona que no tiene ética personal o código de conducta en el desempeño del trabajo asignado. Es muy descorazonador aceptar que un empleado de su estatura bajaría a un nivel tan inmoral para su propio beneficio y ni siquiera pensar en las consecuencias que podrían enfrentar las personas asociadas con la empresa.
No obstante, es mejor que ya no estemos relacionados con una persona como tú.
Muchísimas gracias.
Saludos,
[Mencione el nombre completo del remitente]
[Mencione la designación del remitente]
[Mencione el nombre completo de la organización]
Carta Al Empleado Confirmando El Resultado De La Audiencia De Apelación Disciplinaria
Para,
[Mencione el nombre completo del destinatario]
[Mencione la designación y el departamento del destinatario]
[Mencione la fecha relevante]
Asunto: carta al empleado que confirma el resultado de la audiencia de apelación disciplinaria
Estimado [mencione el nombre completo del destinatario]:
Se le informa que el comité disciplinario ha decidido que se le imponga una multa de hasta [mencione los dólares correspondientes] dólares y que pase por una suspensión de aproximadamente [mencione el número de meses pertinente] meses a partir de [mencione la fecha pertinente].
Además, se le informa que si alguna vez se descubre que incumple los términos y condiciones establecidos en su carta de oferta o en cualquier otro caso de fraude, su empleo se terminará con efecto inmediato y usted será responsable de cualquier pérdidas sufridas por la empresa.
Durante el periodo de tu suspensión deberías asistir a una sesión de formación ética obligatoria organizada por la empresa en sus instalaciones con plena asistencia.
Cualquier comportamiento poco ético y poco profesional de su parte durante la sesión y después del período de suspensión resultará en una suspensión adicional de la cual usted será el único responsable.
Esperamos que esto resulte en que usted sea un empleado diligente y dedicado o, de lo contrario, pueda comprender muy bien lo que le espera en el futuro.
Muchísimas gracias.
Saludos,
[Mencione el nombre completo del remitente]
[Mencione la designación del remitente]
[Mencione el nombre completo de la organización]
