Los compañeros de trabajo duros existen en todos los lugares de trabajo. Crean situaciones de trabajo indeseables y un ambiente estresante. Saber cómo manejarlos es una habilidad crucial.
La dificultad de manejar a una persona depende de su coraje profesional, confianza en sí mismo y autoestima en el trabajo. Estos son algunos consejos para aumentar su capacidad para manejar a los compañeros de trabajo difíciles que lo rodean en su lugar de trabajo.
Consejos Para Lidiar Con Compañeros De Trabajo Difíciles
Trate de conocer su punto de vista. Después de comprender a sus compañeros de trabajo y su punto de vista, puede comprender que su experiencia de vida y sus antecedentes dan forma a su punto de vista y comportamiento.
Concéntrese en sus conexiones positivas. Intenta construir conexiones positivas con tus compañeros de trabajo. Las charlas informales con personas edificantes pueden hacer que su día sea increíble en el lugar de trabajo.
Habla con tu jefe. Cuando su compañero de trabajo comienza a infringir la política de la empresa o está afectando negativamente su trabajo, puede ser el momento de plantear un tema para discutirlo con el departamento de recursos humanos o con su jefe.
Acepta su actitud. Intenta encontrar cosas que aprecies sobre su individualidad y ofréceles la oportunidad de revelar su lado positivo.
Mantente imparcial en la oficina. Así es como podrá mantener una atmósfera positiva en su lugar de trabajo. Guarde su combustible para hablar de cosas positivas.
Limite sus interacciones con compañeros de trabajo difíciles. Puede permitirle lidiar con el problema.
Ser un individuo mejorado. Al seguir tratando a los demás con honor y ternura, estás expresando que eres la persona más mejorada y madura en esta situación.
Entiende tu punto de iniciación. Concéntrate en iluminar tu pasión y combustible hacia cosas importantes.
Concéntrate en lo positivo. Dirija su interés a lo que le gusta de su empleo.
Reflexiona sobre tus esfuerzos. Sea el individuo que intenta tratar a sus compañeros de trabajo con ternura para variar. Puede reconocer que sus compañeros de trabajo le devuelven ternura.
Intente expresar compasión y empatía a medida que comprenda mejor a sus compañeros de trabajo. Puede darse cuenta de que no actuaría de manera diferente si estuviera en su condición.
Reconocer el problema. Trate de saber el motivo de su comportamiento grosero y cómo puede ignorar llevar el problema más lejos.
Sé el mejor individuo. Superar una condición difícil es difícil de lograr, pero necesario en la oficina. Por desalentador que pueda ser un compañero de trabajo y una situación, mantenga sus acciones y emociones bajo control.
Comprender la situación y estar mentalmente preparado para los problemas. No es posible controlar a tu compañero de trabajo, pero es posible controlarte a ti mismo y tu poder para lidiar con la situación.
Es importante abordar el problema. Conversa con calma y expresa tus sentimientos.
Involucre a su gerente en ello. Posiblemente lo pueden enviar a otro grupo, o su jefe puede ayudarlo a lidiar con el problema.
Haz hincapié en ti mismo. Mientras habla con la persona, dé especial importancia o valor a usted mismo y no a él/ella.
aclarar usted mismo. Hágale saber a su compañero de trabajo sus emociones.
Deje que su compañero de trabajo exprese sus sentimientos. Préstales atención y expresa que eres considerado.
No seas negativo. Informe a sus compañeros de trabajo cuando hayan sido considerados al proporcionarle rápidamente lo que deseaba.
Transmitir una justificación y ver cómo reacciona el otro individuo. Es sumamente crucial ya que no puedes adaptarte a su actitud, sino a su forma de comportarse.
Preste atención a la reacción de la otra persona y prepárese para adaptarse a ella. Y prepárate para mejorar tu rendimiento y cambiar tu forma de comportarte.
Identifica a tus compañeros de trabajo difíciles. Es importante reconocer a los colegas difíciles para confirmar que no está criticando a la persona equivocada.
Discuta el problema. Es crucial enfrentar al individuo en lugar de tolerar su mal comportamiento. Tener una conversación pacífica sobre el tema puede tener una respuesta inesperada.
Habla con un compañero. Un poco de imparcialidad nunca viene mal, por lo que hablar de la situación de tu colega con un compañero puede ser una buena idea.
Utilizar el humor para tratar un problema. Si bien este tipo de movimiento puede funcionar para algunas personas, no todos son capaces de hacer un comentario divertido para resolver un problema de manera espontánea.
Analiza tu forma de comportarte antes de criticar al otro individuo. A veces, construimos una aversión por las personas porque nos hacen recordar a las personas que nos han maltratado en el pasado.
No haga público el problema de su compañero de trabajo. No le cuentes el problema de tu compañero de trabajo a tus amigos cercanos o a tu familia fuera del lugar de trabajo. Hacer públicas las quejas no es una buena idea.
Sé más grande que tu compañero de trabajo. Ser cortés, sonriente y agradable puede mejorar el comportamiento de otra persona hacia usted.
Un compañero no puede ser un enemigo. Ser generoso pero no demasiado amistoso con un colega duro puede producir buenos resultados. Tener una conversación decente puede arreglar las cosas.
Vaya a su supervisor. Escriba cómo las actividades de su compañero de trabajo están afectando sus proyectos y su trabajo, y anote específicamente qué está haciendo esa persona para influir negativamente en su trabajo.
Buscar razones raíz. Cuando se trabaja con una persona dura, los sentimientos adversos pueden encubrir su habilidad para llamar la atención. Evite la intención de saltar a juicio sobre lo que está impulsando la actitud adversa.
Intente conocer los antecedentes y las experiencias de vida de sus compañeros de trabajo duros. Discernir la pregunta y la actitud de las suposiciones que ha hecho al respecto.
Trata con el hecho. Es difícil apreciar a una persona que ya te está molestando y posiblemente tampoco te aprecia, pero puedes intentar manejar tus emociones reales y cambiar la actitud adversa por una imparcial.
Ser perdonado. Ser generoso contigo mismo y perdonar tus faltas te hará deliberar. Cuando puedes perdonarte a ti mismo por tu anterior comportamiento egoísta e idiota, puedes perdonar a otros cuando cometen los mismos errores.
Cuestiona la cultura. Analice qué normas y reglas en su lugar de trabajo han contribuido al comportamiento de su compañero de trabajo.
Habla amigable. Limite su chat con ese tipo de colega y haga su parte para mantener sus conversaciones decentes.
Evita pelear. Establezca tanto espacio físico como sea posible entre su compañero de trabajo difícil y usted.
Habla con tu jefe. Será útil mantener un registro electrónico de las conversaciones entre usted y su dificultad en caso de que desee hablar sobre el problema con su gerente de recursos humanos o jefe.
Haz algo de auto-observación. Es una buena idea comprender por qué está teniendo dificultades para manejar a esta persona.
Probablemente hablar con un amigo o compañero de trabajo imparcial puede ayudarlo a pensar más sobre la condición. No es mala idea reflexionar sobre tu conocimiento consciente.
Trate de entender al otro individuo. Considere pensar en qué pudo haber causado que esa persona se comportara mal con usted, ya que podría estar reaccionando agresivamente.
Obtenga algunos consejos. Obtener la opinión de un amigo siempre es una idea positiva. Puede evitar que respondas con amargura. Tu compañero puede ayudarte a pensar en formas de ignorar a tu acosador en el lugar de trabajo.
Establezca sus limitaciones. Si puede establecer sus limitaciones antes de chatear con su colega. Te preparará y te hará más fuerte para manejar la conversación de frente.
Comience uno a uno. Mientras se enfrenta a este individuo duro, tiene que ser en un chat uno a uno. Si el chat se vuelve desagradable, entonces podría ser una opción positiva atraer a más personas a la conversación, como su departamento de recursos humanos o su jefe.
Sea un oyente fuerte. Lo más importante que se puede hacer es prestar atención a la otra persona y encontrar una solución juntos.
Cree un tiempo para hacer un seguimiento. Establecer el tiempo para hablar los mantendrá a usted y a su compañero de trabajo responsables y pensando en la mejora de su vínculo.
Sé valiente para hacerlo público. No intente involucrar a otros colegas en su situación, pero reaccionar públicamente podría permitir una respuesta extraña del colega duro.
No pierdas la calma. La mejor manera de lidiar con compañeros de trabajo problemáticos es mantener la calma. Al tratar con personas difíciles, puede ser manejable enfadarse y calentarse. Aún así, si puede mantener su capacidad para mantener la calma, se verá sereno, profesional y racional.
El comportamiento puede ser confrontado por usted. Distinguir el individuo de la actitud. El enfrentamiento necesita una charla dura en la que se hable de la actitud. Dile a tu compañero de trabajo problemático cómo te ha afectado su actitud.
Ignora al compañero de trabajo problemático tanto como sea posible. Mantenga su interacción y chats cortos.
Puedes irte y renunciar. A menos que sea necesario, evite la confrontación con la persona. Evite cualquier tipo de interacción con ellos. Renunciar al empleo si es necesario.
Conocer el punto de vista de otras personas. Con toda probabilidad, sus amigos, gerentes y colegas deben haber enfrentado problemas similares. Puede obtener algunas sugerencias de oro en medio de la discusión.
Comportarse con el individuo con respeto. Si tratas a la persona problemática con rudeza, no será una sorpresa que se comporte de manera similar contigo.
Evite caer en una actitud poco profesional. Los chismes, la rivalidad malsana y las discusiones son malas conductas y nadie debe participar en ellas.
Aprender a lidiar con problemas problemáticos en la oficina, como un colega difícil, puede enseñarle en qué ambiente trabaja mejor. Si una persona problemática interfiere con su capacidad para servir bien, siga estos consejos para poder solucionar los problemas.
