Cómo anunciar tu embarazo en el trabajo . Felicidades por tu embarazo y ser una mujer embarazada trabajadora no es tarea fácil. Las futuras madres trabajadoras se sienten encantadas al compartir sus buenas noticias con sus seres queridos, pero dudan en contarles a sus compañeros de trabajo profesionales y jefes sobre sus buenas noticias. La mayoría de las mujeres informan que esta conversación les da miedo.
¿Cómo hablar sobre el embarazo en el trabajo?
- Decide cuándo te gustaría anunciar tu embarazo en el lugar de trabajo.
- Asegúrese de informar a su jefe antes de informar a los demás.
- En segundo lugar, debe informar a su equipo.
- Comience a preguntar sobre las políticas de su empresa con respecto a los beneficios de maternidad.
- Investigue sobre sus derechos y leyes de maternidad.
Es aún más estresante si su empresa no proporciona licencia familiar pagada. Una vez que haya tomado su decisión sobre cuándo anunciar su embarazo, debe tomar varios pasos para asegurarse de que su noticia sea bien recibida.
Cómo Anunciar Tu Embarazo En El Trabajo
Momento Del Anuncio
El momento de su anuncio también puede ser una fuente de confusión y ansiedad para usted.
Muchas mujeres deciden informar su embarazo en el lugar de trabajo después del primer semestre. Pero su decisión con respecto al anuncio debe ser personal y se basará en muchos factores, como los síntomas de su embarazo, el tamaño de la barriga, el tipo de trabajo que tiene que hacer o las políticas de su empresa.
Trate de no esperar hasta que esté visiblemente embarazada antes de informar a su jefe sobre su embarazo. Si experimenta náuseas matutinas, como náuseas intensas o vómitos, lo mejor sería informar a su jefe sobre su embarazo.
Tenga en cuenta los riesgos de su lugar de trabajo. Si está expuesto a productos químicos nocivos o su trabajo es particularmente extenuante, debe informar a su jefe incluso antes de su primer trimestre y solicitar una transferencia o un cambio de puesto de trabajo.
Otro buen consejo para recordar sería esperar antes de compartir las noticias hasta que termine la próxima evaluación. Si tiene alguna revisión de rendimiento próximamente, espere hasta que los resultados estén disponibles. Esto evitará cualquier sesgo en sus resultados.
Informa A Tu Jefe
La mayoría de las mujeres sienten miedo de compartir la noticia de su embarazo con su jefe. Las mujeres tienen miedo de perder sus trabajos por estar embarazadas. Recuerda que la discriminación por embarazo está prohibida y las leyes te protegen de ese tipo de acciones.
Antes de contárselo a cualquiera de sus compañeros de trabajo, sin importar cuán confiables sean, debe informar a su jefe sobre su embarazo.
Tu jefe debe ser el primero en enterarse y la noticia de tu embarazo debe provenir de ti y de nadie más. Esto también significa que no puede compartir sus noticias en ninguna red social antes de compartirlas con su jefe y su lugar de trabajo. Puedes anunciar tu embarazo cuando estés en la semana 12 .
Lugar De Reunión Con Su Jefe
Una vez que haya decidido cuándo decirle a su jefe, debe comenzar a pensar dónde debe compartir esta noticia.
Debe optar por una conversación cara a cara con su jefe para que pueda medir la reacción de su jefe después de haber compartido sus noticias.
No elijas un día en el que tu jefe esté apurado, tenga un día particularmente malo o esté de mal humor. Podría ser incluso mejor hacer una cita para esta ocasión.
Elija un lugar tranquilo y privado para compartir su información. Si no encuentra ningún lugar o momento adecuado en su espacio de trabajo, pídale a su jefe que vaya a tomar una taza de café o almorzar donde pueda conversar con su jefe.
Mantenga la conversación breve. Dígale a su jefe que tiene buenas noticias para compartir, haga su anuncio e informe su fecha de vencimiento.
Puede comenzar discutiendo sus pensamientos preliminares sobre los beneficios de maternidad y cómo pretende administrar sus proyectos mientras no esté, pero no es esencial en esta etapa.
Recuerde reiterar el hecho de que esta es una buena noticia.
Recuerde que así como usted está nerviosa , su jefe también estará preocupado por su negocio y por lo que su embarazo significará para los proyectos en curso.
Antes de tener la conversación, tenga algunas ideas preliminares sobre si planea volver al trabajo después de su licencia y cómo planea administrar el trabajo. La primera conversación será la base de otras conversaciones y recuerda indicar que tus líneas de comunicación están abiertas.
La primera conversación es un buen momento para demostrarle a tu jefe que estás comprometido con tu trabajo y con la empresa.
Informe A Su Equipo Y Compañeros De Trabajo
No es necesario que convoque una reunión especial para anunciar la noticia de su embarazo. Probablemente tenga una reunión de equipo semanal o una hora y un lugar programados regularmente cuando usted y todos los miembros de su equipo se reúnan para discutir el proyecto y ese sería el momento perfecto para anunciar las noticias.
Simplemente puede informarles que está embarazada y hacerles saber su fecha de parto. Si no tiene noticias sobre su licencia de maternidad y su plan de cobertura, debe decirles que pronto les informará sobre los detalles.
Si no tiene ninguna reunión programada o no salen juntos después del trabajo para ponerse al día, puede optar por un correo electrónico de equipo si esa es la cultura de su empresa.
Incluso puede informar a los miembros de su equipo individualmente sobre su parada de noticias. Si opta por compartir las noticias individualmente, recuerde informar a todos dentro de uno o dos días para que no tenga que enfrentarse a una situación en la que la mitad de los miembros de su equipo saben sobre su embarazo y otros no.
De esta forma no tendrás que enfrentarte a ningún rumor. Algunas personas pueden ofenderse porque no les haya informado si no informa a todos dentro de unos días.
No Te Disculpes
No se asuste y sea profesional. Siempre mantén un tono sin disculpas mientras compartes tus noticias. Manténgase profesional mientras comparte sus noticias y no empiece con “Lo siento”. No tienes nada que temer o por lo que disculparte. La maternidad es un don y una parte de la vida humana.
Mantenga un tono neutral y transmita que comprende cómo la llegada de su bebé puede ser difícil para su organización y haga un seguimiento de cómo planea mantener su compromiso con su trabajo. No tenga miedo de reconocer que su embarazo afectará su trabajo. Necesitarás tener más horneados en el baño y comenzarás a aumentar de peso y tu equipo debe apoyarte durante el viaje.
No te preocupes si aún no tienes planes concretos. La mayoría de las mujeres trabajadoras no tienen un plan concreto con respecto a la licencia de maternidad y la cobertura mientras comparten las noticias. Está bien si le dices a tu jefe y equipo que estás resolviendo las cosas. Sin embargo, será más fácil para usted comenzar a planificar la transición.
Quitar
Compartir la noticia de su embarazo con su jefe y compañeros de trabajo puede ser desalentador, pero recuerde que es una noticia positiva y debe compartirla como uno solo. Siempre sé profesional y no te disculpes por tu embarazo. Recuerde seguir la jerarquía informativa de informar a su jefe sobre su embarazo antes de informar a sus compañeros de trabajo al respecto.
Recuerda siempre que las leyes te protegen contra cualquier discriminación por estar embarazada.
Muestre a su jefe y compañeros de trabajo que está comprometido con su trabajo y la empresa. Sea honesta y abierta sobre sus necesidades y requisitos físicos a medida que avanza su embarazo. Desarrolle un plan de transición y resuelva los detalles de sus beneficios de maternidad y licencia por maternidad con su jefe en las próximas conversaciones.
Mantenga abiertas las líneas de comunicación con su jefe y compañeros de trabajo para que la transición sea más fluida.
Preguntas Frecuentes Acerca De Anunciar Tu Embarazo Para Trabajar
1. ¿Debo informar al entrevistador sobre mi embarazo mientras realizo una entrevista?
Si va a salir a entrevistas mientras está embarazada, no está obligada a compartir su embarazo con los posibles empleadores. Puede ser más fácil para usted conseguir el trabajo si no comparte la noticia de un embarazo hasta que reciba una carta de oferta. Si su empleador revoca la oferta después de enterarse de su embarazo, entonces tendrá leyes que la protegen por motivos de discriminación contra las mujeres embarazadas y puede contratar a un abogado para eso.
Sin embargo, no decirle a su empleador sobre su embarazo durante la entrevista puede dar lugar a algunas conversaciones difíciles después de unirse.
2. ¿Debo hacerle saber a mi jefe que no planeo volver a trabajar después de que termine mi licencia de maternidad?
La mejor manera de proceder sería abstenerse de compartir sus planes de no volver a trabajar después de la licencia de maternidad. Puede cambiar de opinión después de la llegada de su bebé. A menudo, las mujeres informan que después de la llegada de su bebé, se dan cuenta de que ser una madre que se queda en casa no les conviene y se arrepienten de su decisión de no volver a trabajar.
En el trabajo, debe proceder como si fuera a volver al trabajo después de que termine su licencia de maternidad. En caso de que no cambie de opinión acerca de no volver a trabajar, siempre puede informar a su empleador y compañeros de trabajo sobre su decisión después de que finalice su licencia de maternidad.
3. ¿Cuándo debo informar a mis clientas y clientes sobre mi embarazo?
Debe seguir la jerarquía informativa. Su jefe debe ser el primero en enterarse, luego los miembros de su equipo y sus otros compañeros de trabajo. Sus clientes o clientes y cualquier otro proveedor externo deben ser los últimos en enterarse. Puede esperar hasta que esté más avanzada su embarazo para informarles sobre sus novedades a menos que se encuentre con alguno de ellos regularmente en una reunión cara a cara.
Sin embargo, siempre que decida decírselo, recuerde hacerlo sentir seguro y asegurarle que está en buenas manos y que sus necesidades siempre serán satisfechas. Hágales saber cómo se manejará la transición.
4. ¿Debo confirmar mis beneficios de maternidad por escrito de mi jefe?
Después de haber trabajado con su jefe sobre los detalles de su licencia de maternidad y los beneficios de maternidad y el plan de cobertura, debe confirmarlo con su jefe por escrito. Esto evitaría cualquier tipo de confusión de cualquiera de las partes más adelante.
5. ¿Qué debo hacer si recibo un trato injusto después de compartir la noticia de mi embarazo?
Mientras comparte la noticia de su embarazo con su jefe, discuta sus limitaciones físicas o necesidades. Si su jefe comienza a tratarlo de manera diferente después de escuchar la noticia, debe informar por escrito sobre dicha discriminación al departamento de recursos humanos. En caso de que su departamento de recursos humanos ignore su queja o no pueda atenderla por completo, puede presentar una denuncia por discriminación ante las autoridades responsables de la protección de los derechos.
Según la ley de discriminación por embarazo (PDA), debe demostrar que otras compañeras de trabajo que no están embarazadas pero que se encuentran en una situación de limitación temporal comparable recibieron un mejor trato. Puede hacerlo tomando notas detalladas con fechas sobre cómo lo trata su jefe en comparación con otros empleados que solicitaron un alojamiento temporal similar.
